الموضوع: السعودية : تعديلات الشورى لافاقية استقدام العمالة المنزلية الفلبينية
السعودية : تعديلات الشورى لافاقية استقدام العمالة المنزلية الفلبينية
لا تزال عمليات الشد والجذب قائمة بين أعضاء مجلس الشورى من ناحية، ووزارة العمل من جهة أخرى، بشأن اتفاقية توظيف العمالة المنزلية بين وزارة العمل في المملكة ووزارة العمل والتوظيف في جمهورية الفلبين، من أجل استقدام العمالة المنزلية الفلبينية، في إطار اتفاقية تمت صياغتها من قبل الوزارتين، وبقيت تلك الاتفاقية موقع جدل في مجلس الشورى في جلساته الماضية.
وكشف تقرير -حصلت "الوطن" على نسخة منه- عن مكامن الخلل والجدل التي رصدتها لجنة الإدارة والموارد البشرية في مجلس الشورى المعنية بدراسة الاتفاقية وعرضها على أعضاء المجلس "تحت القبة"، لمناقشتها ومن ثم إجراء التعديلات عليها قبل اعتمادها ورفعها إلى الجهات العليا.
وأكد التقرير أن اللجنة شددت على أهمية إبرام الاتفاق في مجال توظيف العمالة المنزلية بين وزارة العمل في المملكة ونظيرتها في الفلبين، مشيرة إلى أن هذا الاتفاق سيعمل على التغلب على المصاعب التي تكتنف استقدام العمالة المنزلية.
وأشار التقرير إلى أبرز الملاحظات التي رصدتها لجنة الإدارة والموارد البشرية في المجلس على الاتفاقية، حيث أكدت اللجنة أنها لاحظت أن الاتفاق يتضمن أحكاما تركز على حماية حقوق العمالة المنزلية، وتجلى ذلك في المادة الرابعة المتعلقة بالتزامات الطرف الفلبيني لم تتضمن بعض الالتزامات التي من شأنها حماية حقوق صاحب العمل في المملكة، وأبان التقرير ذاته بأن المادة الخامسة الخاصة بالتزامات الطرف الفلبيني لم تتضمن بعض الالتزامات التي من شأنها حماية حقوق صاحب العمل، ووصفته اللجنة بأنه عانى كثيرا من ممارسات بعض العمالة المنزلية.
وأوضحت اللجنة أنها ترى أن المادة الخامسة المتعلقة بالتزامات وزارة العمل والتوظيف في الفلبين تتضمن فقرة تمنح وزارة العمل والتوظيف حقا ولا تفرض عليها التزاما وهي الفقرة الخامسة من هذه المادة، حيث تلزم هذه الفقرة مكاتب ووكالات وشركات الاستقدام السعودية بتقديم عقود العمل المنزلي إلى السفارة والقنصلية العامة للفلبين في المملكة، مما قد يؤدي إلى تأخير إجراءات الاستقدام على نحو يلحق الضرر بصاحب العمل السعودي.
وتنشر "الوطن" صيغة التعديلات المقترحة على مشروع اتفاق توظيف العمالة المنزلية الفلبينية، ومنها مراجعة النص العربي للاتفاق ليتوافق مع النص الإنجليزي، وخاصة في الفقرة الثانية من المادة الرابعة بإضافة كلمة الرعاية لتصبح بالنص الآتي: "توفير الرعاية وحماية حقوق العامل المنزلي في المملكة العربية السعودية بما يتوافق والأنظمة واللوائح والتعليمات المعمول بها".
ومن بين التعديلات حذف الفقرة الخامسة من المادة الخامسة ونصها: "يتم التحقق من عقد العمل المنزلي من خلال تقديم هذه العقود من مكاتب ووكالات وشركات الاستقدام السعودية إلى السفارة والقنصلية العامة الفلبينية بالمملكة العربية السعودية".
كما تضمنت التعديلات على الاتفاقية: "تعديل كلمة اتفاقية إلى كلمة اتفاق في مشروع الاتفاق".
أعلنت وزارة العمل اليوم الثلاثاء، عن استئناف استقدام العمالة المنزلية من دولة نيبال، بعد أن وافق الجانب النيبالي لمعاودة إرسال العمالة إلى المملكة. وأوضح وكيل وزارة العمل للشؤون الدولية أحمد الفهيد... (مشاركات: 0)
(أنحاء) – متابعات : ــ
كشف وزير العمل عادل فقيه، أن شهر يناير المقبل، سيشهد توقيع اتفاقية تنظيم استقدام العمالة المنزلية من الهند، لتصبح ثاني دولة توقع مع وزارة العمل بعد الفلبين.
وأعلن فقيه،... (مشاركات: 0)
الرياض / أكد سفير جمهورية أوغندا لدى المملكة، الدكتور راشد يحيى، أنه من المقرر الاجتماع مع وزير العمل السعودي، خلال الأيام المقبلة، للاتفاق على عدد من الضوابط التي تسمح باستقدام العمالة المنزلية من... (مشاركات: 0)
عمر الغامدي - الباحة
السبت 07/09/2013
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17974.imgcache
أوضح مصدر مطلع لـ“المدينة” أن وزارة العمل وقعت اتفاقيه مع دولة الفلبين لتنظيم عملية استقدام العمالة... (مشاركات: 0)
دخلت الأزمة بين السعودية من جهة وبين الفلبين وأندونيسيا من جهة أخرى منحى أكثر صعوبة، بعد أن اتهمت اللجان الوطنية السعودية للاستقدام الفلبين وأندونيسيا بالإخلال بالاتفاقيات الموقعة بين البلدين الخاصة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
كورس تدريبي يعد الأول من نوعه في الوطن العربي، حيث يهدف الكورس الى تأهيل المشارك فيه على فهم المفاهيم العامة عن علم النفس الرياضي، واستيعاب القلق وأثره على الشخص الرياضي، كذلك التعرف على مبادئ ومفهوم التدريب العقلي، والاسترخاء ومتى يمكن للرياضي استخدامه، كذلك اكساب المشارك الاساليب والتقنيات الخاصة بالثقة بالنفس وكيفية نقلها للشخصية الرياضية، والتعرف أكثر على التركيز واهميته للرياضيين، مع ادراك اهمية واسس التصور العقلي للشخصية الرياضية، بما يؤهلك في النهاية للعمل كأخصائي نفسي رياضي، بحيث تكون قادرا تماما على القيام بهذا الدور بشكل احترافي.
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
برنامج يتناول مقدمة عن التكاليف و تبويب التكاليف و التقرير عن التكاليف (وفقا لمنهج النظرية الإجمالية - وفقا للعلاقة مع حجم الإنتاج - وفقا للعلاقة مع القرارات المتخذة - اتخاذ القرارات) والتكاليف واتخاذ القرارات ومقارنة بين النظم التقليدية والحديثة لتقدير التكاليف