الموضوع: الرقابة تعتمد على نوعية افراد المديرين
الرقابة تعتمد على نوعية افراد المديرين
ان موضوعات الرقابة الاساسية التي تتعلق بنوع المهارات الادارية هى : (1) كيف يمكن مقارنة المدير بالمثل الأعلى ؟
(2) هل تنتج اجراءات التدريب والاختيار افرادا من مستوى عال؟
ان المشكلة الاولى تتضمن القيام بوضع معيار يمثل المدير البارع الشديد المهارة المدير كمثل أعلى .
ان الادوات العادية للبت تعتبر غير مناسبة تماما من اجل هذا الغرض ، ان اكتشاف مدير المثل الاعلى يعتبر مسألة موضوعية تماماً ، وهى لذلك شخصية.
كذلك فإن المقارنات مع المديرين الذين يشتهرون بأنهم مديرون صالحون لا تعتبر هى الاخرى مرضية نظراً لان اساس شهرتهم غير معروف.
وقد يكون كل ما يمكن توقعه من المديرين هو انهم يحتفظون بالشركة عند مستوى او فوق مستوى المنافسة .
ووجهة النظر لهذه المسألة تتطلب لزاماً رقابات شاملة بحيث تترك مسألة مسؤولية الفرد الكلية على أساس النتائج .
وهذه المشاكل التي تنشأ عن ايجاد معيار لمقدرة المديرين من الصعب التغلب عليها في هذا الوقت .
وتبعاً لذلك فمن الضروري ان تجد قائمة او مجموعة من العوامل يبدو ان يكون لها تأثير ايجابي على الطريقة التي يؤدي بها المدير وظيفته .
ويعتبر ترسيخ اجراءات الاختبار والتدريب أمراً من السهل تحقيقه نسبياً فعلى اساس خبرة الشركة يمكن وضع تحليل للعوامل عن الدرجة التي يتوافق عندها كل عنصر من عناصر برنامج الاختيار والتدريب مع القوة او الضعف المقيسين للأداء المقيم في المديرين، وقوائم الخبرة الناتجة يمكن استعمالها من اجل رفع مستوى برنامج الاختيار والتدريب .
اما ملاحظة تواؤم الاشخاص مع البرنامج الرسمي فأمر يصبح عندئذ مسألة بحث .
دبي (الاتحاد) - أكد معالي حميد محمد القطامي وزير التربية والتعليم رئيس الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، استطاعت إحداث نقلة نوعية على مستوى إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات... (مشاركات: 0)
إن التطور السريع في الصناعية والإدارية والخدمية ، وانخفاض عمر المنتج من عدة سنوات إلى عدة شهور بسبب دخول المعلوماتية في عملية ا لأتمتة، والتوسع الكبير في اعتماد اتفاقية التجارة العالمية، أدى إلى خفض... (مشاركات: 0)
بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين :
نظرية X للسلوك البشري :
والتي تقوم على الفروض التالية : الأفراد كسالى يكرهون العمل . ضعف مستوى الطموح لدى الأفراد . يفضل الأفراد أن... (مشاركات: 0)
ما عليك سوى الدخول على هذا الرابط
لحساب نسبة التوطين
المصدر : وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية 2011 (مشاركات: 1)
يساء فهم فكرة المغامرة إلى حد كبير- وبناء عليه, فإن استخدامها قليل- في قطاع العمل حسبما يقول أستاذ كلية إدارة الأعمال في هارفارد، بيل ساهلمان. ويضيف: "إنها ليست مجموعة من الخصائص المميزة، وليست وظيفة... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تدريب المشاركين على آليات تخطيط الاحتياجات من المواد من خلال تزويدهم بمهارات إعداد موازنة الإحتياجات من المواد وموازنة المشتريات وأساليب التجزئة والتجميع، وأساليب التنبؤ، وتدريب المشاركين على أساليب وإجراءات فحص المواد، والتصرف في المواد غير المطابقة للمواصفات، وتدريب المشاركين أيضا على أفضل الطرق لمراقبة المخزون
هل تريد الاستثمار في البورصة؟، يساعدك هذا البرنامج التدريبي المتميز على فهم واحتراف الاستثمار في البورصة، حيث يتناول البورصات وانواعها ودورها الاقتصادي وانواع الاوراق المالية واهم قواعد التداول في البورصة والتحليلات المستخدمة في البورصة، كما يقدم للمتدربين قاعدة علمية جيدة تمكنهم من احتراف الاستثمار في البورصة واحتراف تداول الاوراق المالية.
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
برنامج مصمم لتعليم اللغة الإنجليزية للأشخاص العاملين في صناعة السياحة والضيافة. يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمهارات اللغوية اللازمة للتواصل بثقة وفعالية مع الزوار الدوليين وتقديم المعلومات السياحية بشكل متميز.