الموضوع: 4 عوامل خارجية تؤثر على إدارة الموارد البشرية ( نص مترجم)

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] عندما يتعلق الأمر ب[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] فيجب أن تنتبه إلى أن هناك عوامل عديدة تؤثر على الأنشطة اليومية لإدارة الموارد البشرية . لذا كان التكيف فى هذا المجال من الأمور الهامة لأن و فى هذة اللحظات التى نتحدث فيها قد يحدث جديد يغير مجرى الأمور بعد أن بدأت أن تتكيف على المتغير السابق. لذلك فإن الإستراتيجية الجيدة لإدارة المواد البشرية ترتكز على المتغيرات الخارجية التى ربما تؤثر على الموارد البشرية. 1 – التشريعات الحكومية هناك معايير يجب أن يلتزم بها قسم الموارد البشرية فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و لذلك دائماً يقع تحت الضغط الحكومى والقانونى . فقد تؤثر بشكل كبير القوانين الحكومية على عدد من المهام الخاصة بإدارة الموارد البشرية كالتعيين ، و [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، و صرف التعويضات ، و إنهاء التعاقد ، و غير ذلك الكثير ... و بدون الإلتزام بالقوانين الحكومية قد تصبح الشركة فريسة للغرامات التى قد تؤدى بها فى نهاية الأمر إلى إغلاق أبوابها. 2- الظروف الإقتصادية واحد من أهم المؤثرات هو الشكل الحالى للإقتصاد. فهو لا يؤثر فحسب على الكفاءات، بل وأيضاً ربما يؤثر على قدرة المؤسسة على تعيين أحد على الإطلاق . و هنا كان الحل الوحيد أمام مواجهة الظروف الإقتصادية هو أن تدرك بأنه من غير الكافى إحاطتك علماً بما يحدث فى العالم من حولك ، بل وأيضاً يجب عليك وضع خطة يمكنك من خلالها التصرف فى حالة حدوث هبوط إقتصادى . فيمكن لجميع الشركات أن تبلى حسناً فى ظل الإقتصاد السيئ ..فقط إن كان لديها إحتياطياً من المال يستخدم فى الأوقات الإقتصادية الصعبة أو إن كانت قد وضعت خطة بالفعل. 3- التقدم التكنولوجى عندما تظهر التقنيات الجديدة تبدأ إدارة الموارد البشرية فى التفكير فى كيفية إستغلال هذة التقنيات المستحدثة فى خفض الإنفاق و فى البحث عن طرق لحفظ المال. فالوظيفة التى من الممكن أن يؤديها من 2 إلى 4 أشخاص قد يقم بها شخص واحد فقط الأن بفضل التكنولوجيا الجديدة . فلا شك أن التكنولوجيا جعلت هناك شئ من التحرر و الثورية فى مجال الأعمال و ليس فقط من وجهة نظر العميل وإنما من الإدارة الداخلية نفسها التى تسعى إلى التحكم الدائم فى التكاليف. 4- ديموغرافية القوة العاملة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] يتقاعد ويحل محله جيل جديد من [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ، وهنا تبحث إدارة الموارد البشرية عن طرقاً لجذب هذة القاعدة من المتقدمين للوظائف .فتعيينهم يتم الأن بطريقة مختلفة و بعرض حزم مختلفة من التعويضات المادية . و كما يجب على إدراة الموارد البشرية تطوير بيئة العمل بإستمرار و بما يتوافق مع طريقةعمل وتفكير الدماء الجديدة. و لعلك قد التفت إلى ملمح هام وهو أن وظيفة إدارة الموارد البشرية لا تقتصر على التعيين و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ...و لكنها إدارة يجب أن تراعى كل صغيرة و كبيرة و أن تتبع الإجراءات حتى لا تقع المؤسسة ككل تحت طائلة العقوبات لمخالفتها القانون . و إن كنت تعمل بالفعل كأحد كوادر قسم الموارد البشرية فعليك أن تراعى المؤثرات ال4 السابقة ، لأنها وبكل تأكيد تؤثر على الشركة التى تعمل بها بأى شكل . و إن كنت لا تعمل فى مجال الموارد البشرية فعليك أن تفكر مرتين قبل أن تحكم على الشخص الذى يعمل فى هذا المجال فوظيفته تحت ضغط دائم وهو يجب وأن يتحمل قدر مسؤوليته . *** من الموضوعات ذات الصلة : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]