الموضوع: لا فشل مع المرونة
لا فشل مع المرونة
يقولون أنني انسان فاشل
متراخ , متناقض, مستسلم للغاية متنازل
أنا أدعي الجهل لأتعلم
لكنهم يصفونني بالجاهل
أنا متريث في اتخاذ قراراتي فقط
لكنهم يصفونني بالمعتوه الغافل
أنا أرى أن أكون في هذا الشأن حليما فيظنوني جبانا
أنا أرى أن أكون في هذا الموقف متدارك لقراري
و هم لا يزالون في وصفي بالمتخاذل
ينعثونني بالمجنون بالانسان القديم,فيم تلخصت عصريتهم
طبعا تلخصت في أن الوقاحة صفة للشجاع الجريئ
و أن الحياء ضعف و ماكان الحياء الا فخرا للعاقل
كل هاته الأوصاف أحكامهم
دوما يقولون أنني انسان فاشل
ليس هناك بالضرورة فشل, و من فطرة الآدمي الخطأ و الزلل
اجعل كل علم يثمره عمل
و فكر في نجاح أكيد و لو كان بطيئا
و تخلى عن التهور فالرقي لا يأتي عن عجل
في تعاملك مع الآخرين كن متفهما, أمهل و تمهل
فالفارس حين يمسح على ناصية الخيل
يجعل الركوب سلاما و المطية أسهل
لا تكن غليظ القلب كن مرنا في علاقاتك
لا تتعالى في النظر الى الأفق بعيدا و لا تتذيل
لا تمسك يدك عن معروف و أطلب لا تتسول
اقتدي بالرجال الذين صنعوا الأمجاد
و تخيل نفسك مسؤولا عن رسالة للناس
تخيل
المرونة و الخشونة سبيلان متضادان
فكن كالعادة صائب الاختيار و على الله توكل
وهذا من العناصر المهمة للقائد الناجح فمفتاح نجاحه يعتمد على الثقة في الفريق ويعرف كيف يثق بهم ومن هم اتباعه خاصة. الرغبة في استخراج ما يهمهم الى خارج السطح ومناقشتها وعدم اخفاء بعض الامور المتعلقة... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
اذا كنت احد مهندسي التصميم والبناء البيئي، وتخطط للحصول على شهادة الريادة في الطاقة والتصميم البيئي، إذا فأنت في حاجة الى برنامج تدريبي متقدم يؤهلك للحصول على هذه الشهادة طبقا لمعايير المجلس الامريكي للابنية الخضراء، وأيضا لتزويدك بالمعارف الاساسية اللازمة لتصبح خبير مباني خضراء وأيضا متخصص في ضبط كفاءة الطاقة واستدامة المباني.