الموضوع: ضريبة كسب العمل في القانون المصري سؤال و جواب

الاخوة الافاضل نتناول في هذا الموضوع ضريبة كسب العمل باعتبارها من اختصاصات ادارة الموارد البشرية
و سوف نتناول بالشرح هذه الضريبة بطريقة السؤال و الجواب

و اليكم
قانون الضرائب رقم 91 لسنة 2005
اللائحة التنفيذية لقانون الضرائب

ارجو ان تجدوا في هذا الموضوع الاجابة علي كل استفساراتكم

س ا . من هو الملتزم بتقديم الإقرار الربع سنوي المنصوص عليه بالبند ( ا ) من المادة( 15) من قانون الضريبة على الدخل 91 لسنة 2005؟


ج ا . يلتزم أصحاب الأعمال والملتزمون بدفع الإيرادات الخاضعة للضريبة بما فى ذلك الشركات والمشروعات المقامة بنظام المناطق الحرة بتقديم إقرار ربع سنوى إلى مأمورية الضرائب المختصة فى يناير وأبريل ويوليو وأكتوبر من كل عام على النموذج المعد لذلك طبقا لما سوف تحدده اللائحة التنفيذية للقانون.

س2 ‏: ما هى الحالات التى يُعفى الممول ( الموظف أو العامل ) فيها من تقديم الإقرار الضريبي السنوى ؟




ج 2 ‏- يعفى الممول من تقديم الإقرارات فى الحالات الأتية:



1 . إذا إقتصر دخله على المرتبات وما فى حكمها أيا كان دخله.


2 ‏. إذا إقتصر دخله على المرتبات وما فى حكمها وإيرادات الثروة العقارية ولم يتجاوز ‏صافى دخله السنوى منها مبلغ 5000‏جنيه (الشريحة المعفاة طبقا للمادة ( 7‏) من القانون).

س 3 ‏: ما هى الحالات التى يلتزم فيها الممول ( الموظف أو العامل ) بتقدير الإقرار الضريبي السنوى؟



‏ج 3 ‏. يلتزم الممول ( الموظف أو العامل ) بتقديم إقراره الضريبي السنوى فى الحالات الآتية :

‏ا . إذا تضمن دخله إيرادات من نشاط تجارى أو صناعى أو نشاط مهن غير تجارية إلى جانب إيرادات المرتبات وما فى حكمها أيا كانت قيمة هذا الدخل.
2 ‏. إذا كان دخله من إيرادات المرتبات وما فى حكمها وإيرادات الثروة العقارية يزيد عن 5000 ‏جنيه سنويا ( الشريحة المعفاة طبقا للمادة ( 7 ‏) من القانون ).

س4 : ما هى المعاملة الضريبية لما يحصل عليه عمال اليومية من المرتبات وما فى حكمها ؟

ج4 - وحد القانون المعاملة الضرييبة بالنسبة لكل من العمال العاديين وعمال اليومية بحيث يتم تحديد الإيرادات الخاضعة للضريبة عن كل جزء من السنة تم فيه الحصول ىى الإيراد بنسبة مدته وبعد تحويل الإيراد الشهرى إلى إيراد سنوى مع تطبيق الشريحة المعفاة المنصوص عليها فى المادة ( 7‏) وقدرها 5000 ‏جنيه والإعفاء الشخصى المنصوص عليه فى البند (ا) من المادة ( 13 ‏) وقدرة 4000 جنيه.

س 5 ‏: هل يحق للممول ( العامل أو الموظف ) الاعتراض على قيمة الضريبة المخصومة منه : ولأى جهة يقدم الاعتراض؟

ج 5‏- نعم يحق له ذلك بطلب يقدم إلى جهة العمل التى قامت بالخصم خلال ثلاثين يومأ من تاريخ استلام المرتب وإذا لم يكن للعامل جهة يتيسر أن يتقدم لها بالاعتراض فله أن يتقدم بالاعتراض إلى مأمورية الضرائب المختصة أو لجنة الطعن المختصة بحسب الأ حوالى خلالى المدة المذكورة.

س 6‏: هل يحق لجهة العمل الاعتراض على فروق ضريبة المرتبات الناتجة عند الفحص ؟

ج 6‏- نعم يحق لجهة العمل الاعتراض على فروق الضريبة الناتجة عند الفحص خلال ثلاثين يومأ من تاريخ استلام الإخطار طبقا لنص المادة ( 118 ) من القانون 91 لسنة 2005‏.

س7‏: هل يجوز خصم 10 % مقابل الحصول على الإيراد فى ظل العمل بأحكام القانون رقم 91 لسنة 2005 ؟

ج 7 : لم يقررالقانون رقم 91 لسنة 2005‏خصم 10 % مقابل الحصول على الإيراد حيث قرر القانون زيادة الإعفاء‏ات المقررة بالنسبة للشريحة المعفاة ( 5000‏جنية ) والإعفاء ‏الشخصي ( 4000 جنية ).

شكرا للافادة معلومات قمية

كتر خيرك على ردودك في مشاركاتي الصراحة انا لا احس بالتحفيز مطلقا في هذا المنتدى
ويا رب الناس تغير فكرة الاستفادة فقط والافادة حتى الافادة الواحد مبردش عليك فيها انا لا اريد شكر من احد لان اي موضوع بكتبو بعملو لله لكن على الاقل الواحد يقول راي علشاان هل تكمل في الموضوع ام الموضوع هايف وتشوف غيرو
حسبينا الله ونعم الوكيل

rawan27
أولا جزاك الله خيرا على مشاركاتك القيمة في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
ثانياً لماذا هذا الاحباط وعدم التحفيز ؟؟
نحن نعلم أن بعض الاعضاء لا يهتمون سوى بالحصول على المعلومات فقط دون المشاركة بأي رد فعل أو تقييم أو حتى شكر لصاحب المشاركة ولا أريدك أن تحبطي بسهولة واستمري في عملك وفي مشاركاتك فإن من بين 85 الف عضو هم أعضاء هذا المنتدى هناك الكثير ممن يقدر لك عملك ويسأل الله أن يجزيك بفعلك هذا خير وأن يتقبل عملك
وفقك الله لكل خير
وجعلك ممن يعملون لنفع الأخرين وعونا لجميع اخوانك بالمنتدى

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل

rawan27
أولا جزاك الله خيرا على مشاركاتك القيمة في المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
ثانياً لماذا هذا الاحباط وعدم التحفيز ؟؟
نحن نعلم أن بعض الاعضاء لا يهتمون سوى بالحصول على المعلومات فقط دون المشاركة بأي رد فعل أو تقييم أو حتى شكر لصاحب المشاركة ولا أريدك أن تحبطي بسهولة واستمري في عملك وفي مشاركاتك فإن من بين 85 الف عضو هم أعضاء هذا المنتدى هناك الكثير ممن يقدر لك عملك ويسأل الله أن يجزيك بفعلك هذا خير وأن يتقبل عملك
وفقك الله لكل خير
وجعلك ممن يعملون لنفع الأخرين وعونا لجميع اخوانك بالمنتدى

بشكر حضرتك يا استاذ وانا والله واحترمك احتراما كبيرا من قبل ماكون عضوة في المنتدى كنت بقرا مواضيعك واحسست ان حضرتك بجد تستاهل تكون خريج اكاديمية السادات وشكرا لردك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة rawan27

كتر خيرك على ردودك في مشاركاتي الصراحة انا لا احس بالتحفيز مطلقا في هذا المنتدى
ويا رب الناس تغير فكرة الاستفادة فقط والافادة حتى الافادة الواحد مبردش عليك فيها انا لا اريد شكر من احد لان اي موضوع بكتبو بعملو لله لكن على الاقل الواحد يقول راي علشاان هل تكمل في الموضوع ام الموضوع هايف وتشوف غيرو
حسبينا الله ونعم الوكيل

أولا : تحية إجلال على هذا الموضوع الرائع بكل المقاييس

ثانياً : لم أتعود منكِ على اليأس أو الإحباط فهذا ليس من شيمكِ

ثالثاً : أنت خير من الكثير ( خيركم من تعلم العلم وعلمه ) فلا تتراجعي وسدد الله خطاكِ

والله الموفق

مشكورة اختى العزيزة على مجهودك الرائع

ووفقك الله الى مافيه الخير دائما

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة poponly

أولا : تحية إجلال على هذا الموضوع الرائع بكل المقاييس

ثانياً : لم أتعود منكِ على اليأس أو الإحباط فهذا ليس من شيمكِ

ثالثاً : أنت خير من الكثير ( خيركم من تعلم العلم وعلمه ) فلا تتراجعي وسدد الله خطاكِ

والله الموفق

الصراحة مش عرفة اقول لحضرتك ايه احترامك ونبلك وي وي وي كفاية ما تقدمه لي من عون ومساعدة لله فعن جد انا احبك كتيرا يا استادي
تلميذتك التي تقدرك وتحترم شخصيتك كتيرا ربنا يجازيك خير وكل خير بتعملوا يعود عليك وعلى اولادك يا رب

أنا أسف جدا يا أختى فأنا الحقيقة من الكثرة الصامتة التى تستفيد فقط بدون عطاء ولكنى أؤكد لكى أنى أستفيد الكثير من مواضيعك فى عملى ولكنه ضيق الوقت أو ربما هو التقصير وأؤكد لكى أن عملك هذا تؤجرين عليه بأذن الله .
مع خالص شكرى واعتذارى.