النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: الأقدمية Avancement promotion

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    شهادة تكوين عون تجاري
    المشاركات
    158

    هام الأقدمية Avancement promotion

    وتعني الاقدمية صلاحية الموظف لترقية بعد قضاء فترة زمنية معينة تحددها القوانين واللوائح المختلفة ومن ثم فان الموظف

    في هذه الحالة يستمد حقه في الترقية من القوانين واللوائح مباشرة وليس على الادارة الا أن تنزل على حكم هذه القوانين

    وتلك اللوائح و الفكرة الاساسية التي تقوم عليها هي ان الوقت كفيل بان يحدد الممتاز من الضعيف وأن هناك علاقة وثيقة

    بين خدمة الشخص و بين كفائته الوظيفية أى ان الموظف يكتسب بالاقدمية خبرة و دراية

    مزايا الاقدمية
    1- تحقيق العدالة الموضوعية بين جميع الموظفين

    2- تحفيز على العمل

    3- احترام الموظف

    4-العامل يؤدي واجبه وهو مرتاح

    5- البساطة و السهولة في التطبيق


    أضرار الاقدمية


    اسناد الوظائف لغير الجدرين
    2--تتجاهل الاقدمية الفروق الشخصية من الافراد
    3--اشاعة روح اليئس بين العاملين
    4--غلق الطريق امام الكفاءات
    5--عدم الرضا من صغار الموظفين ذوي الخبرات
    6--عدم احترام المسؤول بحجة و الاستهزاء به من طرف أصحاب الخبرات أو الكفاءة
    7--خلل في نشاط أصحاب الكفاءات

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    104
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ فيصل الملقب

    رد: الأقدمية Avancement promotion

    مشكور ارجو بكثير من المعلومات عن هذا الموضوع وهل الافضل في الترقي بعمل اختبارات للجميع ام للاحقية الاقدمية ودمتم سالمين

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    رد: الأقدمية Avancement promotion

    لموضوع الذي تناوله الزميل العربي طوال يدخل في إطار ترقية الموظف العمومي
    وتعتبر الترقية حق من الحقوق التي يتمتع بها الموظف وفق شروط وإجراءات وضوابط معينة ، ويستفيد منها الموظفون العاملون في إدارتهم الأصلية أو الملحقون لدى إدارات عمومية أخرى.
    والمقصود بالترقية هو أن يعين ويرسم الموظ ففي درجة أعلى من التي كان يشغلها بعد إدراج اسمه في جدول الترقي وتوفره على الشروط المتطلبة قانونا وبعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة إزاء السلك الذي ينتمي إليه المعني بالأمر .
    وتنقسم الترقية إلى قسمين : الترقية في الرتبة. الترقية في السلم.والترقية أنواع :
    أ- الترقية في الرتبة : وتتم هذه الترقية على أساس ترقية الموظفين من من رتبة إلى رتبة أعلى منها منا داخل نفس السلم شريطة توفره على المدة المطلوبة للترقية- وفق نسق الترقي: - بطيء، متوسط، سريع- مع مراعاة نقط ونظريات رؤسائه المباشرين وكذا خلو ملفه من السوابق التأديبية بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
    ب- الترقية في السلم: وتتم على أساس ترقية الموظف من سلم إلى آخر
    *على اثر أقدمية أو رتبة معينتين في السلم الأصلي وفق الشروط المطلوبة قانونيا
    *أو على اثر إجتياز امتحان مهني
    *أو بناء على شهادة علمية تؤهله لولوج سلم أعلىمن السلم الحالي .

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    هام رد: الأقدمية Avancement promotion

    الأقدمية  Avancement  promotion المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحنين بلحداد #post40832" rel="nofollow">الأقدمية  Avancement  promotion
    لموضوع الذي تناوله الزميل العربي طوال يدخل في إطار ترقية الموظف العمومي
    وتعتبر الترقية حق من الحقوق التي يتمتع بها الموظف وفق شروط وإجراءات وضوابط معينة ، ويستفيد منها الموظفون العاملون في إدارتهم الأصلية أو الملحقون لدى إدارات عمومية أخرى.
    والمقصود بالترقية هو أن يعين ويرسم الموظف في درجة أعلى من التي كان يشغلها بعد إدراج اسمه في جدول الترقي وتوفره على الشروط المطلوبة قانونا وبعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة إزاء السلك الذي ينتمي إليه المعني بالأمر .
    وتنقسم الترقية إلى قسمين : الترقية في الرتبة،و الترقية في السلمأو الدرجة وهي نوعان:
    أ- الترقية في الرتبة : وتتم هذه الترقية على أساس ترقية الموظفين من من رتبة إلى رتبة أعلى منها منا داخل نفس السلم شريطة توفره على المدة المطلوبة للترقية- وفق نسق الترقي: - بطيء، متوسط، سريع- مع مراعاة نقط ونظريات رؤسائه المباشرين وكذا خلو ملفه من السوابق التأديبية بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
    ب- الترقية في الدرجة : وتتم على أساس ترقية الموظف من سلم إلى آخرضمن الحالات التالية :
    *على اثر أقدميةالموظف في رتبة معينة غي السلم الأصليو وفق الشروط المنصوص عليها قانونيا .
    *أو على اثر إجتياز مباراة مهنية.
    *أو بناء علىحصوله على شهادة علمية تؤهله لولوج درجة أعلى من الدرجةالتي يشغلها .
    ومن الشروط المطلوبة في الترقية حصوله على تقييم وتنقيط

  5. #5
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    شهادة تكوين عون تجاري
    المشاركات
    158

    رد: الأقدمية Avancement promotion

    الأقدمية  Avancement  promotion المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيصل الملقب #post40824" rel="nofollow">الأقدمية  Avancement  promotion
    مشكور ارجو بكثير من المعلومات عن هذا الموضوع وهل الافضل في الترقي بعمل اختبارات للجميع ام للاحقية الاقدمية ودمتم سالمين

    أخي الكريم أعجبني قولك ان تكون ترقية العامل على اساس الاختبار و لاكن هذه رأي منك لان كل دولة لها

    قانون عمل تتبعه كل مؤسسة عمومية أو خاصة

  6. #6
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    شهادة تكوين عون تجاري
    المشاركات
    158

    رد: الأقدمية Avancement promotion

    الأقدمية  Avancement  promotion المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالحنين بلحداد #post40832" rel="nofollow">الأقدمية  Avancement  promotion
    لموضوع الذي تناوله الزميل العربي طوال يدخل في إطار ترقية الموظف العمومي
    وتعتبر الترقية حق من الحقوق التي يتمتع بها الموظف وفق شروط وإجراءات وضوابط معينة ، ويستفيد منها الموظفون العاملون في إدارتهم الأصلية أو الملحقون لدى إدارات عمومية أخرى.
    والمقصود بالترقية هو أن يعين ويرسم الموظ ففي درجة أعلى من التي كان يشغلها بعد إدراج اسمه في جدول الترقي وتوفره على الشروط المتطلبة قانونا وبعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء المختصة إزاء السلك الذي ينتمي إليه المعني بالأمر .
    وتنقسم الترقية إلى قسمين : الترقية في الرتبة. الترقية في السلم.والترقية أنواع :
    أ- الترقية في الرتبة : وتتم هذه الترقية على أساس ترقية الموظفين من من رتبة إلى رتبة أعلى منها منا داخل نفس السلم شريطة توفره على المدة المطلوبة للترقية- وفق نسق الترقي: - بطيء، متوسط، سريع- مع مراعاة نقط ونظريات رؤسائه المباشرين وكذا خلو ملفه من السوابق التأديبية بعد استشارة اللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء.
    ب- الترقية في السلم: وتتم على أساس ترقية الموظف من سلم إلى آخر
    *على اثر أقدمية أو رتبة معينتين في السلم الأصلي وفق الشروط المطلوبة قانونيا
    *أو على اثر إجتياز امتحان مهني
    *أو بناء على شهادة علمية تؤهله لولوج سلم أعلىمن السلم الحالي .
    شكرا على الاضاح القيم و المفيد و كل دولة لها قانون تتبعه

  7. #7
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة المغربية
    مجال العمل
    إدارة الموارد البشرية
    المشاركات
    75

    رد: الأقدمية Avancement promotion

    فعلا إن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية في المغرب يختلف عن نظيره الجزائري في بعض مقتضياته وحتى عن باقي بلدان المغرب العربي في بعض التفاصيل البسيطة ،بالرغم من كون المصدر واحد وهو التشريع الفرنسي الذي اقتبست منه المبادئ الأساسية الأولية للنظم الادارية في بلدان المغرب العربي ،
    والموضوع الذي تناولنا فيه ترقية الموظف العمومي يدخل في إهذا الاطار ويهذف إلى التعريف بإدارة الدول الفرنكفونية لبيان أوج الاختلاف والتشابه بينها وبين باقي الدول العربية الأخرى التي اقتبست تشريعاتها ومصطلحاتها الادارية من الدول الانكلوساكسونية ،وكذامن أجل التعرف على المصطلحات المستعملة والمفاهيم الادارية المختلفة في هذه البلدان والهدف من ذلك هو توحيد لغة الحوار بين أعضاء المنتدى وتعميم الفائدة على الجميع وبالتالي الاستفادة من هذه الأدبيات لخلق إدارة عربية بمفاهيم موحدة لانكلوساكسونية ولا فرنكفونية
    وشكرا للسماح لي بإبداء رأيي المتواضع حول الموضوع

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    شهادة تكوين عون تجاري
    المشاركات
    158

    رد: الأقدمية Avancement promotion

    الأقدمية  Avancement  promotion المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فيصل الملقب #post40824" rel="nofollow">الأقدمية  Avancement  promotion
    مشكور ارجو بكثير من المعلومات عن هذا الموضوع وهل الافضل في الترقي بعمل اختبارات للجميع ام للاحقية الاقدمية ودمتم سالمين
    أخي الكريم زيادة في التوضيح ورفع اللبس ان الوقت كفيل بان يحدد الممتاز من الضعيف وأن هناك علاقة وثيقة

    بين خدمة الشخص و بين كفائته الوظيفية أى ان الموظف يكتسب بالاقدمية خبرة و دراية

    هنا يمكن ان نفهم القانون يشترط الخبرة و الدراية لايمكن للمسير ان يعين شخص عنده أقدمية لاكن يفقد الخبرة و الدراية

    مثال توضيحي-

    عندنا 2أشخاص
    واحد يحفض20كلمة في الثانية
    وآخر يحفض 10كلمات في الثانية
    طبعا نختار ألأول لانه أحسن
    ونرجع لميدان العمل عندنا عشر عمال عندهم مدة عمل 20سنة

    هنا يمكن ان يلجئ المسير للاختبار

    لاكن يجب أن نعرف ان لكل عامل ملف فيه كل مايتعلق بمدة عمله بالشركة يرجع اليه المسير في الترقية

    و المسير له الحكم و الاختيار بناءا على ملف العامل

موضوعات ذات علاقة
Promotion Letter
I Attached a promotion Letter template I hope it could be usefull for all this may can help in writing the promotion letter in arabic thank you all (مشاركات: 0)

الترقية الاجتاعية Promotion sociale
الترقية الاجتاعية Promotion sociale نصت المادة 19 من القانون 244/95تتم الترقية في هذه الحالة من كادر ادنى الى كادر اعلى منه و هذه الترقية تسمى ترقية... (مشاركات: 0)

التنقيط Notation Avancement في الجزائر
يخضع الموظف أثناء القيام بالخدمة لنظام التنقيط و هو من حق السلطة التي لها حق التعين حيث تقوم هذه السلطة بوضع نقط مرقمة للموظف كل عام بناء على اقتراح رئيس... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات