الموضوع: الطبيب و الصياد -للنقاش
رد: الطبيب و الصياد -للنقاش
اعتقد أن العبر الادارية منها كثيرة أهمها أن لا نستصغر عمل أحد
وأن قيمة الشخص ليست في مهنته بل في اتقانه لمهنته
وهناك قصة يذكرها الشيخ الشعراوي رحمه الله :
حدثت مشادة كلامية بين أحد نواب مجلس اللوردات البريطاني وأحد الوزراء فعير العضو الوزير بأنه كان يعمل في اصلاح الأحذية قبل ان يصبح وزيرا
فقال الوزير بل ثقة نعم كنت اعمل في اصلاح الاحذية لكن كل من عرفني يعلم أنني كنت اتقن عملي
فأعتقد أن العبرة من القصة أن نتقن اعمالنا مهما كانت هذه الاعمال
لائحة آداب المهنة
الصادرة بقرارمعالى / وزير الصحة والسكان
رقم 238 لسنة 2003 بتاريخ 5 سبتمبر 2003
بعد العرض و الموافقة من
الجمعية العمومية المنعقدة فى 21/3/2003
ومؤتمر النقابات الفرعية... (مشاركات: 3)
كان هناك صياد سمك .. جاد في عمله
يصيد في اليوم سمكة .. فتبقى في بيته ما شاء الله أن تبقى (مشاركات: 10)
الصياد وكيس الحجارة
--------------------------------------
في أحد الأيام و قبل شروق الشمس .. وصل صياد إلى النهر، وبينما كان على
ضفة هذا النهر تعثر بشئ ما وجده تحت قدميه .. كان عبارة عن كيس... (مشاركات: 24)
لطفل الفاشل
الذي أصبح الطبيب الناجح
(ثيودور ستيوارد )
تبدأ القصة مع المعلمة (تومسون)
التي كانت تدرس الأطفال بعض المواد
كل التلاميذ كانوا معقولين إلا طفلا واحدا أعياها أمره
إنه تيدي ستيوارد. (مشاركات: 1)
فى قديم الزمان كان يعيش رجلا فى منظقه ساحليه وكان يكسب رزقه من الصيد وكان معه الصناره الخاصه به وكان يصطاد السمك ليأكل منه وكان عنده شعور بالرضا فى الحياه وايضا شعور بالسعاده.
وفى يوم من الايام ذهب... (مشاركات: 3)
دورة تدريبية لتأهيل المشاركين على تشخيص المشكلات التي تعترض ادارة الموارد البشرية في الشركات والبحث عن اسبابها وعلاقاتها واستراتيجيات وضع الحلول المناسبة لها
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.