الموضوع: روسيا: عدد العاطلين عن العمل ينخفض إلى 3.65 مليون شخص في يوليو 2014
روسيا: عدد العاطلين عن العمل ينخفض إلى 3.65 مليون شخص في يوليو 2014
أفادت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في روسيا الاتحادية بأن عدد العاطلين عن العمل انخفض في البلاد إلى 3 ملايين و650 ألف شخص في مطلع يوليو/تموز الحالي بالمقارنة مع 4 ملايين في بداية أبريل/نيسان الماضي.
وتقلص معدل البطالة في البلاد، بالتالي، خلال الأشهر الثلاثة المنصرمة من 5.3% من العدد الإجمالي للقادرين على العمل (في أبريل/نيسان) إلى 4.9% (في يوليو/تموز 2014).
وفي الوقت نفسه ازداد عدد المواطنين القادرين على العمل من 75 مليون شخص في نيسان/أبريل إلى 75.7 مليون شخص في يوليو/تموز ما يشكل 53% من عدد سكان البلاد الإجمالي.
وعلى هذه الخلفية أعلنت هيئة الإحصاء الفيدرالية الروسية أن حجم الإنتاج الصناعي في البلاد نما بنسبة 1.5 بالمائة في النصف الأول من العام الحالي، 2014، بالمقارنة مع الفترة المماثلة من السنة الماضية .
وأضافت الهيئة أن حجم إنتاج النفط ارتفع في البلاد بنسبة 1.6 بالمائة إلى 260 مليون طن، بينما انخفض إنتاج الغاز بنسبة 1% إلى 322 مليار متر مكعب، واستخراج الفحم بنسبة 4 بالمائة إلى 166 مليون طن في النصف الأول من العام الجاري قياسا إلى الفترة المماثلة من السنة الماضية .
كما انخفض توليد الطاقة الكهربائية بنسبة 1.8 بالمائة إلى 528 مليار كيلووات/ساعة رغم زيادة إنتاج الكهرباء في المحطات الكهرذرية بنسبة 3.5 بالمائة إلى 88 مليار كيلووات/ساعة.
وأشارت الهيئة أيضا إلى انخفاض إنتاج سيارات الركاب الخفيفة في روسيا في يناير/كانون الثاني – يونيو/حزيران 2014 بنسبة 1.3 بالمائة (إلى 920 ألف سيارة)، والباصات بنسبة 26.3 بالمائة (إلى 18.2 ألف باص)، والشاحنات بنسبة 21.1 بالمائة (إلى 75 ألف شاحنة) وذلك نظرا لصعوبة زيادة مبيعاتها بعد إغراق السوق المحلية بهذه المنتجات في السنوات الثلاث الأخيرة .
وتجدر الإشارة في الوقت نفسه إلى تحقيق معدلات نمو مرتفعة في عدد من الصناعات الروسية، مثل صناعة المواد الغذائية (بنسبة 3 - 8% حسب فروعها)، وصناعة الملابس والأحذية والأقمشة (5 – 10%)، وصناعة مواد البناء والإنشاء (2 – 5%).
...المزيد: روسيا: عدد العاطلين عن العمل ينخفض إلى 3.65 مليون شخص في يوليو 2014 - الأخبار - اقتصاد - صوت روسيا
"أنباء موسكو"
بوتين يوقع قانونا يطالب الأجانب باجتياز اختبار اللغة الروسيةسيصبح القانون الذي يُلزم الأجانب الراغبين في العمل في روسيا بإثبات معرفتهم للغة الروسية نافذ المفعول منذ بداية عام 2015وقع... (مشاركات: 0)
"أنباء موسكو"
وشكل مؤشر البطالة في روسيا في نهاية سبتمبر/أيلول – بداية أكتوبر/تشرين الأول 2013 ما نسبته 5.3% من مجموع عدد السكان القادرين على العمل والبالغ 75.8 مليون نسمة (53% من عدد سكان البلاد... (مشاركات: 0)
ذكر تقرير اليوم الخميس أن السعودية ستبدأ بصرف إعانة العاطلين عن العمل المسجلين في برنامج "حافز" في الأول من محرم من العام الهجري المقبل 1433 والذي يوافق 26 نوفمبر/تشرين الثاني المقبل.
ووفقاً... (مشاركات: 0)
أعلن وزير العمل السعودي عادل بن محمد فقيه عن انطلاق مرحلة التسجيل للراغبين في الاستفادة من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل المعروف بـ"حافز" بكافة مناطق المملكة اعتباراً من يوم غد الأربعاء... (مشاركات: 1)
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل (نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
برنامج يشرح مكونات نظام انذار الحريق ودوائر نظام إنذار الحريق وواجهة إنذار الحريق مع أنظمة البناء الأخرى وحسابات نظام إنذار الحريق ونظام إنذار الحريق اللاسلكي وكاشفات الحرارة الخطية والأكواد والمعايير
دبلوم تدريبي متكامل وفقا لاحدث المعايير التدريبية في العالم، يهدف هذا البرنامج التدريبي لتأهيلك كي تصبح محاضرا او مدربا محترفا وناجحا
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.