الموضوع: "العمل" ترصد هروب نصف مليون عامل خلال العام الماضي والزلفي في المقدمة
"العمل" ترصد هروب نصف مليون عامل خلال العام الماضي والزلفي في المقدمة
"العمل" ترصد هروب نصف مليون عامل خلال العام الماضي
الأفلاج تحافظ على عمالتها... والزلفي تسجل أعلى تغيب بـ11%
مراجعون أمام مكتب العمل بالرياض قبيل انتهاء المهلة التصحيحية (الوطن)
الرياض: فارس النواف 2014-03-10 1:41 AM سجلت مكاتب العمل في جميع مناطق المملكة خلال العام الماضي، أكثر من 500 ألف بلاغ تغيب للعمالة الوافدة، بنسبة مثلت على مستوى المملكة 7%، وتراوحت نسب التغيب بين مدن المملكة بين 11 – 7%، حيث سجل مكتب عمل الزلفي أعلى نسبة تغيب بواقع 11% فيما حافظت مدينة الأفلاج على عمالتها من الهروب بعد تسجليها 41 بلاغاً تمثل بـ2.87%، وهو ما أكده تقرير صادر عن الوزارة "حصلت "الوطن" على نسخة منه"، كشف أن عدد المبلّغ عنهم خلال العام الماضي 525301 متغيباً من إجمالي عدد الوافدين 7.243 ملايين يشكلون نسبة 7%. وأشار التقرير إلى أن عدد المتغيبين عن العمل في مدينة الرياض وجدة والدمام يقارب نصف عدد البلاغات المسجلة في جميع مكاتب العمل بمختلف مناطق المملكة.
ولفت التقرير إلى أن مدينة الرياض يوجد بها أكثر من مليوني وافد تغيب منهم 151 ألفا، يمثلون نسبة 7.15%، في حين كانت مدينة الدمام سجلت 40213 بلاغ هروب من إجمالي عدد الوافدين البالغ 558 ألفا، فيما رصد مكتب عمل جدة تغيب 71 ألفا من إجمالي العاملين الوافدين في المحافظة البالغ 1.016 مليون وافد، تمثل نسبة التغيب 7.07%.
واحتلت بيشة ثاني أعلى نسبة تغيب للعمالة عن العمل بواقع 10.96% تمثل 5312 عاملاً من إجمالي الوافدين في المدينة والبالغ 48483 عاملاً، فيما حمل مكتب العمل في العلا تسجيل 1486 بلاغ هروب بنسبة 10.22% من أصل 14538 عاملاً في المدينة.
كما سجل مكتب العمل في مدينة الخبر 34571 بلاغ هروب تمثل نسبة التغيب 9.95% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ 347382 عاملاً، فيما سجل مكتب العمل في مدينة رأس تنورة 4522 بلاغ هروب تمثل نسبة الهروب 9.32% من إجمالي العاملين الوافدين في المدينة والبالغ 48535 عاملاً.
وبين أن مكتب عمل الباحة سجل عدد 4249 بلاغ تغيب تمثل نسبة الهروب فيها 9.19% من إجمالي العاملين الوافدين بالمدينة والبالغ عددهم 46220 عاملاً، وجاءت بعد الباحة مدينة بقيق بتسجيلها عدد 2082 بلاغاً تمثل نسبة التغيب فيها 8.95% من إجمالي الوافدين البالغ عددهم 23265 عاملاً.
وأشار إلى أن مكتب العمل بمحافظة الأحساء سجل عدد 13822 بلاغ هروب تمثل نسبة الهروب 8.90% من اجمالي العاملين بالمحافظة البالغ عددهم 155337 عاملاً، وأتت أبها بعدها بتسجيل 22305 بلاغ هروب تمثل نسبة الهروب 8.85% من أصل 251918 عاملا.
كما سجل مكتب العمل في مدينة عرعر 3351 بلاغ هروب تمثل نسبة التغيب 8.36% من إجمالي العاملين الوافدين في المدينة والبالغ عددهم 40074 عاملاً.
وأضاف أن مكتب العمل في مدينة تبوك سجل عدد 5484 بلاغ تغيب تمثل نسبة الهروب 8.25% من إجمالي العاملين الوافدين البالغ عددهم في المدينة 66436 عاملاً، مشيراً إلى أن مكتب العمل في مدينة سكاكا سجل 6276 بلاغ هروب تمثل نسبة التغيب 8.19% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 76589 عاملاً.
وأشار التقرير إلى أن مكتب العمل في مدينة عنيزة سجل 7990 بلاغ تغيب تمثل نسبة الهروب العمالة منها 8.03% من إجمالي العاملين بالمدينة والبالغ عددهم 99526 عاملاً.
وأضاف أن مكتب العمل في مدينة طريف سجل 485 بلاغاً أي بنسبة 8.01% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ عددهم 6057 عاملاً، لافتا إلى أن مكتب العمل في مدينة المجمعة سجل 2122 بلاغاً أي بنسبة 7.73% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ عددهم 27456 عاملاً.
وبين أن مكتب العمل في مدينة وادي الدواسر سجل عدد 3489 بلاغاً تمثل نسبة التغيب 7.67% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 45483 عاملاً، مضيفاً أن مكتب العمل في مدينة القريات سجل 2168 بلاغاً بنسبة هروب وصلت إلى 7.64% من إجمالي العاملين بالمدينة والبالغ 28377 عاملاً.
وأكد أن مكتب عمل الطائف سجل 9286 بلاغاً وصلت فيه نسبة الهروب بالمدينة 7.51% من إجمالي العاملين الوافدين والبالغ عددهم 123634 عاملاً، كما سجل مكتب العمل في مدينة الخرج 11378 بلاغاً تمثل نسبة الهروب فيها 7.48% من إجمالي العاملين 152085 عاملاً.
كما سجل مكتب العمل في مدينة الرس 6624 بلاغاً يمثل نسبة التغيب في المدينة عن العمل بواقع 7.48% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 88567 عاملاً، فيما سجل مكتب العمل في الدوادمي عدد 8315 بلاغاً تمثل نسبة التغيب عن العمل 7.48% من إجمالي العاملين 111104 عمال.
وسجل مكتب العمل في المدينة المنورة 13749 بلاغاً بنسبة تغيب وصلت إلى 7.03% من عدد العاملين في المدينة بلغ 195701 عاملاً، فيما سجلت مدينة شقراء 1789 بلاغاً تمثل نسبة التغيب فيها 6.92% من إجمالي العاملين البالغ 25864 عاملاً.
وأضاف أن مدينة بريدة رصدت عدد المتغيبين عن العمل بواقع 19287 عاملاً تمثل نسبة التغيب فيها 6.47% من إجمالي العاملين بالمدينة والبالغ عددهم 298175 عاملاً، فيما سجل عدد التغيب في مدينة الجبيل 7036عاملاً تمثل نسبة التغيب في المدينة 6.40% من أصل العاملين بها 110006 عاملاً، وسجلت مدينة حائل عدد 11951 عاملاً تغيب عن العمل بواقع 6.27% من إجمالي العاملين في المدينة والبالغ 190465 عاملاً، وسجلت ينبع 4406 بلاغ هروب من إجمالي العاملين البالغ عددهم 71136 وبنسبة 6.19%، كما سجل مكتب العمل في مكة المكرمة عدد 15175 بلاغاً تمثل نسبة التغيب 5.54% من إجمالي العاملين والبالغ عددهم 273778 عاملاً.
أقصى العقوبات للشركات "المتحايلة" على السعودة
المدينة المنورة: مخلد الحافظي
أكد مدير عام فرع وزارة العمل بمنطقة المدينة المنورة عواد الحازمي في تصريح لـ"الوطن"، على أن وزارة العمل شريك وراع أساسي لا يمكن الاستغناء عنه، ولديها المهمة الأساسية في تطبيق قرارات وتوجيهات الدولة خلال عملية التصحيح الأخيرة وذلك من خلال مراقبة المنشآت والشركات الخاصة للتقيد بأنظمة الدولة بهذا الخصوص، متوعدا الشركات المتهاونة بتطبيق نظام السعودة بالعقوبات الواردة في نظام العمل والسعودة.
وأفاد الحازمي بأن مكتب العمل قام خلال السنتين الأخيرتين بفرض عقوبات صارمة على شركات ومؤسسات خاصة بمدينة ينبع الصناعية، مشيراً إلى أن ذلك ساعد في توظيف الكثير من أبناء محافظة ينبع والمدينة المنورة بعدد من الوظائف بـ"المولات" والمحلات التجارية.
معتبراً أن هذا المنتدى يعد مساهمة في تحفيز الشركات الكبرى التي تعتبر شريكاً أساسيا في هذا المشروع لتأهيل الشباب السعودي وإحلالهم لشغل وظائف بدلا عن المقيمين.
من جهته، لفت المستشار الإعلامي للمنتدى السعودي للتأهيل والتوطين الدكتور محسن الشيخ آل حسان في تصريح لـ"الوطن"، إلى أن "المحسوبية والواسطة وبحث الشركات عن الأيادي العاملة المنخفضة الأجور من غير السعوديين تسببت في رفع مستوى البطالة وزيادة أعداد الباحثين عن عمل". وقال إن الحل هو إحلال وتوطين الوظائف في الشركات الخاصة حيث سيعيد مستويات البطالة لوضعها الطبيعي فيما إذا نظرنا لأعداد الوظائف التي يشغلها غير السعوديين في المؤسسات الخاصة، مشيراً إلى أن المنتدى جاء ليضع النقط على الحروف ويطرح دراسة جميع السبل لاستغلال كافة الإمكانات والبحث عن وظائف مناسبة مرموقة للباحثين عن عمل.
كثير من "الإقتصاديين ورجال الأعمال" في الوطن العربي يحتاجون أن يبروزوا تلك الصورة على جدران مكاتبهم وفي اجتماعاتهم ومقرات شركاتهم ومؤسساتهم.
... (مشاركات: 2)
أكد مسؤول بوزارة العمل أن وزارته أنهت كافة القضايا العالقة خلال المهلة التصحيحية، وذلك عبر الهيئات العمالية التي كونتها بصورة عاجلة، كاشفاً عن تكوين لجنة مركزية مشتركة بين وزارتي العمل والداخلية... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
قرر مصرف لويدز بانكينغ غروب البريطاني اليوم الخميس أنه سيلغي 15 ألف وظيفة بحلول 2014 من أصل 106 الف هو عدد الموظفين حاليا، وذلك في إطار خطة تقشف جديدة.
وأضاف المصرف في بيان الذي تملك الحكومة... (مشاركات: 0)
تدرس وزارة العمل السعودية حالياً خطة لتوظيف أكثر من مليون مواطن سعودي في قطاع التجزئة بحلول 2020، ترتكز على التدريب المهني والإداري وإجراء تعديلات هيكلية وتنظيمية في القطاع.
وتؤكد الخطة أن السوق... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
دورة تدريبية متخصصة في ادارة علاقات المودرين وعلاقتها بتعظيم الأرباح والنتائج وخلق ميزة تنافسية وتقليل المخاطر
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.