النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الدور الإستراتيجي للموارد البشرية فى المؤسسة الحديثة

#1
الصورة الرمزية سارة كمال
سارة كمال غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
ترجمة
المشاركات
783

الدور الإستراتيجي للموارد البشرية فى المؤسسة الحديثة

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

دور الموارد البشرية فى المؤسسة الحديثة يختلف عن دورها فى المؤسسات الكلاسيكية . الموارد البشرية لا تركز على الإدارة ، ولكنها تركز على المتطلبات الرئيسية للأعمال .



دور الموارد البشرية فى بناء الميزة التنافسية


المؤسسة الحديثة تركز على النمو ، و خلق منتجات مبتكرة مع التركيز على التخصص فى السوق و أن تكون أفضل شركة. المؤسسة الحديثة تصمم المنتجات و الخدمات بما يضمن بيعها بهامش ربح مرتفع لأن الشركة تحتفظ بميزاتها التنافسية .



جميع مسؤولى الموارد البشرية يركزون بصفة أساسية الأن على تطوير الميزة التنافسية و الحفاظ عليها. الإدارة العليا فى المؤسسة تعطى قسم الموارد البشرية المسؤولية كاملة بهدف جعل الموظفين أفضل بما يتماشى مع أهداف المؤسسة وبما يلبي متطلبات التنافسية فى السوق .



تقوم إدارة الموارد البشرية بالبحث عن الثغرات فى المؤسسة و تقوم بموازنة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و عمل تحليل للمزايا التى ستترتب على إجراء التحسينات .



الموارد البشرية ليس لها دور إدارى و ليست بقسم له رأي استشاري و فقط ، بل الموارد البشرية قسم مسؤول بشكل كامل عن تطوير الموظفين بالمؤسسة . و كما أنها مسؤولة و بشكل أساسي عن إجراءات التعيين الصحيحة .



مختصو الموارد البشرية مسؤولون عن توصيل الأهداف إلى عملائهم و هم ( الموظفون) ... لا ينصحون الإدارة بكيفية الوصول إلى الأهداف و لكنهم يتشاركون مسؤولية الوصول إلى الأهداف و هذا بين شاسع .



دور الموارد البشرية فى الحفاظ على الجودة بالمؤسسة


المؤسسة الحديثة تعتمد فى وجودها على معايير الجودة وليس فيما يخص خدماتها و منتجاتها فقط ، بل و أيضاً فيما يخص جودة موظفيها و [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] .
فالموارد البشرية تحدد الهيكل التنظيمى و تتعرف على أفضل المهارات بالمؤسسة و تعدهم لمواجهة التحديات القادمة و تضع برامج تدريبية لكافة الموظفين.



و تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً أساسياً فى المحافظة على الخبرات و المهارات العاملة بالمؤسسة ، حتى أن نجاح قسم لموارد البشرية يمكن و أن يتم قياسه من خلال قدرته على تحقيق أقل معدل دوران للمهارات بالمؤسسة .



دور الموارد البشرية فى تطوير القادة



القائد هو من يمثل المؤسسة ، وللقائد دور مختلف تماماً عن دور المدير. و دور إدارة الموارد البشرية هنا هو تطوير القادة للمستقبل و تطوير القادة الحاليين فى المؤسسة .



كما أن قسم الموارد البشرية مسؤول و بشكل كامل عن تطوير خطط التدرج الوظيفي فى المؤسسة و إعداد القادة .



دور الموارد البشرية فى بناء فرق عمل متنوعة



التنوع يزيد من التنافسية بالمؤسسة ، و المنتجات الأفضل تولد من قلب الصراعات الصحية بين أفراد فرق العمل. و التنوع ليس بالعدد و نسبة الإناث إلى الذكور و إنما بالتنوع فى الشخصيات المكونة لفريق العمل الواحد. و دور الموارد البشرية هنا البحث عن شخصيات ومهارات متنوعة لإثراء الفريق بهم.



(نص مترجم)


***اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية ALISAR
ALISAR غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
3

رد: الدور الإستراتيجي للموارد البشرية فى المؤسسة الحديثة

بوركت الجهود الموصولة والمتميزة<br>لكم كل الإحترام والتقدير

إقرأ أيضا...
لمحة عن التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية

إن التطلع إلى المستقبل في عالم المنظمات والمؤسسات يستوجب استخدام التخطيط الإستراتيجي لمواردها البشرية كأداة القراءة واستشراف المستقبل من حيث أنها أحد أركان المنظومة الإدارية التي تتوج المسار الناجح... (مشاركات: 8)


دورة التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات وتعزيز القدرات التنافسية

يعقد فالكون للتدريب والتطوير البرنامج التدريبي " التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية وتنمية الكفاءات وتعزيز القدرات التنافسية " خلال الفترة من 25– 29 مايو 2014 والمزمع إنعقاده في دبي –... (مشاركات: 0)


الدور الإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية

- إدارة الموارد البشرية بالمنظومات المتوازية . - الوظائف التنفيذية لمدير الموارد البشرية . - مستويات إدارة الموارد البشرية . - تغير البيئة المحيطة بإدارة... (مشاركات: 0)


كتاب للموارد البشرية الحديثة

مرفق كتاب عن الموارد البشرية الحديثة .. نأمل الاستفاده منه ولكم التحية . (مشاركات: 30)


كتاب للموارد البشرية الحديثة

(مشاركات: 23)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI)

دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


دبلوم كبير المراجعين للمواصفة ISO 21001 ادارة المؤسسات التعليمية

برنامج اعداد كبير مراجعين نظام ادارة المؤسسات التعليمية ISO 21001 يتناول مفاهيم ومبادئ المواصفة ISO 21001 ومبادئ مراجعة نظام الجودة ومراحل اجراء المراجعة وتحديد وقياس كفاءة المراجعين.


كورس ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق

كورس تدريبي لتأهيل المشاركين للعمل في وظائف ادارة مكاتب الاستقبال في الفنادق يتناول التعريف بالمكاتب الامامية والاجهزة والمعدات المستخدمة في المكاتب الامامية والبرامج والتطبيقات المستخدمة في ادارة المكاتب الامامية


كورس أساسيات تصميم الأنظمة الأمنية - Security Systems

برنامج تدريبي متخصص يساعدك على فهم كيفية تصميم الأنظمة الأمنية مثل بوابات التحكم وبطاقات الدخول وأنظمة مراقبة الفيديو والمراقبة الذكية وأنظمة كشف التسلل والتنبيه ومستشعرات الأمان والبوابات الأمنية.


دبلوم موارد بشرية متقدم - HR Diploma

دبلوم موارد بشرية متقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.


أحدث الملفات والنماذج