النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: عيوب ومميزات الإستقطاب الداخلي

  1. #1
    الصورة الرمزية إداري_جديد
    إداري_جديد غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    602

    عيوب ومميزات الإستقطاب الداخلي

    مميزات الاستقطاب من داخل المنظمة

    § تشجيع الأفراد المميزين ذوي الطموح العالي وتمكينهم من الارتقاء إلى مواقع وظيفية أعلى .
    § توقع عالٍ بإمكانية نجاح المورد البشري في عمله الجديد ، لتوفر معلومات سابقة عنه .
    § يشجع الموارد البشرية العاملة في المنظمة على جذب معارفهم وأصدقائهم للعمل في المنظمة .
    § المحافظة على الموارد البشرية الملمة بطبيعة المنشأة ومتطلباتها ، مع المحافظة على سرية العمل فيها .
    § يزيد من معدل استثمار المنظمة في الموارد البشرية الحالية .
    § إمكانية اعتماد المصدر الداخلي للاستقطاب كــأداة تدريبية لفئتـــــــي الإدارة الوسطى والإدارة العليا .
    § دقة وموضوعية التقويم ، حيث أنّ المنظمة تعرف الفرد الذي يعمل لديها ومن ثَم تكون أكثر قدرة على تقييم قدراته ومهاراته وخبرته وذك بالمقارنة مع المتقدم للوظيفة من الخارج .
    § تبادل المعرفة بين المورد البشري ومنظمته ، فالمورد البشري يعي ويدرك ثقافة المنظمة وسياساتها وبرامجها وبيئتها وأسلوب العمل مما يؤدي إلى مساهمته في زيادة الإنتاجية عند الانتقال لوظيفة أعلى ، ومن جهة أخرى تكون المنظمة ذات معرفة ودراية بإمكانيات وقـدرات مواردها البشرية مما يدعم ثقافة المنظمة .
    § التأثير الإيجابي على معنويات الموارد البشرية ، فيكون سبباً في تطوير مهاراتهم وتعزيز ولائهم للمنظمة ، وارتفاع مستوى الأمان الوظيفي ، وقد يسهم في أن يقوم هؤلاء الموظفين باستقطاب معارفهم وأصدقائهم للعمل في المنظمة .
    § إتاحة الفرصة للموظفين الحاليين في المنظمة للترقية ؛ فنتيجة خلو وظيفة أعلى لترقيه شاغلها مما سيُوجِد سلسلة متعاقبة من الترقيات والتنقلات بين الوظائف ، مما يوفر فرصاً للترقي لموارد بشرية أخرى .
    § توفير الوقت والجهد والأموال المبذولة في تدريب وتأهيل الموارد البشرية الجـــديدة المُستقطبة من خارج المنظمة

    عيوب الاستقطاب من داخل المنظمة

    § قد لا تتوافر الكفاءات المناسبة من الداخل للوظيفة الشاغرة .
    § يؤدي إلى الجمود وحرمان المنظمة من التجديد والتطوير
    § يحرم المنظمة من ميزة التنافس ، فيؤثر على كفاءة الأداء .
    § يحرم المنظمة من الاستفادة من الكفاءات الخارجية .
    § مرض مؤسسي يتمثل في إحباط من لم تشملهم الترقية ، ويظنون أنهم الأفضل .
    § فقدان تعاون زملاء الأمس ( مرؤوسين اليوم ) ، لعدم اقتناعهم به .
    § قد تخلو الوظائف فجأة ولا يوجد من يشغلها .
    § إحباط المتقدمين من الخارج لقناعتهم أنه لن يتم اختيارهم ، وبالتالي سمعة سيئة للمنظمة .

  2. #2
    الصورة الرمزية HURA
    HURA غير متواجد حالياً مبدع
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    148
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ HURA

    رد: عيوب ومميزات الإستقطاب الداخلي

    السلام عليكم ورحمة الله
    شكرا جزيلا على المجهود وعلى هذه المعلومات القيمه
    hurab

موضوعات ذات علاقة
خصائص ومميزات نظم المعلومات الإدارية
خصائص نظم المعلومات الإدارية MIS Characteristics نظم المعلومات الإدارية تعتبر تكنولوجيا حديثة نوعا ما، وبالتالي فإن إدخال هذه النظم وتطبيقها في المنظمة... (مشاركات: 1)

اعتماد المديرين على الخبرة في اتخاذ القرارات ..عيوب ومميزات
الخبرة : يمكن الإستفادة من خبرات المديرين الآخرين داخل المنظمة أو خارجها ، وذلك من خلال دراسة حالة النجاح التي حققها بعض المديرين ، حيث يمر المدير بالعديد... (مشاركات: 1)

فوائد ومميزات الحصول على شهادة الآيزو
إن الفوائد التي تحصل عليها الشركة من الحرص على تطبيق مفاهيم الجودة يؤدي إلى فوائد عدة للمؤسسة أو الشركة بشكل عام من أهمها : - نجد حاليا أن بعض المؤسسات و... (مشاركات: 0)

الادارة الاسلامية - خصائص ومميزات
محمد علوش / لبنان لم تعرف البشرية إدارة أعظم من إدارة النبي محمد -صلى الله عليه وسلم- بل إن المدقق في سيرة النبي -عليه الصلاة والسلام- يستطيع أن يقول بكل... (مشاركات: 3)

دورة اعداد المدربين بمعايير دوليه ومميزات غير مسبوقة .......
يسر مركز دائرة الذات http://www.hrdiscussion.com/imgcache/1181.imgcache ان يدعوكم الى حضور البرنامـــــــج التدريبي وورش العمل الخاصة بـــ دورة اعداد... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات