النتائج 1 إلى 25 من 26

الموضوع: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية deyamag
deyamag غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
393

رد: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

أنواع الإجازات في قانون العمل المصري المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ADIGA أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
السلام عليكم،
شكراً على الموضوع. بالنسبة للإجازات العارضة: هل هو تفسير شخصي منك أخي الكريم أم هو التفسير القانوني للمشرع؟
بعض الدول المجاورة صرحت بأنّ الإجازة العارضة لا تدور ولا يستحق بدل نقدي عنها.. ثم ماذا عن موضوع رأي المدير المباشر بها هل يؤثر في إقرارها أم لا؟
أخي الفاضل / سلام الله عليكم و رحمته و بركاته
بمنتهي البساطة و استقراءً من المقروء ، هل الإجازة العارضة مستقله مثلها مثل العارضه بالحكومة و القطاع العام ؟ بالطبع لا .
و بالرجوع للعبارة الأخيرة من المادة 51 من قانون العمل المصري ، تستطيع ببساطة أن تستنبط بأن الإجازات الطارئة ليست أصل و لكنها من رحم الإجازات السنوية .
فإذا طرأ طارئ لك أن تتغيب بدون إذن و تحسب من الإجازات السنوية ، فإذا لم يطرأ طارئ فليس لك إجازة عارضه من الأصل .
لأنك في حالة إحتساب إجازة عارضه مستقله يكون الرصيد السنوي 15 يوم فقط أو 24 يوم فقط في الأصل و هذا مخالف للمادة الرئيسية الخاصة بعدد أيام الإجازات السنوية .
أما رأي المدير المباشر فهو أصيل طالما لم يتعسف في استعمال حقه ، بمعني ليس من المنطق أن تكون هناك حالة وفاه أو حالة مرضية أو أي حالة سفر مفاجئ أو ماشابة و يرفض الإجازة العارضه ، أما إذا كان العامل متحديا و مراوغاً و غير أميناً فله عدم الموافقة عليها و تحتسب غياب بدون إذن ، و ليس من المنطق أن يطلب أحد العاملين إجازة اعتيادية و ترفض بسبب العمل أو أي سبب منطقي يراه المدير فيقوم العامل بالغياب علي أساس أن لدية رصيد من العارضة و يضرب بقرارات مديره عرض الحائط .
لكن عندما تكون الإجازة العارضه إجازة مستقلة تماماً و ليست لها علاقة بالإجازات السنوية في هذه الحالة لا ترحل و تسقط في حالة عدم استعمالها ( الحكومة و القطاع العام ) .
أرجو أن أكون قد وضحت وجهة نظري بهذا الخصوص .
و مازلت في احتياج لأي مناقضات في ذكرته في المذكرة المتواضعة المرفقة .
شكري و تقديري .
التعديل الأخير تم بواسطة deyamag ; 8/6/2014 الساعة 16:24

إقرأ أيضا...
السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري

السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل https://www.misr.gov.eg/arabic/images/space.gif ... (مشاركات: 17)


مواقع العمل والإنشاءات والتراخيص في قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2013

( مادة 204 ) يراعي عند اختيار مواقع العمل والمنشآت وفروعها ومنح التراخيص الخاصة بها... (مشاركات: 0)


قانون العمل المصري : إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية

https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4401.imgcache إعداد احصائية إصابات العمل النصف سنوية والتي تقدم لمكتب السلامة والصحة المهنية في النصف الاول من يناير ويوليو كل عام أ ) النشاط... (مشاركات: 6)


ماهي أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي ؟

ماهي أنواع الإجازات حسب نظام العمل السعودي ؟ (مشاركات: 4)


السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل - قانون العمل المصري

(مشاركات: 13)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة إدارة الوقت وضغوط العمل

دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.


دبلوم مكافحة الفساد فى الاندية والمؤسسات الرياضية

مكافحة الفساد هدف رئيسي تسعى إليه الشركات والمؤسسات أيا كان نشاطها في الوقت الحالي وذلك يعود في الأساس إلى رغبة هذه المؤسسات في القضاء على هذه الظاهرة ومحاصرة عوامل انتشارها، وبسبب ان التشريعات العالمية لمكافحة الفساد دخلت حيز التطبيق وبقوة وفي عالم مفتوح لن يكون في امكان مؤسسة ما تأجيل او التغافل عن حوكمة اجراءاتها ووضع برامج قوية لمكافحة الفساد.


دبلومة Media Buyer

ستتعلم في كورس Media Buyer كيفية انشاء الحملات الاعلانية على كافة منصات التواصل الاجتماعي، وكيفية كتابة محتوى اعلاني مميز يجذب العملاء، وطرق استهداف العميل المناسب للبيزنس الخاص بك، وبأقل ميزانية ممكنة.


دبلومة كبير المراجعين لمواصفة ادارة الجودة ISO-9001

بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


أحدث الملفات والنماذج