الموضوع: "العمل" توقف خدماتها عن 138 منشأة عملاقة لمخالفتها "حماية الأجور"
"العمل" توقف خدماتها عن 138 منشأة عملاقة لمخالفتها "حماية الأجور"
أوقفتْ وزارة العمل خدمات الحاسب الآلي عن 138 منشأة عملاقة "تضم كل منها ثلاثة آلاف عامل فأكثر"؛ بسبب أنها لم تلتزم بضوابط حماية الأجور.
وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المبذولة لإلزام منشآت القطاع الخاص ببرنامج "حماية الأجور" الذي بدأ منذ يونيو الماضي.
وتعتزم الوزارة، خلال الأسبوع المقبل، وقف الخدمات عن كل المدارس الأهلية التي لم تلتزم بالضوابط نفسها، وذلك بغضِّ النظر عن حجم هذه المدارس.
وقال وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه: "الوزارة جادة في تنفيذ ومتابعة قرار "حماية الأجور"، ولن تستثني أي منشأة من منشآت القطاع الخاص المُلزمَة بهذا الأمر من تطبيق البرنامج؛ وذلك نظراً لما يُحققه البرنامج من تطوير لبيئة العمل من جهة، وحماية لحقوق العاملين من جهة أخرى".
وأضاف: "الوزارة ماضية في تنفيذ ما نصَّت عليه عقوبات برنامج "حماية الأجور"، والمنشآت التي تخلَّفت عن تقديم بيانات العاملين بها لمدة شهرين من تاريخ التطبيق الإلزامي تعرَّضت لوقف جميع خدمات الوزارة عنها، عدا خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل".
وأردف: "إذا تأخرت المنشأة لمدة ثلاثة أشهر، ستوقف جميع خدماتها لدى الوزارة من دون استثناء، وسيُسمح للعاملين لديها بنقل خدماتهم إلى منشآت أخرى من دون موافقتها، وذلك حتى لو لم تنتهِ رخصة العمل الخاصة بالعامل".
وتابع: "وزارة العمل ستتتابع حصول العامل على حقوقه من خلال القنوات الرسمية وفق ما هو متبع قضائياً".
وقال وزير العمل: "البرنامج يتابع بدقة صرف مستحقات العمالة الشهرية في القطاع الخاص بشكل كامل، وذلك في الموعد المحدد وبالقيمة المتفق عليها؛ من أجل ضمان حقوق أطراف العمل في الحصول على مرجع معتمد وشامل لبيانات الأجور".
وأضاف: "القرار لا يُشكل تدخلاً في موضوع تحديد الأجور بالقطاع الخاص، وإنما يتعلق بتنفيذ نظام العمل وخلق بيئة عمل آمنة ومستقرة، والوزارة حريصة على أن تكون مستحقات العمالة على رأس أولويات صاحب العمل؛ لضمان استقرار الحياة الكريمة لهم ولأسرهم سواء كانوا من العمالة السعودية أو الوافدة".
وأردف: "نقدِّم الشكر للشركات التي التزمت بتطبيق برنامج "حماية الأجور"، ونؤكد أن هذا الالتزام سينعكس بصورة إيجابية على بيئات عملهم".
وجاء وقف الخدمات عن هذه المنشآت المخالفة بالتزامن مع بدء تطبيق المرحلة الثانية من البرنامج لفئة المنشآت التي يبلغ عدد العاملين بها ألفي عامل فأكثر، والذي بدأ الأحد الماضي.
ويُعتبر البرنامج إحدى آليات الوزارة التي تساعدها في تطوير بيئة العمل والتأكد من التزام المنشآت بدفع أجور عامليها، حيث يتوجب على منشآت القطاع الخاص التسجيل في بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، ورفع ملفات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات لديها "السعوديين والوافدين".
وبدأت الوزارة في تطبيق البرنامج منذ يونيو الماضي بأسلوب متدرج عبر سبع مراحل بمعدل مرحلة كل ثلاثة أشهر، لتنتهي فعاليات البرنامج في الربع الأول من عام 2015م، وذلك لتتيح الفرصة أمام كل المنشآت في القطاع الخاص لتجربة التسجيل قبل مرحلة التطبيق الإلزامي الخاصة بها، وترتيب أوضاعها.
ويركز البرنامج على إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص، وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها.
ويتم التأكد من ذلك عبر مقارنة البيانات المسجلة في وزارة العمل، وما يسجَّل في نظام "حماية الأجور" وهي بيانات مثبتة في كشوفات تسليم الرواتب عبر البنوك المحلية.
بدأت وزارة العمل السعودية اتخاذ خطوات فعلية نحو تفعيل برنامج حماية الأجور الذي بدأ تطبيقه جزئيا في البلاد، يأتي ذلك في الوقت الذي تعقد فيه الوزارة يوم الثلاثاء المقبل لقاء مباشرا مع رجال الأعمال،... (مشاركات: 0)
فاجأت وزارة العمل منشآت ومؤسسات القطاع الخاص خلال العام الماضي 2012 بنحو 102 ألف زيارة تفتيشية، كان لقطاع المستلزمات النسائية منها نحو 11.02 ألف زيارة، فيما أظهرت هذه الزيارات التزام 5226 ألف منشأة... (مشاركات: 0)
أوقفت وزارة العمل السعودية الخدمات عن 23 منشأة في عدد من مناطق المملكة ثبت أنها تقدمت بمستندات غير صحيحة ومزورة.
وقامت الوزارة بإحالة الأوراق الخاصة بهذه المخالفات إلى إمارات المناطق المعنية ... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
صمم هذا البرنامج التدريبي ليؤهل المشاركين لفهم كيفية مراقبة تكاليف الاغذية والمشروبات في المطاعم والفنادق ويزود المشاركين بالادوات اللازمة لتخطيط التكاليف وخفضها ومراقبتها بصورة عملية واحترافية. يتعرف المتدرب من خلال البرنامج على العناصر المؤثرة في حساب تكلفة الاغذية والمشروبات وكيف يمكن حساب تكلفة كل منتج من المنتجات وحساب تكلفة كل عميل من عملاء المطعم أو الفندق.
برنامج تدريبي يتناول موضوع اعداد عضو مجلس الادارة الفعال وذلك بهدف تدريب المشاركين على موضوعات حوكمة الشركات Corporate Governance والتخطيط الاستراتيجي Strategic Planning واساسيات التمويل للمديرين Finance for Directors وتقييم وادارة المخاطر Risk Assessment
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين على فهم طبيعة السوق العقاري السعودي وحجم تعاملاته وتوقعات النمو المستقبلية ويقدم شرحا للمهن العقارية ويستعرض اللوائح المنظمة للسوق العقاري السعودي وأنظمة التمويل العقاري في السعودية والجهات المرتبطة بالسوق العقاري السعودي والتطبيقات الالكترونية العقارية المنظمة للسوق العقاري السعودي والتقييم العقاري بالسعودية ويتضمن البرنامج ورش عمل ومناقشات وجلسات حوار حول السوق العقاري السعودي.
أيًا كان مجال عملك أو دراستك فأنت تحتاج لتعلم مهارات التفاوض والاقناع في حياتك بشكل عام، وبشكل خاص إذا كنت تعمل في مجال المبيعات أو خدمة العملاء أو أي مجال تتواصل فيه مع العملاء بشكل مباشر، فأنت بحاجة لاكتساب مهارات التفاوض والاقناع، لكسب ثقة العملاء وتحقيق أهداف عملك بسهولة. في هذا الكورس ستتعلم مهارات التفاوض الفعال، وكيفية التصرف في المواقف التي تحتاج تفاوض، كما ستتعلم أيضًا طرق وأساليب الاقناع، من خلال الشرح النظري والعملي لاكتساب هذه المهارات والتدرب عليها.