مشكور ارجو بكثير من المعلومات عن هذا الموضوع وهل الافضل في الترقي بعمل اختبارات للجميع ام للاحقية الاقدمية ودمتم سالمين
مشكور ارجو بكثير من المعلومات عن هذا الموضوع وهل الافضل في الترقي بعمل اختبارات للجميع ام للاحقية الاقدمية ودمتم سالمين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيصل الملقب
أخي الكريم أعجبني قولك ان تكون ترقية العامل على اساس الاختبار و لاكن هذه رأي منك لان كل دولة لها
قانون عمل تتبعه كل مؤسسة عمومية أو خاصة
أخي الكريم زيادة في التوضيح ورفع اللبس ان الوقت كفيل بان يحدد الممتاز من الضعيف وأن هناك علاقة وثيقة
بين خدمة الشخص و بين كفائته الوظيفية أى ان الموظف يكتسب بالاقدمية خبرة و دراية
هنا يمكن ان نفهم القانون يشترط الخبرة و الدراية لايمكن للمسير ان يعين شخص عنده أقدمية لاكن يفقد الخبرة و الدراية
مثال توضيحي-
عندنا 2أشخاص
واحد يحفض20كلمة في الثانية
وآخر يحفض 10كلمات في الثانية
طبعا نختار ألأول لانه أحسن
ونرجع لميدان العمل عندنا عشر عمال عندهم مدة عمل 20سنة
هنا يمكن ان يلجئ المسير للاختبار
لاكن يجب أن نعرف ان لكل عامل ملف فيه كل مايتعلق بمدة عمله بالشركة يرجع اليه المسير في الترقية
و المسير له الحكم و الاختيار بناءا على ملف العامل
I Attached a promotion Letter template I hope it could be usefull for all this may can help in writing the promotion letter in arabic thank you all (مشاركات: 0)
الترقية الاجتاعية Promotion sociale نصت المادة 19 من القانون 244/95تتم الترقية في هذه الحالة من كادر ادنى الى كادر اعلى منه و هذه الترقية تسمى ترقية اجتماعية لانها تسمح للموظفين الغير الحاصلين على... (مشاركات: 0)
يخضع الموظف أثناء القيام بالخدمة لنظام التنقيط و هو من حق السلطة التي لها حق التعين حيث تقوم هذه السلطة بوضع نقط مرقمة للموظف كل عام بناء على اقتراح رئيس المصلحة ويرفق بتلك النقط المرقمة... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج وموضوعات شهادة نيبوش الدولية وإكسابك بالخبرات والمهارات المهنية المتخصصة في مجال السلامة والصحة المهنية. يركز على تمكين المشاركين من الفهم الجيد لمبادئ ادارة المخاطر وتحديد المتطلبات الاساسية لنظام ادارة السلامة والصحة المهنية وتحديد المخاطر في بيئة العمل والاجراءات الوقائية المناسبة واعداد التقارير الادارية عن اجراءات التحسين في نظام السلامة والصحة المهنية.
برنامج تدريبي شديد التخصص يهدف الى شرح أهم التقنيات الرقمية وعلاقتها تحسين الخدمات الصحية الحكومية. يهدف البرنامج إلى إكساب المشاركين المهارات اللازمة لتصميم وتطبيق حلول ذكية تعزز الكفاءة وجودة الرعاية، مثل السجلات الإلكترونية والتشخيص الآلي والخدمات الطبية عن بُعد. كما يسلط الضوء على جوانب الأمن السيبراني وتجارب دول رائدة، ليكون دافعاً حقيقياً نحو التحول الرقمي في القطاع الصحي
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
رد مع اقتباس