وتعني الاقدمية صلاحية الموظف لترقية بعد قضاء فترة زمنية معينة تحددها القوانين واللوائح المختلفة ومن ثم فان الموظف

في هذه الحالة يستمد حقه في الترقية من القوانين واللوائح مباشرة وليس على الادارة الا أن تنزل على حكم هذه القوانين

وتلك اللوائح و الفكرة الاساسية التي تقوم عليها هي ان الوقت كفيل بان يحدد الممتاز من الضعيف وأن هناك علاقة وثيقة

بين خدمة الشخص و بين كفائته الوظيفية أى ان الموظف يكتسب بالاقدمية خبرة و دراية

مزايا الاقدمية
1- تحقيق العدالة الموضوعية بين جميع الموظفين

2- تحفيز على العمل

3- احترام الموظف

4-العامل يؤدي واجبه وهو مرتاح

5- البساطة و السهولة في التطبيق


أضرار الاقدمية


اسناد الوظائف لغير الجدرين
2--تتجاهل الاقدمية الفروق الشخصية من الافراد
3--اشاعة روح اليئس بين العاملين
4--غلق الطريق امام الكفاءات
5--عدم الرضا من صغار الموظفين ذوي الخبرات
6--عدم احترام المسؤول بحجة و الاستهزاء به من طرف أصحاب الخبرات أو الكفاءة
7--خلل في نشاط أصحاب الكفاءات