الموضوع: نموذج توماس غلربت لتوجيه السلوك في التدريب
نموذج توماس غلربت لتوجيه السلوك في التدريب
عندما لا يقوم شخص أو مجموعة من الأشخاص بأعمالهم بطريقة مقبولة، يطلب المشرفون والزملاء في العمل من مدير
التدريب قائلين "الموظفون غير مدربين جيدا ولا يحققون النتائج التي نريدها، الرجاء توفير التدريب لهم." بكلمات
أخرى، يطلب منك كمدير تدريب تزويد الموظفين بالمعارف والمهارات كي يتمكنوا من القيام بعملهم بشكل جيد، لكننا
ً لتطوير أداء الموظفين، فالتدريب يستطيع المساعدة في تسهيل
يجب أن نتذكر بأن التدريب قد لا يكون الحل المناسب دائما
الأداء ولكنه لا يستطيع ضمانه. ينجح التدريب فقط عندما يوجد نقص في المهارات والمعرفة، ولكن ثمة عوامل أخرى تؤثر
عىل السلوك ونتائجه في مكان العمل.
كخبير تدريب، تحتاج دائما الى التركيز علي أسباب ضعف الأداء، وأن لا تندفع إلي التفكير الفوري بالحلول والتركيز عليها،
وتحتاج بدلا من التجاوب الفوري لطلب التدريب إلي تحديد الأسباب وتحليلها، وفي الوقت ذاته طمأنة المشرف أو الزميل
الذي يقدم طلب التدريب بأنك ستساعده في حل مشكلة الأداء لدى موظفيه.
التعديل الأخير تم بواسطة رجل ادارى ; 25/5/2014 الساعة 22:10
يعتقد غالبية الناس أن الهدف من توجيه الشخص المعين حديثا هو بالنسبة للموارد البشرية جمع لكل أوراق العمل المطلوبة وتغطية لموضوعات التدريب الإلزامية . لا شك فى ان هذا ضرورى و لكن الهدف الرئيسى من... (مشاركات: 19)
تتشرف شركة بروتيك لحلول التدريب والإستشارات
بدعوة سيادتكم لحضور دورة تدريبية عنوانها
اخلاقيات السلوك المهنى للعاملين فى المجال الطبى
مكان إنعقاد الدورة : اسطنبـول – تـركيـا
تـاريـخ... (مشاركات: 0)
محمد الزيات
نقال الكويت: (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) 965+
بريد إلكتروني: (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
موقع إنترنت: www.zayyat-hrs.com... (مشاركات: 1)
دبي في 14 مايو / وام / دشن معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية موقع التدريب الإلكتروني "المورد" الخاص بموظفي الحكومة الاتحادية الذي... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى