الموضوع: بعض الملاحظات حول نظام الاجازات طبقا للوائح المطبقة في السعودية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي الكريم لي تعليق على نقطتين :
الأولي : تكررت كلمة "المشرع" في الموضوع أكثر من مرة وكلمة "مشرع" التي تستخدم في جميع دول العالم لا تستخدم في المملكة العربية السعودية فليس هناك مشرع بل "منظم" فالشرع من عند الله لذلك نجد القوانين السعودية تسمى "أنظمة"

ثانياً : فيما يخص بند الأجازة الدراسية وتعليقك عليه فأنبه الى ما يلي:
- حصرت اللائحة الاجازات الدراسية للموظفين السعوديين وليس في الموضوع أمر غريب فالسعوجية شأنها شأن أي دولة تسعى ألى توطين "سعودة" الوظائف يحق لها أن تحصر بعض الامتيازات للموظفين السعوديين في إطار تنمية مهاراتهم ومساعدتهم على مواكبة سوق العمل. كذلك فإنه يفترض في الموظفين الأجاتب (غير السعوديين) المستقدمين لشغل وظائف بالمملكة يفترض فيهم الكفاءة والجدارة (بحكم أنهم مستقدمين بناء على خبراتهم المتوفرة لديهم بالفعل) وبالتالي لن يكون هناك داعي لحصولهم على اجازات دراسية

هاتين النقطتين أحببت أن اشارك في الرد عليهما

وأتمنى من الأعضاء الكرام المشاركة بما لديهم من تعليقان حول كافة النقاط التي وردت بموضوعك القيم

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الأستاذ محمد اسماعيل حفظك الله

السلام عليك ورحمة الله و بركاته

اود الاستفسار هل يصح لصاحب العمل طرح بعض الأسئله على العاملة المستجدة مثل الحالة الدراسية و هل ترغب في إكمال الدراسة و كذلك السؤال عن الحالة الصحية اذا كانت حامل او غير حامل و رفض المتقدمات لأنطباق احد الأمرين عليهم

إذا صح ذلك ما هي الطريقة التي يصاغ فيها خطاب الأستفسار