المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحنين بلحداد
لموضوع الذي تناوله الزميل العربي طوال يدخل في إطار ترقية الموظف العمومي
وتعتبر الترقية حق من الحقوق التي يتمتع بها الموظف وفق شروط وإجراءات وضوابط معينة ، ويستفيد منها الموظفون العاملون في إدارتهم الأصلية أو الملحقون لدى إدارات عمومية أخرى.
والمقصود بالترقية هو أن يعين ويرسم الموظ ففي درجة أعلى من التي كان يشغلها بعد إدراج اسمه في جدول الترقي وتوفره على الشروط المتطلبة قانونا وبعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة إزاء السلك الذي ينتمي إليه المعني بالأمر .
وتنقسم الترقية إلى قسمين : الترقية في الرتبة. الترقية في السلم.والترقية أنواع :
أ- الترقية في الرتبة : وتتم هذه الترقية على أساس ترقية الموظفين من من رتبة إلى رتبة أعلى منها منا داخل نفس السلم شريطة توفره على المدة المطلوبة للترقية- وفق نسق الترقي: - بطيء، متوسط، سريع- مع مراعاة نقط ونظريات رؤسائه المباشرين وكذا خلو ملفه من السوابق التأديبية بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
ب- الترقية في السلم: وتتم على أساس ترقية الموظف من سلم إلى آخر
*على اثر أقدمية أو رتبة معينتين في السلم الأصلي وفق الشروط المطلوبة قانونيا
*أو على اثر إجتياز امتحان مهني
*أو بناء على شهادة علمية تؤهله لولوج سلم أعلىمن السلم الحالي .شكرا على الاضاح القيم و المفيد و كل دولة لها قانون تتبعه
رد مع اقتباس