السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاتة
==================
!!!! لا تعليق التعليق لكم !!!!!
السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاتة
==================
!!!! لا تعليق التعليق لكم !!!!!
انا نزلت الملف بس مش شغال
بطلع عندي لغة غريبة
يا ريت تتاكد منه
أستاذ علاء أنا أيضا قمت بتشغيله و لم يطلع معي أرجو التعديل و الإعلان بذلك
أخي الكريم ...
أظنك لا تمزح
الملف ليس فيه شيء.
بارك الله فيك أعد وضعه.
مشكور
أستاذ علاء تحياتي لك وتقديري
أنا أيضا قمت بتشغيله و لم يطلع معي أرجو التعديل و الإعلان بذلك
الملف عبارة عن رموز غير مفهومة ربما تريد استاذنا علاء ان تمرر لنا فكرة معينة بطلبك منا التعليق وامتناعك عن ذلك انت او ربما تطلب منا استنتاجا عن المجهود الكبير في ذلك الملف طبعا كل هذه توقعات واكيد الاستاذ علاء سياتينا بالخبر اليقين بعد مجموعة تعليقات ونحن في الانتظار ...... مع تحياتي لك اخي في الله علاء
شكرا لكم
وننتظر رد الاستاذ الكريم
[B]أسف كتييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييييييييييييي ييييييييييييييير
أخواااااااني وأخوااااااااتي
الكرااااااااااااااااااام
=========================
ولكني مبدئي أني دائما أحمل الملف
وأختبره قبل الرفع
وبعد الرفع ( من المنتدي نفسه ) وذلك للتأكد أكثر
=========================
والأدهش من ذلك أنني نزلته ألآن من الموقع
وشغاااااااااااااال 100% !!!!!!!!!
========================
عموما تم تحميله مرة أخري (عادي و مضغوط )
========================
وإذ حدث شيء فأرجو تحديث الحاسب بأوفس 2007
========================
مع تحياتي وتقديري
=========[/B]
ليه كدا بس
عرض من العروض المؤلمها لا بنشوفها كتير
وعلى اد ما فى الم على اد ما فيه طموح لناس بتحاول تعمل حاجه
عموما شكرا على المجهود
بدون تعليف فعلا
الواحد يقول الحمد الله ع العيشة
الحمد الله
شكرا أخي الكريم على المجهود.
رغم أني لا أفهم اللغة الإنجليزية ... فهمت.
نحمد الله على نعمه التي أنعم بها علينا.
اللهم اجعلنا من الشاكرين الحامدين.
أميييييييييييين.
بــــــــــــــــــــــــ ـــارك الله لكم
أعزائي ...
أ.nona-hr ( لكي يرتقي الإنسان لابد من حمد ربه بخشوع خالص ) فهي للتذكرة
أ.أحمد وحيد ( زادك حمداً وخشوعا ..)
أ.عذراء المغرب (آميييين آمييين )
نسأل الله تعالي أن يرحمنا ..
ويرحم من لا نقـــدر أن نساعده بأنفسنا ...
ولا نغتر في أنفسنا وكل إعطاء برحمته وفضلة ولا بحولنا ولا قوتنا ..
يعطيك الف عافية يا علاء
والواحد ما لازم يقول غير الحمد لله والله يعينهم
بسم الله الرحمن الرحيم لا تحسبوه شرا لكم بل هو خير لكم!!! **فتنة المنافقين تأكل الدين:ـ (أولا)لابد من سماع الأذى ولابد من وقوع الاستهزاء : *قال تعالى: (مشاركات: 13)
السلام عليكم محتاج لكم ضروري أتمنى منكم تساعدوني وهذا أول طلب لي في هاالمنتدى الرااائع والمفيد الأستاذ طلب مني أعمل جدول ومكتوب فيه في الخانه الأولى اسم الوظيفه وجنبها مديرمكتب شركة التقنيه... (مشاركات: 1)
اتقدم بخالص الشكر للسيد / علاء الزئبق لقيامة بوضع استفتاء على مشاركتى الاولى فى المنتدى والخاصة بالخطوات العملية فى اعداد الهياكل التنظيمية أو the practical steps for stetting up the... (مشاركات: 2)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته فلنبدأ على بركة الله فتحتُ الدرج لأبحث عن قلم فلم أجده.. وهممت بأغلاق الدرج ولكن لفت انتباهى قصة مكتوبة فى ورقة جريدة قديمة داخل المكتب.. فأخذت أقرأها ... (مشاركات: 3)
اخترت لكم بعض القصص المفيدة امل قراءتها و التمعن بها و الردود (مشاركات: 0)
برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين ليكونوا قادرين على تصميم الجدارات الوظيفية المطلوبة للوظائف بالمؤسسة كوظائف الحسابات أو المستشفيات أو خدمات العملاء أو الوظائف الأخرى داخل المؤسسة مما يساعد على جذب أفضل الكفاءات للمؤسسة ورفع كفائتهم والحفاظ عليهم
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية