الموضوع: «نزاهة»: وزارة العمل السعودية لم تحقق أهداف برنامج (حافز)
«نزاهة»: وزارة العمل السعودية لم تحقق أهداف برنامج (حافز)
أكدت الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد (نزاهة) أن البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز) الذي نفذته وزارة العمل بعد الأمر الملكي لدعم الباحثين عن العمل لم يحقق هدف إقرار الإعانة، كما لم تحقق الوزارة أهداف إستراتيجية التوظيف الصادرة عن مجلس الوزراء وقد رفعت الهيئة تقاريرها عن ذلك لمقام خادم الحرمين الشريفين.
وأشار تقرير (نزاهة) للعام المالي 1433 - 1434ه أن وزارة العمل لم تحقق هدف إقرار إعانة الباحثين عن العمل وهو تأهيل قوة العمل المقصود بالإعانة، وتوفير فرص العمل لها في القطاع الخاص، خلال فترة صرف الإعانة المحددة ب 12 شهر، والذي من أجله تم إنشاء البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز)، وذلك بعدما تابعت الهيئة الموضوع مع وزارة العمل، وتبادلت معها المكاتبات، وطالبتها بالمعلومات والإحصاءات، التي تدعم ما قامت به الوزارة من إجراءات لتنفيذ الأمر الملكي، لدعم الباحثين عن العمل.
وأضاف التقرير أن وزارة العمل لم تحقق أهداف إستراتيجية التوظيف الصادرة بقرار مجلس الوزراء في عام 1430ه، للسيطرة على البطالة، وتوظيف أعداد من المواطنين والمواطنات تساوي أعداد الداخلين لسوق العمل، والتخفيض التدريجي للعمالة الوافدة، رغم انتهاء السنتين المحددة كهدف مرحلي قصير المدى للسيطرة على البطالة.
وبين تقرير (نزاهة) بأنها تابعت مع وزارة العمل مشكلة البطالة والمتاجرة بالتأشيرات، وتوصلت الهيئة من خلال متابعتها للعديد من الاستنتاجات، حيث أقرت (نزاهة) بمحاولات وزارة العمل الجادة لتوظيف العاطلين، لكن جهود الوزارة كانت تصطدم دائماً بمقاومة شديدة من القطاع الخاص، لإحباط أي محاولة توظيف للمواطنين، وذلك لعدة أسباب منها سهولة الحصول على اليد العاملة الأجنبية، إما بالاستقدام أو من خلال العمالة السائبة، وتدني ما يدفعه القطاع الخاص من رواتب للعمالة الأجنبية.
كما اعتبر التقرير أن طبيعة العمل في القطاع الخاص، والتي لا تتناسب مع ظروف والتزامات المواطنين الأسرية والاجتماعية، ساهمت أيضاً في الحد من توظيف السعوديين في القطاع الخاص، حيث إن فترة العمل في القطاع الخاص 6 أيام في الأسبوع وعلى فترتين يومياً، بخلاف ما هو متبع في الكثير من دول العالم.
وكشف تقرير (نزاهة) أن عدد تأشيرات الاستقدام في 1431 - 1432ه ارتفع بنسبة 14%، بعد أن كان منخفضاً بنسبة 22% للعام الذي قبله 1430 - 1431ه، في حين كان من المفترض أن يتوالى الانخفاض، وذلك - بحسب التقرير - من الأسباب التي ساهمت في البطالة، والحد من توظيف السعوديين في القطاع الخاص.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17712.imgcache
اكد نائب وزير العمل د. مفرج الحقباني أن الوزارة تعمل على فتح أبواب ودول جديدة لاستقدام العمالة المنزلية منها مثل الفيتنام وسيراليون وغيرها من... (مشاركات: 0)
وزارة العمل السعودية تعد برنامج لمراقبة وحماية الأجور :
قال وزير العمل السعودي عادل فقيه إن وزارته أعدت برنامجا لحماية ومراقبة اجور ستنطلق مرحلته الأولى خلال ثلاثة أشهر ليطبق بشكل كامل خلال عام... (مشاركات: 0)
أكدت وزارة العمل السعودية أن نسبة السعودة المحددة للشركات الوطنية سيتم تطبيقها على الشركات الخليجية، وهي الشركات المتوقع دخولها للسوق السعودية عقب موافقة مجلس الوزراء في جلسته يوم أول من أمس على... (مشاركات: 0)
يعتبر برنامج حافز البداية لمجموعة من الحوافز والتنظيمات التي أمر بها خادم الحرمين الشريفين - الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله - لدعم الباحثين عن العمل وذلك لتعزيز فرصتهم في الحصول... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الإخوة الكرام
تجدون في المرفقات عرض تقديمي مفصل من وزارة العمل السعودية يجيب فيه وزير العمل م / عادل فقيه عن كثير من التساؤلات المثارة حول برنامج نطاقات. (مشاركات: 0)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل 2025 وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك.
برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.
هذه الدبلومة صممت خصيصاً لتأهيل الراغبين في العمل في مجال التسويق باعتباره واحد من أكثر المجالات طلبا في مجال التوظيف. تقدم هذه الدبلومة للمتدربين التأهيل العلمي والخبرات العملية المتميزة التي تجعلهم مسوقين محترفين.
دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي