اتفق مع حضرتك فى هذا الامر انها فى الاساس عمالة كسولة ولن تجدى بالنفع الكبير منها ولكن سياسة الفصل ليست من مبادىء الادارة العليا لدينا فاعتقد ان هذا حل بديل عن الفصل وعلى الاقل يقلل من نسبة الغياب
اتفق مع حضرتك فى هذا الامر انها فى الاساس عمالة كسولة ولن تجدى بالنفع الكبير منها ولكن سياسة الفصل ليست من مبادىء الادارة العليا لدينا فاعتقد ان هذا حل بديل عن الفصل وعلى الاقل يقلل من نسبة الغياب
سلاسل ماركوف و تقليل المخاطر https://www.4shared.com/document/VBgXmTJn/____.html? (مشاركات: 7)
ان المنشآت التي تضطر، بسبب طبيعة نشاطها، لان تتجه إلى منتج نمطي، يمكن ان تقلل المخاطر التي تتعرض لها كالآتي: بالقيام بتصنيع وتوزيع أو تقديم خدمات لمنتجات مصممة أو منفذة بواسطة مصنعين آخرين . ومثل... (مشاركات: 2)
الشعور بالتعب يؤثر على كفاءة المنتجين ويؤدي إلى تركهم العمل. وعلى الإدارة أن تبحث عن وتصحح الظروف التي تسبب حالات الإجهاد بسبب العمل وعلى الإدارة أن تقوم بدراسة الحوادث الناتجة عن التعب، والإصابات... (مشاركات: 0)
على القائمون بالتطوير (المستشار الخارجي، وفرق العمل، والمديرين) معرفة أسباب المقاومة حتى يتحدد العلاج الخاص بتقليل وتخفيف المقاومة والتعاون معهم... ويتم تقليل المقاومة من خلال تطبيق الأتي: 1. ... (مشاركات: 16)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته تحية طيبة وبعد أرجو مساعدتي في معرفة فقرات قياس تقليل معدل دوران العمل في الستبانة وشكرا لتعاونكم (مشاركات: 0)
رد مع اقتباس