الموضوع: "العمل" توقف خدماتها عن 138 منشأة عملاقة لمخالفتها "حماية الأجور"
"العمل" توقف خدماتها عن 138 منشأة عملاقة لمخالفتها "حماية الأجور"
أوقفتْ وزارة العمل خدمات الحاسب الآلي عن 138 منشأة عملاقة "تضم كل منها ثلاثة آلاف عامل فأكثر"؛ بسبب أنها لم تلتزم بضوابط حماية الأجور.
وتأتي هذه الخطوة في إطار الجهود المبذولة لإلزام منشآت القطاع الخاص ببرنامج "حماية الأجور" الذي بدأ منذ يونيو الماضي.
وتعتزم الوزارة، خلال الأسبوع المقبل، وقف الخدمات عن كل المدارس الأهلية التي لم تلتزم بالضوابط نفسها، وذلك بغضِّ النظر عن حجم هذه المدارس.
وقال وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه: "الوزارة جادة في تنفيذ ومتابعة قرار "حماية الأجور"، ولن تستثني أي منشأة من منشآت القطاع الخاص المُلزمَة بهذا الأمر من تطبيق البرنامج؛ وذلك نظراً لما يُحققه البرنامج من تطوير لبيئة العمل من جهة، وحماية لحقوق العاملين من جهة أخرى".
وأضاف: "الوزارة ماضية في تنفيذ ما نصَّت عليه عقوبات برنامج "حماية الأجور"، والمنشآت التي تخلَّفت عن تقديم بيانات العاملين بها لمدة شهرين من تاريخ التطبيق الإلزامي تعرَّضت لوقف جميع خدمات الوزارة عنها، عدا خدمة إصدار أو تجديد رخص العمل".
وأردف: "إذا تأخرت المنشأة لمدة ثلاثة أشهر، ستوقف جميع خدماتها لدى الوزارة من دون استثناء، وسيُسمح للعاملين لديها بنقل خدماتهم إلى منشآت أخرى من دون موافقتها، وذلك حتى لو لم تنتهِ رخصة العمل الخاصة بالعامل".
وتابع: "وزارة العمل ستتتابع حصول العامل على حقوقه من خلال القنوات الرسمية وفق ما هو متبع قضائياً".
وقال وزير العمل: "البرنامج يتابع بدقة صرف مستحقات العمالة الشهرية في القطاع الخاص بشكل كامل، وذلك في الموعد المحدد وبالقيمة المتفق عليها؛ من أجل ضمان حقوق أطراف العمل في الحصول على مرجع معتمد وشامل لبيانات الأجور".
وأضاف: "القرار لا يُشكل تدخلاً في موضوع تحديد الأجور بالقطاع الخاص، وإنما يتعلق بتنفيذ نظام العمل وخلق بيئة عمل آمنة ومستقرة، والوزارة حريصة على أن تكون مستحقات العمالة على رأس أولويات صاحب العمل؛ لضمان استقرار الحياة الكريمة لهم ولأسرهم سواء كانوا من العمالة السعودية أو الوافدة".
وأردف: "نقدِّم الشكر للشركات التي التزمت بتطبيق برنامج "حماية الأجور"، ونؤكد أن هذا الالتزام سينعكس بصورة إيجابية على بيئات عملهم".
وجاء وقف الخدمات عن هذه المنشآت المخالفة بالتزامن مع بدء تطبيق المرحلة الثانية من البرنامج لفئة المنشآت التي يبلغ عدد العاملين بها ألفي عامل فأكثر، والذي بدأ الأحد الماضي.
ويُعتبر البرنامج إحدى آليات الوزارة التي تساعدها في تطوير بيئة العمل والتأكد من التزام المنشآت بدفع أجور عامليها، حيث يتوجب على منشآت القطاع الخاص التسجيل في بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة العمل، ورفع ملفات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات لديها "السعوديين والوافدين".
وبدأت الوزارة في تطبيق البرنامج منذ يونيو الماضي بأسلوب متدرج عبر سبع مراحل بمعدل مرحلة كل ثلاثة أشهر، لتنتهي فعاليات البرنامج في الربع الأول من عام 2015م، وذلك لتتيح الفرصة أمام كل المنشآت في القطاع الخاص لتجربة التسجيل قبل مرحلة التطبيق الإلزامي الخاصة بها، وترتيب أوضاعها.
ويركز البرنامج على إنشاء قاعدة بيانات تحوي معلومات محدثة عن عمليات دفع أجور العاملين في القطاع الخاص، وتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد وبالقيمة المتفق عليها.
ويتم التأكد من ذلك عبر مقارنة البيانات المسجلة في وزارة العمل، وما يسجَّل في نظام "حماية الأجور" وهي بيانات مثبتة في كشوفات تسليم الرواتب عبر البنوك المحلية.
بدأت وزارة العمل السعودية اتخاذ خطوات فعلية نحو تفعيل برنامج حماية الأجور الذي بدأ تطبيقه جزئيا في البلاد، يأتي ذلك في الوقت الذي تعقد فيه الوزارة يوم الثلاثاء المقبل لقاء مباشرا مع رجال الأعمال،... (مشاركات: 0)
فاجأت وزارة العمل منشآت ومؤسسات القطاع الخاص خلال العام الماضي 2012 بنحو 102 ألف زيارة تفتيشية، كان لقطاع المستلزمات النسائية منها نحو 11.02 ألف زيارة، فيما أظهرت هذه الزيارات التزام 5226 ألف منشأة... (مشاركات: 0)
أوقفت وزارة العمل السعودية الخدمات عن 23 منشأة في عدد من مناطق المملكة ثبت أنها تقدمت بمستندات غير صحيحة ومزورة.
وقامت الوزارة بإحالة الأوراق الخاصة بهذه المخالفات إلى إمارات المناطق المعنية ... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.