الموضوع: مزايا وحدود الرقابة عن طريق عائد الاستثمار
مزايا وحدود الرقابة عن طريق عائد الاستثمار
احدى المزايا الرئيسية لاستخدام العائد على الاستثمار كرقابة شاملة للاداء انه كرقابة الربح والخسارة يميل الى تركيز اهتمام المديرين على الهدف المركزي للشركة – اي على تحقيق اكبر ربح ممكن من رأس المال الميسور .
كذلك فإنه يخدم باعتباره مقياسا للكفاية في الشركة ككل ، وفي الاقسام والادارات الكبرى ، وبالنسبة لمنتجاتها ،وكذلك برامجها المخططة ، وعن طريق عدم الاهتمام بمجرد الزيادات في حجم المبيعات او حجم الاصول او حتى عدم الاهتمام بمستوى التكاليف وحده ، وعن طريق الاهتمام بادماج العوامل الكثيرة التي تعاون على التشغيل الناجح يتجه هذا المقياس الى ربط كثير من نواحي التخطيط المالي والرقابة بالهداف المركزي .
وهناك ميزة اخرى لعائد الاستثمار هى انه يعاون ماديا في جعل الرقابة فعالة حين تكون السلطة لا مركزية ، انه لا يوفر دليلاً كاملاً للكفاية فقط وانما يقدم امكانية مقارنة الكفاية في استخدام رأس المال ايضاً – سواء داخل الشركة ام في المشروعات الاخرى .
ويجعل مديري الادارات مسؤولين عن الاداء معبراً عن ذلك بالدولارات المستثمرة في قطاعاتهم بالعمل ، فإن ذلك يجعلهم مجبرين على النظر الى عملياتهم من وجهة نظر كبار موظفي الشركة .
ان المديرين غالبا ما يصرون على طلبات الكثير من رأس المال من اجل المعدات الجديدة ، او يتجهون الى الاسعار المنخفضة من اجل زيادة المبيعات دون ان يأخذوا في الاعتبار مضمون طلباتهم من الشركة ككل ، كذلك فإنهم غالبا ما يشعرون بشعور الوحدة والعزلة – وخاصة في المشروعات الكبرى – بالنسبة لادائهم .
ومن المحتمل ان يكون لدى مديري الادارات احساس اشد بالمسؤولية عن عملياتهم في الادارات او في لاقسام اذا نحن اوجدنا دليلا نوعيا مقارنا بالنسبة للكفاية التي توصل الى الاوجه المتعددة لعمليات المشروع ، كذلك فإن كبار المديرين سوف يكون لديهم معنى اكثر تحديدا لجعل المديرين التابعين مسؤولين .
وهناك ميزة اخرى للرقابة عن طريق عائد الاستثمار – اذا كانت كاملة بمعنى توضيح العوامل الكثيرة التي تؤثر على العائد – هى انها تمكن المديرين من تحديد امكنة الضعف ، واذا كانت القوائم الجردية في ارتفاع فإن الاثر سوف يظهر على عائد الاستثمار ، او اذا اتجهت عوامل اخرى الى تغطية الانحرافات الجردية وجعل المعدل يبدو طيباً فإن الرجوع الي المؤثرات سوف يكشف عن ضعف المركز من ناحية المخزون الجردي ، ويفتح الطريق الى البحث عن علاج.
وعلى كل حال فمع كل ميزات وسيلة الرقابة ، وبالرغم من استخدامها المتزايد بواسطة الشركات الناجحة وذات الادارة الحسنة ، فإن المرء لا ينبغي ان يتوقع ان تكون وسيلة الرقابة هذه وسيلة سهلة وشافية لكل العيوب .
ان احدى المشاكل التي تواجهها اى شركة هى توفر البيانات عن المبيعات والتكاليف والاصول وكذلك الصعوبات التي تجابنها في اعداد تخصيص استثمار ملائم وعائد ملائم للبنود التي تباع او تنتج عموما ، فهل يوفر نظام المحاسبة الحالي البيانات المطلوبة ؟ واذا لم يكن ذلك ممكناً فكم تكون تكلفة ايجادها اما عن طريق التغيرات في النظام او عن طريق التحاليل الخاصة ؟ واين تستخدم الاصول معا ، واين تكون التكاليف المشتركة ، وما هى طريقة التخصيص التي يلزم استخدامها فيما بين الاقسام او الادارات ؟ وهل ينبغي ان يسعر المدير الاصول بتكلفتها الاصلية او بتكاليف احلالها او بقيمتها بعد الاستهلاك ؟ ان ايجاد الرقابة عن طريق عائد الاستثمار – كما نرى – لا يعتبر امر سهلاً .
وهناك مشكلة اخرى تواجه اية شركة تستخدم هذا النوع من الرقابة هى التساؤل عما يمكن ان يشكل عائدا معقولا ، ان مقارنات معدلات العائد لا تكاد تكون كافية نظرا لانها تطلع المدير الاعلى على ما ينبغي ان يكون عليه المعدل الافضل، وقد يكون المعيار الطيب ، كأي معيار اخر ، هو ذلك الذي يقابل مستوى المنافسة مع الشركات الاخرى طالما ان افضل المعدلات يميل من الناحية العملية لان يقاس ، لا بمستوي مطلق ، وانما بمستوى المنافسة لاجل رأس المال .
لقد اكتشفت احدى التطبيقات الهامة لهذه الادارة الرقابية على خط المنتجات في شركة هـ.ج.هاينز ، وبالرغم من ان لهذه الشركة تنظيماً تقليدياً يقوم على اساس الخط الوظائفي دون وجود اقسام متكاملة للناتج فقد... (مشاركات: 0)
ان المقياس الذي يتضمنه نوع الرقابة بطريق عائد الاستثمار هو معدل الفائدة الذي يمكن لشركة ان تحصل عليه من رأس المال المخصص لها.
ولذلك فإن هذه الاداة لا تنظر الى الربح باعتبار انه غير محدود، ولكن... (مشاركات: 0)
لا ينبغي ان يتجاهل المرء ان احدى الوسائل الاساسية لرقابة وظائف الخدمة والاركان هى من خلال الدقة في تفويض السلطة وتوصيف الواجبات .
فكثيراً ما منحت ادارات الخدمات والاركان اختصاصات وظيفية عريضة، حتى... (مشاركات: 0)
ملخص بحث بعنوان تأثير عائد الاستثمار فى رأس المال البشري على كل من فاعلية ادارة الموارد البشرية والمنظمة
أرجو أن يستفيد منه الزملاء (مشاركات: 3)
أكدت دراسة خاصة بالمزايا أجرتها مؤخراً شركة إرنست ويونغ، الرائدة في مجال استشارات الموارد البشرية إلى أن التوجه نحو اعتماد المزايا المتعلقه بالأداء سيشهد اهتماماً متزايداً في قطاع الاستثمار بدولة... (مشاركات: 2)
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
برنامج يتناول التقنيات الحديثة في التدريب المائي Aqua Gym يتناول بالشرح الأجهزة والأدوات المصنعة بالتقنيات الحديثة للتدريبات والتأهيل البدنى والحركى المائى
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها