النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز دون موافقة صاحب العمل

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز دون موافقة صاحب العمل

    كشفت وزارة العمل السعودية عزمها السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين "الأخضر" و"الممتاز" في برنامج "نطاقات" بدون أخذ موافقة مسبقة من صاحب العمل كخطوة داعمة لمشروع التوطين.

    وأعلنت وزارة العمل، في مسودة طرحتها على بوابة "معاً" التابعة لموقع الوزارة، أن سوق العمل لا يزال بحاجة إلى تحرير أكبر للارتباط بين صاحب العمل والعامل وذلك بهدف تقليص الميزة النسبية لقدرة صاحب العمل على الاحتفاظ بخدمات العامل الوافد من خلال ضوابط العلاقة التعاقدية الحالية وفق أنظمة (الكفالة) طالما بقى العامل داخل المملكة.








    ويهدف برنامج "نطاقات"، الذي بدأ العمل به قبل أكثر من سنة، إلى توطين العمالة (السعودة) في المملكة -التي تعاني من أزمة بطالة تقدر بنحو 12 بالمئة-. ويصنف برنامج نطاقات المنشآت في السعودية إلى أربعة نطاقات؛ الممتاز، الأخضر، الأصفر، والأحمر، حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت بدءاً من الممتاز وانتهاءً بالأحمر على التوالي حسب نسبها.

    وقالت المسودة إن سياسة التسهيل المتدرج هذه ستؤدي إلى زيادة حرية انتقال العمالة الوافدة داخل السعودية بما يؤدى إلى تنافس أصحاب الأعمال على العمالة الماهرة منها وذلك برفع الأجور المقدمة للحصول على خدماتها، وبالتالي زيادة تنافسية العمالة المواطنة في سوق العمل السعودي.

    وأوضحت إن أحد أهم معوقات التوطين الحالية مرتبط بتدني أجور العمالة الوافدة، مما يؤدى إلى تفضيلهم على العمالة السعودية.

    وأكدت حرصها على المحافظة على حقوق صاحب العمل أيضاً، موضحة أنها ستعمل على تقنين عملية السماح للانتقال دون موافقة صاحب العمل من خلال شروط والتزامات الطرفين التعاقدية فقط وبما يضمن تنفيذ عقد العمل الموقع بينهما.

    وقالت الوزارة إن هذه الخطوة تهدف إلى زيادة مرونة حركة العمالة الوافدة في سوق العمل وتمكين العامل الوافد من تغيير صاحب العمل وهو لا يزال داخل المملكة بمجرد انتهاء الفترة الزمنية لعقد العمل الموقع بينهما، ووفقاً لشروط العقد ودون موافقة صاحب العمل الأساسي، الأمر الذي سيؤدي إلى تقليص الميزة النسبية لصاحب العمل المرتبطة بقدرته على التحكم ببقاء العامل الوافد في البلاد.

    وكانت وزارة العمل قد أطلقت، مؤخراً، بوابة "معاً" بهدف مشاركة المجتمع في مبادرات سوق العمل ورصد كافة المرئيات والمقترحات المرسلة من المواطنين والمقيمين بخصوص مسودات القرارات التي تعلنها وزارة العمل قبل اعتمادها رسمياً، من أجل فتح باب المشاركة المجتمعية عند صناعة أي قرار.

    وينشر "أريبيان بزنس" مسودة قرار نقل الخدمات بين الأخضر والممتاز:

    1- السماح بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة تكون في النطاق الأخضر أو أعلى وبدون أخذ موافقة مسبقة من صاحب العمل الذي يعمل لديه إلى منشأة أخرى تكون في النطاق الأخضر أو الممتاز، على أن يكون لدى صاحب العمل الجديد تأشيرة مكتسبة قابلة للتنفيذ.

    2- يجب كشرط لإتمام عملية نقل الخدمات أن يكون العامل الوافد قد أنهى مدة العقد الموقع بينه وبين صاحب العمل وإذا خلا العقد من بيان مدته، تعد مدة رخصة عمل العامل الوافد هي مدة العقد.

    3- يجب أن تقدم المنشأة التي في النطاق الأخضر أو الممتاز طلبا بنقل خدمات العامل الوافد إليها، كشرط لتنفيذ عملية النقل، وعلى أن تتعهد في الطلب بعدم منح العامل الوافد تأشيرة خروج نهائي أو خروج وعودة خلال مدة الثلاث الأشهر الأولى من تاريخ نقل خدماته إليها. وفي حال سماحها للعامل الوافد بالمغادرة خلال الفترة المذكورة، فإنها تتحمل جميع الالتزامات الحقوقية على العامل.

    4- حق لصاحب العمل الذي كان العامل الوافد يعمل لديه وتم نقل خدماته بموجب هذا القرار، إقامة دعوى أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية، في حال مخالفة العامل الوافد ما جاء في المادة (83) من نظام العمل.

    5- لا ينطبق هذا القرار على العمالة التى استقدمت لتنفيذ مشاريع إنشائية حكومة أو الخاصة، ويلتزم العامل الوافد بالعمل مدة المشروع لصالح المشروع القادم له قبل السماح له بالانتقال وفقا لضوابط هذا القرار.

    6- للعامل الحق بالانتقال خلال فترة بقائه في المملكة وفقا للشروط السابقة ودون تحديد لعدد مرات الانتقال.

    7- لا ينطبق هذا القرار على العمالة المنزلية
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    الصورة الرمزية ود البلد
    ود البلد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    4

    رد: السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز دون موافقة صاحب العمل

    سلام عليكم انا عضو جديد ارجو الترحيب واتمنى حقا ان اضيف شئ واستفيد منكم

  3. #3
    الصورة الرمزية ود البلد
    ود البلد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    4

    رد: السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز دون موافقة صاحب العمل

    اسف بس عندى سؤال خارج الموضوع يا ريت اجابة عاجلة
    كيفية فتح ملف او بالاصح كيفية تعبئة استمارة فتح ملف

  4. #4
    الصورة الرمزية ود البلد
    ود البلد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    4

    رد: السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز دون موافقة صاحب العمل

    لو تكرمت اخ محمد احمد بالرد العاجل او من يعرف اى شئ عن الموضوع الموضوع مهم ومعى اليوم فقط

  5. #5
    الصورة الرمزية ود البلد
    ود البلد غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    سكرتارية
    المشاركات
    4

    رد: السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز دون موافقة صاحب العمل

    مشكور على المعلومات القيمة

  6. #6
    الصورة الرمزية ابوليلي10
    ابوليلي10 غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    540

    رد: السماح بنقل خدمات العامل الوافد بين منشآت النطاقين الأخضر والممتاز دون موافقة صاحب العمل

    القرار ممتاز وهو نقله نوعية لفك الأرتباط بطريقة نظامية وأكثر مرونه من ذي قبل بين العامل ولكن المادة 83 من نظام العمل والعمال السعودي قد تكون حجر عثر في التسريع بتطبيق القرار .
    ولكن الأهداف من هذا القرار عظيمة ومفيدة في حال تم استحداث تشريع يحفظ حقوق جميع الأطراف خاصة الكفيل القديم حسب المادة ال83 .


    علمت‘ أن رزقي لا يأخذه غيري فاطمأن قلبي
    وعلمت‘ أن عملي لا يقوم به غيري فانشغلت به وحدي

موضوعات ذات علاقة
"العمل" السعودية تدرس تقليص إقامة "الوافد" إلى عامين.. والسماح بنقل الكفالة دزن موافقة الكفيل
"العمل" السعودية تدرس تقليص إقامة "الوافد" إلى عامين السماح للأجنبي في منشأة بالنطاق الأصفر بالانتقال لعمل جديد دون موافقة الكفيل العربية.نت تدرس وزارة... (مشاركات: 0)

هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟
10- هل رفض صاحب العمل إستقالة العامل مؤثر في إنهاء علاقة العمل ؟ لا يعتد برفض صاحب العمل اذ إن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في... (مشاركات: 0)

وزارة العمل : نقل خدمات العمالة المنتهية رخصهم دون موافقة الكفيل
أوضحتْ وزارة العمل أنَّه يحق للعمالة الوافدة التي انتهت رخص عملها، ولم يتم تجديدها من صاحب العمل نقل خدماتها إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الحالي... (مشاركات: 0)

منشآت الأخضر تجدد الرخص في رجب وتتعاقد مع العمالة في محرم 1432
بدأت أمس المرحلة الثانية من برنامج "نطاقات" التي ستتمكن خلالها منشآت القطاع الخاص من الدخول على موقع وزارة العمل لمعرفة نطاقاتهم، ويحتوي الموقع على كافة... (مشاركات: 2)

ماحق صاحب العمل فى رفضة قيام العامل بأجازتة السنوية ؟
- : ماحق صاحب العمل فى رفضة قيام العامل بأجازتة السنوية ؟ ج: يبحث هذا الموضوع وإعمالاً لأحكام العمل الصادر برقم 12 لسنه 2003 المادة 48 منه ، فيحدد... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات