الموضوع: بعض الملاحظات حول نظام الاجازات طبقا للوائح المطبقة في السعودية
رد: بعض الملاحظات حول نظام الاجازات طبقا للوائح المطبقة في السعودية
اخى الفاضل بخصوص ملاحظاتك على نظام الاجازات
نوضح لك التالى : بخصوص الاجازة الدراسية القانون وضع لتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وبالنسبة للاجازة تم منحها للعمل بدون شرط الجنسية لانه من مصلحة الجميع لانه من الممكن ان تكون سعودية متزوجه من غير سعودى ويعمل بالاضافة الى الدراسة بالاضافة الى ابناء المقيمين من ابناء الجاليات المختلفة والتى ممكن ان يعملوا بالاضافة الى الدراسة فانا ارى انها نقطة ايجابية وليست سلبية
بخصوص اجازات العاملات
نجد انه يتم منح العامل يوم اجازة باجر كامل فى حالة وجود مولود له ونرى ان القانون لم يغفل وضع العاملة بانه تم مراعاتها فى المادة 151 بان المراة العاملة لها الحق فى اجازة وضع لمدة اربع اسابيع سابقة على الولادة وستة اسابيع اللاحقة للولادة يعنى لم يتم وضع مادة ذكورية بل راع القانون المراة العاملة وبين كيفية صرف الراتب لها وهى فى حالة الوضع وكذلك بيان المستحق لها من اجازة اثناء عملية الرضاعة وكل ذلك مذكور بالتفصل فى الباب الخاص بتشغيل النساء
ومشكور على ملاحظاتك التى بجد مفيدة وتطلب من الجميع اعادة قراءة قانون العمل بتركيز اكبر وتفسير مواد القانون بما يخدم مصلحة الطرفين صاحب العمل والعامل
أقدم لكم الدبلومة pdf بسبب طلب تحويلها إلى أوفيس 2003 فتم تحويلها إلى pdf لكي يتمكن جميع الأعضاء من الإستفادة منها
لا تنسوا الدعاء لك من ساهم في وصولي إلى هذه المكانة العلمية والعملية (مشاركات: 20)
الإجازة السنوية :
مادة (52): يستحق العامل عن كل سنة من سنوات الخدمة إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل مدتها عن (21) يوماً تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا بلغت خدمته خمس سنوات متصله ويجوز... (مشاركات: 6)
قواعد الحضور والانصراف والتفتيش
مادة (45): يكون دخول العمال إلى مواقع عملهم وانصرافهم منها من الأماكن المخصصة لذلك .
مادة (46): على العامل أن يثبت حضوره وانصرافه في الساعة الميقاتية أو... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
ارجو منكم مساعدتي بأعطائي طرييقة صياغة بحث علمي اقوم بتقديمه إلى شركة عن أي نظام ممكن أو عن نظام الاجازات إذا امكن وفي اسرع وقت ممكن
ولكم مني خالص التقدير والشكر
ودمتم بود (مشاركات: 0)
الانتداب:
مادة (37): إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي:
(1) تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه والعكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة... (مشاركات: 0)
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث وواقعي لتكتسب الخبرة العملية أيضًا.
برنامج تدريبي متخصص وموجه مدربي اللياقة البدية ومدربي كرة القدم والمتخصصين في مجال الاصابات الرياضية والتأهيل الرياضي حيث يتم في هذا البرنامج تقديم شرح وافي ومفصل عن تأهيل اصابات الرباط الصليبي الامامي ACL ويتم تقديم كل الشرح اللازم لفهم التشريح الوصفي للطرف السفلي ومفصل الركبة وكيفية الوقاية من الاصابات وكيفية حدوث اصابات الرباط الصليبي ودرجات الاصابة واعراضها ومراحل تأهيل اصابة الرباط الصليبي وأخيرا يشرح نموذج لبرنامج تأهيلي لإصابة الرباط الصليبي الأمامي.
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.
هذا البرنامج موجه للحاصلين على دبلومة تصميم المجوهرات - المستوى الأول، حيث تم تصميم هذا البرنامج والذي يعد دبلومة تدريبية متقدمة في مجال تصميم الحُلي والمجوهرات تتناول موضوعات متخصصة في مجال تصميم المجوهرات واساليب التصميم والرسم ثلاثي الابعاد للمجوهرات وكيفية ابداع البراند الشخصي لمصمم المجوهرات وكيفية إخراج وتلوين التصميم للمسابقات والعملاء