الموضوع: قواعد ومبادئ الاستقطاب
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 قواعد ومبادئ الاستقطاب
		
		
				
					
					
				
				
		
			
	§        مركزية سياسة الاستقطاب .
§        الاستناد إلى تخطيط الموارد البشرية وتحليل الوظيفة بركنيه .
§        تحديد المجتمع المستهدف .
§        عرض معلومات واقعية عن المنظمة .
§        مراعاة استمرارية الاستقطاب وتكثيفه .
§        دراسة أوضاع سوق العمل .
§        المراجعة المستمرة لجهود الاستقطاب .
§        الحرص على جذب أكبر عدد من المتقدمين من الكفاءات .
§        اختيار الموارد البشرية المتميزة للقيام بعملية الاستقطاب .
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: قواعد ومبادئ الاستقطاب
		
		
				
				
		
			
	السلام عليكم ورحمة الله     
شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
	
		
		
		
		
			
 رد: قواعد ومبادئ الاستقطاب
		
		
				
				
					
				
		
			
	السلام عليكم ورحمة الله
جزاك الله خيرا على طرحك
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
أهداف الرقابة الإدارية : 
    أ - حماية الصالح العام : وهي محور الرقابة ، وذلك بمراقبة النشاطات ، وسير العمل وفق خططه   
     وبرامجه في شكل تكاملي يحدد الأهداف المرجوة ، والكشف عن الانحرافات... (مشاركات: 2)
خصائص ومبادئ التدريب:- 
1- التدريب نظام متكامل يتكون من مجموعة من الأجزاء والعناصر المترابطة تقوم بينها علاقات منفعة. 
 
2- التدريب نشاط رئيسي يمارس بهدف التطوير وزيادة الأداء وليس أمراً كمالياً. 
... (مشاركات: 4)
تعريف الإدارة : 
  
•    الإدارة هي فن التحكم 
  
•    وهي القدرة على تصميم خطة وتنفيذها لغرض ما في زمن معين 
  
•    الإدارة باعتبارها نشاط هي عملية ضرورية لازمة في حالة قيام جهد جماعي يسعى لتحقيق... (مشاركات: 3)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/964.imgcache 
اخواني .. أخواتي الأعزاء ... 
أقدم لكم كتاب 
أسس ومبادئ الخطة التسويقية 
  
  
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/965.imgcache  
  
أرجو أن ينال... (مشاركات: 10)
قواعد ومبادئ التغيير 
علي الحمادي 
 
للعملية التغييرية قواعد وسنن ومبادئ ينبغي التنبه إليها وإدراكها ومن ثم مراعاتها وحسن التعامل معها. إن أي إخفاق في فهم ومراعاة هذه القواعد قد يؤدي إلى إخفاق جزئي... (مشاركات: 10)
 
 
أول برنامج تدريبي متخصص في شرح الاساليب الحديثة في تخطيط وتطوير الانتاج يتناول بالشرح مودل SIPOC وادوات توقع حجم الطلب وادوات التخطيط الزمني للانتاج وتخطيط الاحتياجات للمواد والمكونات وادوات الانتاج الرشيق وطرق تطبيقها واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة لادارة الانتاج و ضبط العمليات الإنتاجية SPC وتحليل مقدرة العمليات والماكينات Machine & Process Capability
 
اول برنامج تدريبي عربي تم تصميمه لتأهيل المسئولين وكبار القادة على فهم اهمية اعادة التأهيل البيئي والمجتمعي بعد الكوارث ويهدف البرنامج لزيادة معارفهم عن مراحل وآليات التعافي المستدام وكيفية تطبيق استراتيجيات فعالة للتعافي بعد الكوارث كذلك سيتم تدريب المشاركين على تطوير الحلول المبتكرة للتحديات البيئية والتعرف على آليات تعزيز قدرة المجتمعات المحلية على التعافي والمرونة والاسلوب الامثل لتقييم تأثيرات الكوارث على البيئة والمجتمع.
 
دبلوم تدريبي متطور يهدف إلى تطوير قدرات المشاركين في مجالات الإدارة المتكاملة لسلسلة الإمدادت والتي تشمل المشتريات والتصنيع والتخزين والنقل والتوزيع وإدارة المعلومات اللازمة لدعم العمليات
 
برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.
 
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على تصميم السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.