الموضوع: وزير العمل السعودي يرعى منتدى جدة للموارد البشرية في 23 محرم المقبل
وزير العمل السعودي يرعى منتدى جدة للموارد البشرية في 23 محرم المقبل
يرعى وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية في دورته السادسة، أحد أكبر منتديات الموارد البشرية في المملكة الذي يناقش أهم القضايا التي تهم سوق العمل السعودي خلال الفترة من 23 إلى 26 محرم المقبل بفندق جدة هيلتون.
ويبحث المنتدى عدّة محاور أبرزها: مبادرات وزارة العمل وتوجهاتها المستقبلية ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال، وتقييم أداء سوق العمل في ظل التشريعات والأنظمة الجديدة، واستعراض تحديات التطبيق والالتزام في المنظمات من وجهة نظر قطاعات مختلفة، واحتياجات الموارد البشرية لمواكبة التشريعات وتوجهات التشريعات الحكومية في سوق العمل السعودي، والمبادرات والدعم المتاح في السوق ونظام الأجور في منشآت القطاع الخاص وتنظيم عمل المرأة.
وبهذه المناسبة، قال رئيس منتدى جدة للموارد البشرية الدكتور إيهاب بن حسن أبوركبة في تصريح صحفي، إن المنتدى عزّز في نسخه الخمس الماضية لبناء الشراكة الإستراتيجية بين القطاع العام والخاص، وحظي منذ أن نُظم عام 2008م بخطوات ريادية متميزة شارك في فعالياته أبرز قادة المنظمات العالمية أمثال: البنك الدولي، ومنظمة العمل الدولية، وعدد من الشركات والخبراء والمختصين في الموارد البشرية محلياً ودولياً.
وأشار أبو ركبة إلى أن المنتدى ركّز في أهدافه طيلة فترات انعقاده الماضية على العنصر البشري الوطني كأداة أساسية لمواجهة تطورات وتحديات عصر الأعمال الحديث، وتطوير بيئة العمل لمواكبة التغيرات الجديدة، ورفع التنافسية وزيادة الإنتاجية، وشارك فيها أكثر من 50 خبيرًا أجنبيًا في الموارد البشرية، و200 متحدث محلي من القطاع الخاص، وحضرها نخبة من رجال الأعمال، ومديري العموم، ومديري موارد بشرية وتدريب وتطوير، ومديري التوظيف، ولفيف من الأكاديميين، وطلاب الجامعات.
سيركز على تطوير سياسات التشغيل وتأثير سياسات وأنظمة العمل في السوقمنتدى جدة للموارد البشرية يناقش بيئة العمل والتوطينhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/18448.imgcacheد. سمير حسين«الاقتصادية» من... (مشاركات: 0)
ينطلق صباح السبت منتدى جدة للموارد البشرية 2012م في دورته الرابعة بفندق جدة هيلتون برعاية وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه، وتحت شعار "نحو تنمية بشرية مستدامة".
وتبدأ في تمام التاسعة صباحاً... (مشاركات: 0)
منتدى جدة للموارد البشرية 2011
تبدأ يوم السبت القادم 1/10/2011م فعاليات منتدى جده للموارد البشريه 2011 والذي سيكون خلال الفتره من 1-3 أكتوبر 2011 تحت رعاية معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد... (مشاركات: 1)
أكد وزير العمل السعودي عادل فقيه أن إجراءات تنفيذية وحاسمة تمت لتطبيق الأوامر الملكية لمعالجة مشكلة البطالة وإقرار دعم الباحثين عن العمل.
وأوضح فقيه في مقال له اليوم نشرته جريدة "الوطن" السعودية،... (مشاركات: 1)
برعاية صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز آل سعود النائب الثاني لرئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية، يستضيف صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” انعقاد المؤتمر العربي الرابع لتنمية الموارد البشرية... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
اهم شهادة تدريبية للمهتمين بإدارة الأزمات، برنامج تدريبي يشمل ستة محاور تدريبية للتعرف على الاسلوب العلمي الامثل لإدارة الأزمات بعيدا عن الاجتهادات الفردية، ويشمل هذا البرنامج ثلاث ورش عمل تطبيقية للوصول في النهاية لدعم قدراتك المهنية من خلال وظيفتك في التعامل باحترافية مع الازمات التي تمر بها الشركة أو المنظمة التي تعمل بها.
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.