الموضوع: تقليل نسبة غياب العالملين

الفئة المصرة على الغياب اى المعتادى الغياب اسباب الاصرار دائما مثل ظروف بالمنزل كنوع من الرد والفكرة هم نوعية العمالة الكسالى واصرارهم على الغياب ليس نوع من انواع التحدى لكنه نوع من انواع العمالة الكسولة فاما ان اقوم بفصل من يتعدى نسبة الغياب المسموح بها قانونا ام الجا الى تغليظ العقوبات ؟؟ فارى تغليظ العقوبة واعطاء العامل فرصة للالتزام دون فصلة واما يقل دخلى تباعا لذلك كما ذكرت من قبل

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ايمن ابراهيم ايوب

الفئة المصرة على الغياب اى المعتادى الغياب اسباب الاصرار دائما مثل ظروف بالمنزل كنوع من الرد والفكرة هم نوعية العمالة الكسالى واصرارهم على الغياب ليس نوع من انواع التحدى لكنه نوع من انواع العمالة الكسولة فاما ان اقوم بفصل من يتعدى نسبة الغياب المسموح بها قانونا ام الجا الى تغليظ العقوبات ؟؟ فارى تغليظ العقوبة واعطاء العامل فرصة للالتزام دون فصلة واما يقل دخلى تباعا لذلك كما ذكرت من قبل

أخي الفاضل ك

- تغليظ العقوبة لم يجدي نفعاً .
- العمالى كسولة .
- الغياب بدون إذن بصفة عامة خسارة غير مباشرة علي المنشأة .
- الحل الوحيد ولا بديل له هو ( الفصل ) .

اتفق مع حضرتك فى هذا الامر انها فى الاساس عمالة كسولة ولن تجدى بالنفع الكبير منها ولكن سياسة الفصل ليست من مبادىء الادارة العليا لدينا فاعتقد ان هذا حل بديل عن الفصل وعلى الاقل يقلل من نسبة الغياب

عفواً يا أخي :
- سامحني إن قلت أن عدم وضع الفصل في الاعتبار خلل إداري خطير .و تشجيع علي الفساد و الإهمال .
- تري ماهو الحل البديل الذي يقلل من نسبة الغياب من وجهة نظرك بعد هذا الحوار الطويل الدائر بيننا ؟