اخى الفاضل بخصوص ملاحظاتك على نظام الاجازات
نوضح لك التالى : بخصوص الاجازة الدراسية القانون وضع لتنظيم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل وبالنسبة للاجازة تم منحها للعمل بدون شرط الجنسية لانه من مصلحة الجميع لانه من الممكن ان تكون سعودية متزوجه من غير سعودى ويعمل بالاضافة الى الدراسة بالاضافة الى ابناء المقيمين من ابناء الجاليات المختلفة والتى ممكن ان يعملوا بالاضافة الى الدراسة فانا ارى انها نقطة ايجابية وليست سلبية
بخصوص اجازات العاملات
نجد انه يتم منح العامل يوم اجازة باجر كامل فى حالة وجود مولود له ونرى ان القانون لم يغفل وضع العاملة بانه تم مراعاتها فى المادة 151 بان المراة العاملة لها الحق فى اجازة وضع لمدة اربع اسابيع سابقة على الولادة وستة اسابيع اللاحقة للولادة يعنى لم يتم وضع مادة ذكورية بل راع القانون المراة العاملة وبين كيفية صرف الراتب لها وهى فى حالة الوضع وكذلك بيان المستحق لها من اجازة اثناء عملية الرضاعة وكل ذلك مذكور بالتفصل فى الباب الخاص بتشغيل النساء
ومشكور على ملاحظاتك التى بجد مفيدة وتطلب من الجميع اعادة قراءة قانون العمل بتركيز اكبر وتفسير مواد القانون بما يخدم مصلحة الطرفين صاحب العمل والعامل