الموضوع: "العمل": لا صحة للشروط المتداولة لعودة العاملات الإندونيسيات
"العمل": لا صحة للشروط المتداولة لعودة العاملات الإندونيسيات
أكدت وزارة العمل أنه لا صحة لما تمّ تداوله عبر مواقع عدة وبوسائل التواصل الاجتماعي عن شروط وضعتها دولة إندونيسيا لاستقدام عمالتها المنزلية.
وأوضح المتحدث الإعلامي بوزارة العمل حطاب العنزي أنه لم يتم الاتفاق على شيءٍ مما ورد عبر هذه المواقع، مشيراً إلى أن هناك لجنة مشكّلة من الطرفين لصياغة العقد والاتفاق على إجراءات الاستقدام.
الجدير بالذكر أن مواقع عدة تداولت بنوداً قالت إن إندونيسيا اشترطت تنفيذها لعودة العاملات المنزليات إلى السعودية، من بينها راتب لا يقل عن 1480ريالاً، إضافة إلى تأمين صحي على العاملة وعدم أخذ جوازها وإقامتها وإلزام الكفيل بتأمين جوّال بشريحة مستقلة للاتصال بأهلها وعدم أخذ الجوّال منها وحقها في إجازة يوم في الأسبوع لا تعمل فيه وتخرج لشراء ما يخصّها أو إعطاؤها تعويضاً 50 ريالاً عن يوم الإجازة إن وافقت العاملة.
كما كان من ضمن الشروط المتداولة فتح حساب للعاملة ووضع راتبها أول كل شهر ميلادي في البنك وإرسال صورة منه إلى القنصلية الإندونيسية وعدم تشغيل العاملة أكثر من 8 ساعات في اليوم، مع تأمين غرفة صحية مع حمام مستقل لها وتوفير الغذاء الكافي للعاملة وحقها في رفض العمل إن تعرّضت لسوء أو تحرُّش وإقرار صاحب العمل خطيا بمعاملتها بشكل جيد وعدم إيذائها وعدم إرسالها إلى أيِّ مكانٍ تعمل فيه غير منزل صاحب العمل فقط كما لا يحق لصاحب العمل أو ربة المنزل أن يدخلا غرفة العاملة وتفتيشها نهائياً، ولا أن يمنعها من الاتصال بأهلها في أي وقت تشاء وحقها في ألا تعمل خلال إجازتَي عيدي الفطر والأضحى، إلا بتعويضها عن اليوم مبلغاً قدره 200 ريال.
"العمل": خطاب إندونيسي يعطل استقدام "العاملات"
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/18322.imgcacheالدكتور أحمد الفهيد
الرياض: فارس النواف 2013-10-05 2:25 AM يبدو أن وزارة العمل... (مشاركات: 0)
فاجأت وزارة العمل منشآت ومؤسسات القطاع الخاص خلال العام الماضي 2012 بنحو 102 ألف زيارة تفتيشية، كان لقطاع المستلزمات النسائية منها نحو 11.02 ألف زيارة، فيما أظهرت هذه الزيارات التزام 5226 ألف منشأة... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
كشفت مدير عام برامج التدريب المشترك المكلفة بالمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني درة صالح الداود عن تولي المؤسسة لعملية تدريب وتأهيل الراغبات في العمل في المصانع على كافة التخصصات التي تشرف... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يساعدك في بناء مؤشرات الاداء لقياس وتقييم اعمال ادارة الشئون القانونية ليس فقط تقييم كمي بل تقييم يعتمد معايير الجودة والتميز وربط مؤشرات اداء الشئون القانونية بالاستراتيجية العامة للشركة وبالتالي تعزيز القدرة على التحليل والتقويم واتخاذ القرار بناء على البيانات.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
كورس تدريبي متميز يهدف لمساعدة الافراد الراغبين في انشاء مشروعات التجارة الالكترونية والبيع من خلال الانترنت أو ما يسمى المتاجر الالكترونية، حيث يقدم للمتدربين الخبرات العملية والتطبيقية الهامة التي يحتاجونها للنجاح في هذا المشروع
أول برنامج تدريبي عربي يستهدف تدريب المشاركين فيه على استثمار الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال، حيث تشمل محاور البرنامج القاء الضوء على مبادئ وطريقة عمل الذكاء الاصطناعي، ثم الانتقال الى شرح ادوات الذكاء الاصطناعي في مجال ادارة الاعمال وكيفية استبدال الادوات التقليدية بادوات الذكاء الاصطناعي، ويتم التركيز على ادوات تحليل البيانات واتخاذ القرار بما يدعم صناع القرار داخل الشركات والمؤسسات، هذا البرنامج التدريبي يعد ركيزة اساسية لرواد الاعمال واصحاب الشركات الناشئة والمديرين التنفيذيون ومتخذو القرار في الشركات.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.