الموضوع: اجب على .... ماذا لو ؟؟
اجب على .... ماذا لو ؟؟
ماذا لو ..............!!!!!!!!
ماذا لو ان الاقدرارقادتك الي العمل بعد طول انتظر وكبر في السن في مؤسسة شبه اهلية تدار بالاحلام الخاصة والاهواء ؟؟
ومديري مشاريع واقسام بالصدفة والتحايل !!!
ورعب من السلطة ومصالح !!!
اريد الاجابة قبل سرد القصة كاملة بلا تحامل على اي طرف
رد: اجب على .... ماذا لو ؟؟
بسم الله الرحمن الرحيم ، "قل لن يصيبنا إلا ما كتب الله لنا".
ونسأله أن نكون قادرين على الصبر وتحمل الابتلاء.
ولا ننسى أننا في اختبار أنُصلِح أم ننساق وننجرف مع التيار أعاذنا الله من ذلك.
رد: اجب على .... ماذا لو ؟؟
أخي الكريم
طبعاً لا تعليق لدينا على فعل الأقدار
لكنك ما زلت تملك القرار واعتقد أنني لو كنت مكانك لعملت ما يلي :
- أحاول قدر الإمكان أن أصلح فيما حولي ومن حولي
- ان لم استطع أرفع يدي معتذراً عن الاستمرار في هذا المناخ الغير صحي
نسأل الله لك التوفيق والسداد
رد: اجب على .... ماذا لو ؟؟
شكرا عذراء المغرب وجزيل الشكر الي استاذنا الفاضل محمد احمد اسماعيل
يا سيدي الفا ضل اكاد اكون الوحيد في هذه المؤسسة اسبح عكس التيار فالكل ينظر تحت قدميه ولمصلحته الشخصية وتسلقه
اي اصلح ويوجد من ينسب النجاح الى نفسه ويأهله للذيادة لراتبه او ترقية او تعيين احد اقاربه .
وتركي العمل صعب جدا في مناخ لايوجد فيه الكثير من فرص العمل .
استاذي هذا التأسل الذي طرحه هو تحذير لهولاء المرتزقة ولنفسي حيث اني قررت اني سأكتب ما عشته في هذه المؤسسة على المنتدي لعلى المهتمين بسياسة هذه المؤسسة ينتبهون او احدا من المسؤلين سيدي اقبل ما يكتب منى لعله خطأ او اقبله لعلي احلم بغدا جديد .
سأتبع القصة من الغد.................. شكرا
رد: اجب على .... ماذا لو ؟؟
مــــــــــــــثــــــال .............
ابلغ عامل عن اجازة مرضية فتم تحويله الي القومسيون الطبي وبناءً علية تم الموفقة على منحه اجارة يوم واحد مرضي علماً بانه قد تغيب عن العمل ثلاثة ايام .
السؤال هل يحسب اليومين يومين عارضه او يومين اعتيادي او يوميين بالخصم من الاجر ؟
علما بان العامل لديه رصيد من الاعتيادي
الاجابة من فضلك تريك من هم !!!!
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ،،،،
هذة دعوة للنقاش للجميع
مبروك
صدر قرار بتعينك مديرا ً لمنصب ........
الف مبروك (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ماذا لو اقتنى الإمام أحمد بن حنبل الجوال !!!!!
لنتخيل أنه كان في العصر العباسي شبكة اتصالات .. وأن الناس عندهم جوالات منتشرة بينهم كانتشارها عندنا
فالجميع... (مشاركات: 6)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/3786.imgcache
(تخيــــل \ي) أخي-أختي الحبيبه أنه بعد قليل…
سيدخــــــــل عليك النبي صلى الله عليه وسلم في زيارة لم تكن قد رتبت لها…
وماذا ستفعـــل\ين ..... (مشاركات: 2)
ماذا تفعل لو زارك ضيف متدين فى بيتك ؟!
بقلم الدكتور : مصطفى محمود - رحمه الله
ماذا تفعل لو زارك ضيف متدين فى بيتك ؟ .. ربما لا تكون أنت متدينا ً بالمعنى المتعارف عليه فى مجتمعنا .. ربما تكون... (مشاركات: 2)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/1420.imgcache
سؤال قرأته وأخذ يكبر ويكبر ويكبر معلنا تمرّده على النسيان..
سؤال إقشعرّت الروح عندما قرأته.. (مشاركات: 1)
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين على تشخيص ضغوط العمل وتحديد مسبباتها الداخلية والخارجية واستخدام الادوات والطرق العلمية في تخفيضها وتلاشي اثارها السلبية على بيئة العمل
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
برنامج تدريبي يشرح عملية التصدير من الألف للياء وكيفية فتح اسواق دولية جديدة لمنتجاتك وبساعدك في قياس جاهزيتك للتصدير ويشرح الخطوات العملية لعملية التصدير من البداية الى النهاية.
برنامج متخصص في محاسبة التكاليف يشرح أهمية التكاليف ودورها وعلاقتها باتخاذ القرارات الادارية ويشرح اساليب واجراءات محاسبة التكاليف في السيطرة والرقابة على عناصر التكاليف وكيفية تطبيقها، وانظمة تكاليف الأوامر الإنتاجية وتكاليف المراحل الانتاجية، وخصائص هذه الانظمة وكيفية احتساب التكاليف وعرضها في ظل كل نظام منها، بالتطبيق علي شركة حقيقية