الموضوع: العوامل المؤثرة في الاستقطاب
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 العوامل المؤثرة في الاستقطاب
		
		
				
					
					
				
				
		
			
	§        حجم المنظمة .
§        الظروف الاقتصادية العامة .
§        الخبرة السابقة للمنظمة في مجال الاستقطاب .
§        ظروف العمل والأجور التي توفرها المنظمة .
§        اتجاه المنظمة نحو البقاء أو النمو أو الانكماش .
§        طبيعة الوظائف المعروضة  وسمعة المنظمة .
§        طبيعة النشاط .
§        إيضاح الوصف والتوصيف الوظيفي للمتقدمين .
§        التنوع في استخدام مصادر الاستقطاب .
§        توقيت الاستقطاب .
§        التركيز على المصادر الاستقطابية  التي تحقق أهداف المنظمة .
§        أن يكون الاستقطاب قانونيا في كافة مراحله .
§        الاحتفاظ بالمستقطَبين وعدم التفريط فيهم .
§        تعيين المستقطبين في وظائف تناسبهم .
§        اعتماد النشاط ألاستقطابي تعمق من فاعلية التوظيف السليم .
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: العوامل المؤثرة في الاستقطاب
		
		
				
				
					
				
		
			
	السلام عليكم ورحمة الله     
شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
من أهم العوامل المؤثرة على الأداء , ما يلي: 
 
 
§        غياب الأهداف المحددة: 
 
 
 فالمنظمة التي لا تمتلك خطط تفصيلية لعملها وأهدافها, ومعدلات الإنتاج المطلوب أدائها, لن تستطيع قياس ما تحقق من... (مشاركات: 0)
العوامل المؤثرة فى الجودة  
تشمل ستة عوامل اساسية  
 
1- الأسواق :- 
بديهي إذا لم يكن هناك اسواق فإنه لن تكون هناك منتجات ولن يكون هناك اهتمام بالجودة واساليبها وهناك الكثير من المنتجات التي تطرح فى... (مشاركات: 0)
للمحافظة على قوة الدافعية عند المتعلمين لابد من الأخذ بالإرشادات التالية : 
 
 
  - تحديد الأهداف بشكل واضح و مثيرة للانتباه. 
 
 
 - تعزيز استجابات المتعلم بالحوافز والمكافآت. 
 
 
 - إزالة حالة... (مشاركات: 1)
ما هي العوامل الداخلية والخارجية التي تؤثر على عملية التوظيف ؟ 
ارجوا ممن لديه اي معلومات يظيفها لكي يتم الاستفادة منها للجميع وشكرا (مشاركات: 0)
يجب أن يأخذ المسؤولين في اعتبارهم عن تقييم الأداء لمنظمة ما تشغيل عدة عوامل قد تؤثر في الأداء . و من بينها ما يلي: 
1-الاختلاف الموجود والملحوظ  في حجم العمل قد يؤثرعلى الأداء ، فالمنظمة التـي تعالج... (مشاركات: 0)
 
 
برنامج تدريبي يتناول التغذية النباتية وتعريفها ومستويات النباتيين وفوائد اتباع نظام غذائي نباتي والآثار الجانبية لنظام الغذائي النباتي ومعالجتها واحتمالية نقص المغذيات والهرم الغذائي النباتي وبدائل المنتجات الحيوانية ووضع نظام غذائي نباتي متكامل.
 
أول برنامج تدريبي عربي يتناول مفهوم استشراف المستقبل وكيفية وضع السيناريوهات المستقبلية وتأثير استشراف المستقبل على الاستدامة وتطبيق أدوات استشراف المستقبل في التخطيط الاستراتيجي وتحليل الاتجاهات العالمية والمحلية واستخدام السيناريوهات المستقبلية بعيدة المدى.
 
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
 
برنامج تدريبي يشرح مفهوم الاستدامة في الرعاية الصحية وكيفية تطبيق استراتيجيات استدامة مبتكرة في المستشفيات. ويتناول أفضل الممارسات في مجال استدامة المستشفيات ويسلط الضوء على دور التكنولوجيا والابتكار كأدوات فعالة لتحقيق التنمية المستدامة في المجال الطبي
 
برنامج تدريبي للتأهيل لامتحان الشهادة الدولية Certified Supplier Quality Professional (CSQP) يقدم البرنامج معرفة شاملة بأفضل الممارسات العالمية في إدارة جودة الموردين، وضمان فعالية سلسلة التوريد، وتحسين العمليات لضمان تلبية متطلبات الجودة والمواصفات المطلوبة.