الموضوع: وزارة العمل العراقية تسدد مليون دولار رواتب للمصريين
وزارة العمل العراقية تسدد مليون دولار رواتب للمصريين
وزارة العمل العراقية تسدد مليون دولار رواتب للمصريين
كتب - إسراء جمال وعمر إسماعيل: الأحد , 09 مارس 2014 15:05
أعلنت وزيرة القوى العاملة والهجرة الدكتورة ناهد العشرى، عن بدء وزارة العمل العراقية فعليًا فى سداد مليون دولار قيمة المرحلة الأولى من الرواتب التقاعدية لـ 62 عاملاً مصرياً.
وأشارت العشرى خلال لقائها وزير القوى العاملة والهجرة العراقيين نصار الربيعى، صباح اليوم بمقر ديوان عام الوزارة، إلى أن قيمة مستحقات المصريين والتى تمثل "المعاشات التقاعدية" بلغت 60 مليون دولار، مؤكدة أنه تم إيداع مبلغ مليون دولار للمرحلة الأولى من سداد أموال العمالة المصرية بالعراق كدفعة أولى منها.
من جانبه، قال نصار الربيعى، وزير القوى العاملة والهجرة العراقى إن الـ 60 مليون دولار قيمة مستحقات 62 عاملاً من أصل 104 عاملين تم استبعاد الباقين لعدم استيفائهم الشروط أو نقص البيانات، بينهم 27 ليس لهم استحقاقات و14 غير مستوفين الأوراق المطلوبة.
وأعلن الربيعى عن تشكيل لجنة وفريق عمل لإنهاء جميع المراحل المختلفة، موضحاً أن هناك العديد من فرص العمل للمصريين في العراق، إضافة لعدد من التسهيلات، مؤكداً أن هناك تقصيراً واضحاً من الجانب المصرى فى إيفاد العمالة مما يشير إلى أن هناك تحفظاً للاستثمار المصرى فى العراق.
وأشار إلى أن الوضع الأمنى كان هو العائق أمام إيفاد المصريين للعمل بالعراق لكن الآن أصبح الوضع الأمنى أكثر استقراراً مما يشجع عملية الاستثمار وكذلك إيفاد العديد من العمال إلى العراق.
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/20407.imgcacheكشف تقرير صادر عن وزارة العمل السعودية عن تسجيل مكاتب العمل أكثر من 500 ألف بلاغ تغيب للعمالة الوافدة، بنسبة مثلت 7% على مستوى المملكة خلال العام... (مشاركات: 0)
تعليمات جديدة من وزارة العمل بالكويت للمصريين
كتبت- سحر ضياء الدين:منذ 21 ساعة 13 دقيقة
قال السفير رجائي نصر نائب مساعد وزير الخارجية للشئون القنصلية لإرشادات السفر، إن قنصليتنا العامة في... (مشاركات: 0)
العربية.نت
قال نائب وزير العمل السعودي، الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، في مقابلة عبر الهاتف مع قناة "العربية"، إن عدد العمال الذين تم نقل كفالاتهم خلال ملهة الإعفاء من المخالفات بلغ 3.8 مليون... (مشاركات: 0)
كشف تقرير حديث لوزارة العمل السعودية عن إصدارها لأكثر من 2.54 مليون تأشيرة استقدام لجهات حكومية وخاصة وأخرى منزلية في المملكة العربية السعودية خلال العام 1433/1434 هـ (2012).
ووفقاً لصحيفة... (مشاركات: 0)
أظهرت إحصاءات صادرة عن وزارة العمل أن نحو مليونين و692 ألفاً و236 عاملاً من العمالة التعاقدية المؤقتة استخدموا خدمة “ونتواصل” على موقع الوزارة الإلكتروني للاستعلام عن عقودهم وبياناتها، أو تقديم... (مشاركات: 0)
برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
أول دورة تدريبية مصممة خصيصا لشرح كيفية إدارة وتشغيل المطاعم السحابية والتفاصيل الفنية اللازمة لنجاح المشروع وتحقيق الأرباح، وكذلك يهدف هذا البرنامج التدريبي الفريد إلى شرح موضوع المطاعم السحابية بالتفصيل من مرحلة الفكرة حتى الوصول إلى منح حق الامتياز فرانشايز وجلب مستثمرين
أول برنامج تدريبي عربي في هذا المجال، حيث يهدف الى تأهيلك للتعرف على أهم مبادئ وطرق تحصيل المستحقات المالية والديون المتأخرة وأهمية دور التحصيل فى ضمان تدفق الايرادات بصورة منتظمة وبتوقيتات محسوبة والذى من خلاله نستطيع ضمان استمرارية ونمو رأس المال والنشاط التجارى وبالتالى الربحية وتقليل أى مخاطر مالية محتملة وبتكلفة أقل.
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.