الموضوع: السعوديون.. ثالث العالم إنفاقا على "الرفاهية"
السعوديون.. ثالث العالم إنفاقا على "الرفاهية"
السعوديون.. ثالث العالم إنفاقا على "الرفاهية"
الرياض: مهاب الأعور 2014-03-10 1:33 AM كشف تقرير اقتصادي حلول السعوديين في المرتبة الثالثة عالميا في الانفاق على الرفاهية. وأشار التقرير إلى تربع القطريين على المرتبة الأولى، وتبعهم الاماراتيون في المرتبة الثانية، أما السعوديون فاحتلوا المرتبة الثالثة.
وتمكن الغانيون من حجز المرتبة الرابعة، أما الأميركيون فجاؤوا في المرتبة الخامسة، والكينيون في المرتبة السادسة، تبعهم النيجيريون في المركز السابع، فيما احتل المرتبة الثامنة مواطنو جنوب أفريقيا الذين تقدموا على الزيمبابويين والمكسيكيين في المركزين التاسع والعاشر تواليا.
وأظهر مؤشر "فرص الرفاهية" الذي نشر في تقرير "الثراء في 2014" أن ترتيب مواطني الدول اعتمد على معدلات الرفاهية، المتمثلة بنسبة الأثرياء ومعدلات السفر على درجات الأعمال والنمو الاقتصادي.
كما ركز المؤشر على السيارات الفارهة والساعات باهضة الثمن والطوابع والمجوهرات واللوحات الفنية والعملات والأرصدة البنكية، وغيرها.
وذكر التقرير أن دول أفريقيا حجزت خمس مراتب متقدمة، لكن منطقة الشرق الأوسط حافظت على مراتب متقدمة عبر حلول ثلاث دول عربية في المراتب الثلاثة الأولى.
كما أن الولايات المتحدة تمكنت من حجز مكانة لها في قائمة الدول العشر الأولى، فيما غابت أوروبا وآسيا عن القائمة.
وتوقع التقرير أن المجوهرات ستكون المنتج الأهم بالنسبة للشرق الأوسط.
يتشرف مركز الخبرة الحديثة METC بدعوة سيادتكم للانضمام لاحدى دوراته التدريبية المميزة على أيدى متخصصين من المحاضرين والخبراء واساتذة الجامعات فى كافة المجالات ودمج العلم الحديث بالجودة العالية لتقديم... (مشاركات: 0)
ريم سليمان، دعاء بهاء الدين– سبق– جدة: لم ينكر خبراء الاقتصاد أن برنامج "حافز" يعد مشروعاً مميزاً، لكنهم اتفقوا أن وزارة العمل لم تحسن استخدامه كوسيلة لمواجهة ظاهرة البطالة، واتهموا "العمل" بأنها... (مشاركات: 0)
تتجه وزارة العمل السعودية إلى وقف خدمات التوظيف التي تقدمها مكاتب العمل والمؤسسات الحكومية التابعة لها، وإنشاء 18 مكتباً حكومياً خاصاً بالتوظيف تتوزع على المناطق السعودية يربط بينها برنامج "حافز"... (مشاركات: 0)
عادت إيران وهاجمت عبر المتحدث باسم وزارة الخارجية الإيرانية، محمد علي حسيني، ومعه وسائل الإعلام الإيرانية أيضا، موقع "غوغل ايرث" العارض عبر الأقمار الصناعية على الإنترنت فيديوهات وصور لمواقع جغرافية... (مشاركات: 1)
تحت شعار "معاً وقت الأزمة"
"كوني مطمئنة" حملة تطوعية تطلقها "الشقائق" لمتضررات سيول جدة
أطلقت جمعية الشقائق النسائية بجدة حملة "كوني مطمئنة" التطوعية الكبرى بمشاركة المتضررات من جراء سيول... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard