السلام عليكم ورحمة الله
ارجو مساعدتى فى ترجمة القطعة الى اللغة العربية
Cable and Wireless recruit on the Internet
Cable and Wireless, the communications giant, began advertising its
vacancies online with the independent recruitment site, 3-year-old TopJobs on the Net ([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]) in September 1998. Within 6 months,
it received 500 applications and filled five vacancies in this way. A
spokesman believed that online recruiting is ideal for positions in IT and
finance although he was less certain on other professions, such as HRs
and legal positions. As a result of their early success into cyberspace, the
company launched in 1999 featuring all their vacancies. It was considered
that the Internet provided an additional advertising stream that allows
for corporate branding alongside recruitment. All the information can
be kept up to date and there is access to vast amount of descriptive
space, whereas, in conventional media, space is expensive. However, it
is still necessary to continue to advertise on a dedicated recruitment
site to ensure jobseekers can be directed towards their own site.
نساعدكم فى اعداد الأبحاث سواء للطلاب فى مرحلة التخرج أو طلاب الدراسات العليا ماجستير ودكتوراة فى كافة المجالات الأدارية أو الأقتصادية
للتواصل
mmahmoud2008@gmail.com (مشاركات: 1)
السلام عليكم
نعاونكم فى اعداد كافة الأبحاث فى المجالات الأقتصادية أو المالية أو الأدارية وذلك بمقابل مادى يتم الأتفاق عليه فى ضوء حجم البحث وأهميته
للأتصال
mohamedcma@hotmail.com (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله
ارجو مساعدتى فى ترجمة القطعة الى اللغة العربية
Planning to solve social workers staff shortages at
Essex County Council
With employee numbers running... (مشاركات: 7)
السادة الزملاء الكرم
عاندى مشكلة مش عارف احلها واتنمى ان يكون الحل عند احد الوملاء
وتتكون فى الجهاز الخاصة بالبصمة لا يستطيع احد فى الشركة الحصول على بيانات من البصمه
لان الموظف المسئول عنها ... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
اصبحت جرائم غسل الأموال من الجرائم التي تسعى كافة الدول الى الحد منها ومكافحتها ولذلك وضعت الدول والمنظمات الدولية عددا من القوانين التي تحد من هذه الجريمة واصبحت هذه القوانين ملزمة للبنوك والشركات بشكل كبير. لذلك تسعى الشركات الى ضمان التزامها وتطبيقها لقوانين مكافحة غسل الأموال وتمويل الارهاب حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات دولية كبيرة جراء عدم التزامها او جهلها بهذه القوانين والقواعد. ومن هنا ظهرت الحاجة الى وجود برنامج تدريبي متخصص يؤهل المشاركين لفهم طبيعة جريمة غسل الأموال وتمويل الإرهاب واركانها المادية والمعنوية وما هي الاجراءات الواجب اتباعها حتى لا تقع الشركات تحت طائلة هذه القوانين الصارمة
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.