الموضوع: كن جديراً بالإعتماد عليك
كن جديراً بالإعتماد عليك
في بيئة العمل حين نريد إنجاز مهمة على اكمل وجه نجد أنفسنا نسند تلك المهمة لموظف بعينه دون غيره – مع رسالة ضمنية منا له بأننا نعتمد عليك والتى تلخص انك تقم بمسئولياتك على أكمل وجه ، تفي بوعودك ولا تنكثها ، واخيراً نثق بك
ونجد أن الموظف الذي يعتمد عليه في العمل يضمن راحة نفسية واستقراراً وتطوراً وظيفياً مما ينعكس عليه بشكلاً إيجابياً ومالياً وإجتماعيًا
في المقابل نجد موظف لا يعتمد عليه ولا يسند إليه أى مهام أخرى وهذا لأن الإنطباع عنه أنه
- لا يستطيع تحمل المسئولية وليس لديه القدرة على إتخاذ القرارات ودائما يفضل الإعتماد على الاَخرين
- يفضل دائماً أن يكون تابعاً لغيره وإذا فقد من يعتمد عليه أصابه القلق والتوتر
- يقبل تنفيذ المهمة وفى نيته الانفلات منها ظنا أن المهمة غير مهمة أو أن لا حد سيلاحظ ذلك
ولأهمية هذا الموضوع فقد قمت بتجميع أهم الخطوات -كنت قد أطلعت عليها- والتي قد تعين الموظف الذي يطمح أن يكون جديراً بالإعتماد عليه حتى تساعده على ذلك:
كن واثقا من نفسك...فحين تكون واثقا من نفسك فسيجعل ذلك الاَخرين يثقون بك وبقدراتك وبالتالى يعتمدون عليك
بادر بالسؤال والمساعدة...اظهر إهتمامك بالعمل ومستوى تقدمه فإنه يتم الاعتماد على الشخص المبادر سواء بالسؤال عن مدى تقدم العمل أو عرض المساعدة
إقرأ وشاهد كثيرا...يكفي ان تقرأ يوميا لمدة نصف ساعة وتشاهد البرامج المفيدة مع التأكيد على أهمية التنويع في المجالات وعدم قصر اهتمامك على مجال واحد فسيكسبك ذلك بجانب المعرفة مهارات حياتية تجعل الاخرون يثقون بك ويشعرون بالامان عند التعامل معك لأنك تعرف الكثير
انجز المهام الصغيرة مثل المهام الكبيرة...اذا اسندت إليك مهمة فانجزها على اكمل وجه ولا تنظر لحجم المهمة وتهملها ظنا منك أن لا أحد سيلاحظ ذلك فأول سؤال سيتبادر لمن حولك " إنه لم ينجز تلك المهمة الصغيره فكيف سيستطيع إنجاز مهمة أكبر
لا تتكلم بما لا تعرف...حين تتكلم بما لا تعرف ستجد نفسك تقع في الكثير من الأخطاء وستجد من حولك يفقدون مصداقيتك ولا يعتمدون عليك لأنهم سيخشون سماعك تقول " نعم أستطيع عمل كذا" وواقعياً أنك لا تستطيع
تخلص من النسيان...هل تعتقد أنه سيوجد من يغامر ويعتمد عليك إذا كان ردك " اََاَه ...نسيت " فإذا كنت تعاني من مشكلة النسيان فمرن نفسك على بعض تدريبات التذكر ، إستخدم مفكرة إليكترونية أو احمل معك دائما دفتر للملاحظات تقم فيه بتدوين كل ما يطلب منك وتراجع ما أسند إليك بشكل مستمر
إعترف بخطأك ...عند وجود مشكلة في العمل فإن اَخر ما يريده مديرك سماعه هو "هذا ليس خطأي" فمديرك يريد السعي لحل المشكلة وضمان عدم تكرارها مرة أخرى- وليس ضربك بالرصاص- فإذا حدث منك خطأ فاعترف بخطأك وقم بعمل اللازم لإصلاح ما يمكن اصلاحه فسيعطى ذلك إنطباعا عنك بتحمل المسئولية والاعتراف بالخطا وعدم التنصل
هذه ليست مهمتي...حين يتم إسناد مهمة إليك فهى أما مرتبطة بطبيعة عملك ، أو قد يكون لها تأثير في تقدمك الوظيفي وإعادة تقييمك وفى كلتا الحالتين عليك التشبث بالفرصة في اثبات قدرتك على القيام بما هو مطلوب منك وليس مراجعة توصيفك الوظيفي لتقرر بعدها بقبول تلك المهمة أو لا.
سرد قصصك البطولية ...من الجميل ان تقوم بإنجاز ما يطلب منك حتى تصبح شخصاً يعتمد عليه لكن.. لا تكرر الكلام فيها ولا تجعل من قيامك بمسئولياتك قصصاً بطولية تضيع كل ما حققته من إنجاز فمن الذي سيفكر في الاعتماد عليك اذا كان يعرف انك سوف تحكى عن بطولتك فى انجازها لكل من تعرف
كن واضحاً...الناس عادة يميلون إلى الإعتماد على الأشخاص المشتركين معهم في القيم والمبادئ ، وفي حال لم تكن واضحا لمن حولك فسيجد الاخرون انهم يتعاملون مع شخص غامض وبالتالى سوف تقل فرصة الإعتماد عليك
سبــع علامــات تكشــف من يكــــذب عليـــك
-1 زيــــــــــــــغ البصــــــــر :
يتعمد الكاذب دائماً ازاغة بصره اثناء الحديث.. (مشاركات: 1)
إذا كان عليك أن تنطلق فانطلق من هنا
"إن في النفس لدررا لو إستطاع الإنسان أن يكتشفها ويصقلها لتغيرت حياته نحو الأفضل الشيء الكثير".
(وفي أنفسكم أفلا تبصرون)
الحــالــم... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ..
عندما أكتشف ذاتي ما الذي سيستجد؟؟
سؤال يطرحه بعض الناس وهم يتناسون أنهم يحملون في داخلهم كينونة إنسانية هي من التعقيد الشيء الكبير…
هذا العلم نبغ به الغرب لإحساسه –حسبما... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3786.imgcache
(تخيــــل \ي) أخي-أختي الحبيبه أنه بعد قليل…
سيدخــــــــل عليك النبي صلى الله عليه وسلم في زيارة لم تكن قد رتبت لها…
وماذا ستفعـــل\ين ..... (مشاركات: 2)
ثار فلاح على صديقه وقذفه بكلمة جارحة، وما إن عاد إلى منزله، وهدأت أعصابه
بدأ يفكر باتزان: كيف خرجت هذه الكلمة من فمي؟! سأقوم وأعتذر لصديقي
بالفعل عاد الفلاح إلى صديقه، وفي خجل شديد قال له: أنا... (مشاركات: 3)
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
هذه الدورة التدريبية المتطورة تهدف الى اعدادك وتطوير مهاراتك في التحدث امام الجماهير ومن خلال هذه الدورة ستتعلم اساليب التأثير في جمهورك بصورة قوية وبناء خطاب جماهيري مؤثر واستخدام المهارات الجسدية واللفظية في التأثير الجماهيري الناجح.
برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة
دورة تدريبية متكاملة في برنامج Peachtree والذي يعد واحدا من اهم البرامج المحاسبية المستخدمة فى الشركات متوسطة الحجم والصغيرة فى العديد من الدول العربية وذلك نظراً لانحفاض سعره بالمقارنة ببرامج آخرى ”الاوراكال و الساب” وبالاضافة الى ما يتميز اليه البرنامج من ادوات تساعد الادارة