الموضوع: لماذا يصب مدراء الشركات الامريكية والمشاهير الماء البارد على رأسهم؟
لماذا يصب مدراء الشركات الامريكية والمشاهير الماء البارد على رأسهم؟
في تحدي طريف من نوعه ومن أجل نشر الوعي حول مرض عصبي، بدأ مدراء الشركات التقنية الكبرى في أمريكا وغيرهم من الشخصيات النافذة بصب الماء البارد جداً على رأسهم ضمن ما يعرف بـ Ice Bucket Challenge، ومن يرفض ذلك عليه التبرع بالمال إلى منظمة ALSA غير الربحية التي تعمل على علاج مرض التصلب العضلي الجانبي الضموري.
واليوم سمح المدير التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا ناديلا لأعضاء أحد الفرق الفائزة بمسابقة داخلية بصب الماء البارد جداً على رأسه دفعة واحدة تعبيراً عن تضامنه مع التحدي الذي تستخدمه منظمة ALSA لنشر الوعي وجمع التبرعات.
وكل شخص يقوم بالتحدي عليه نقله لأشخاص آخرين، وهنا اقترح ساتيا أن يقوم به بعده المدير التنفيذي لكل من شركتي قوقل لاري بايج و أمازون جيف بيزوس.
وجاء رد جيف بيزوس مصحوباً ببعض السخرية أو الاقتراحات الصعبة
وفي مكان آخر نفذ مارك زوكربيرغ التحدي الذي نقله إليه حاكم نيوجيرسي Chris Christie وصب الماء المثلج على رأسه واقترح أيضاً أن تقوم مديرة العمليات Sheryl Sandberg و مؤسس مايكروسوفت بيل غيتس و المدير التنفيذي لشركة نيتفليكس Reed Hastings بالتحدي بالمثل.
وهنا بيل غيتس قبل التحدي ونفذه واقترح من بعده أن ينفذه مدير مؤتمر TED و رئيس شركة تيسلا ايلون مسك و ryan seacrest
ويمكن لمن يود الانسحاب أن يتبرع للمنظمة بمئة دولار لمساعدتها في جهودها و أبحاثها، ومن شاء وهذا أمر اختيار أن يقوم بالتحدي ويتبرع أيضاً.
وحتى المدير التنفيذي لشركة تويتر Dick Costolo قبل التحدي وبكل أريحية صب الماء البارد على رأسه، ونقل التحدي إلى Spencer Rascoff المدير التنفيذي لخدمة Zillow و Carl Quintanilla المذيع في قناة CNBC.
وبشكل أو بآخر وصل التحدي إلى شركة آبل حيث قبل Phil Schiller نائب الرئيس التنفيذي بالتحدي ونشر على حسابه على تويتر صورة على شاطئ البحر وهو يصب الماء على رأسه، ونقل التحدي إلى المدير التنفيذي للشركة تيم كوك و نجم البيسبول الذي عانى من المرض Pete Frates و الممثل chris o’donnell.
و في حرم شركة آبل واثناء حفل داخلي نفذ تيم كوك التحدي و قبل بدفع التبرع أيضاً، وبدوره نقل التحدي إلى مغني الراب dr.dre الذي اصبح يعمل في آبل بعد الاستحواذ على شركة بيتس و كذلك Bob Iger المدير التنفيذي لشركة ديزني و هو عضو مجلس إدارة في آبل و المغني Michael Franti الذي أيضاً نفذ التحدي واختار ثلاثة أشخاص آخرين من بينهم اوبرا وينفري.
ونجحت هذه الحملة المستمرة بنشر الوعي وزيادة جمع التبرعات، حيث حققت بنهاية يوليو الماضي حوالي 3 مليون دولار في حين أن العام الماضي بكامله بالكاد جمعت 25 ألف دولار. ونحن ننتظر من بقية المدراء والتنفيذين بقبول التحدي قبل وصول الشتاء.
الدرس المستفاد: استفد من ما يدور من حولك من أحداث بشكل فيروسي .. هؤلاء المشاهير لديهم مليارات الدولارات ولا يؤثر عليهم بشيء التبرع بمئة دولار والنجاة من صب الماء البارد .. لكن هذا التصرف مفيد لهم شخصياً ويوضح مدى تواضعهم وقربهم من الناس ويظهر الجانب الانساني فيهم، وأيضاً مفيد للشركة كنوع من مسؤوليتها الاجتماعية.
منقول : مدونة ناسداك
في حال كان يعتمد عملك على التسويق للمستهلكين، فقد تكون أفضل فرص النمو متوافرة في هذه الأسواق البعيدة، لكن عليك أن تكون خلاقاً في طريقة دخولك إليها. ووفقاً لتقرير ديلويت، فإن المدن الرئيسة مثل: شنغهاي... (مشاركات: 0)
كيف يفكر مدراء الشركات الكبرى حقيقةً؟
متى يتحركون وما الذي يفعلونه حقاً؟
يجيب هذا الكتاب
على هذه الأسئلة وغيرها. ويذكرنا الكتاب بأن لا نأخذ الأمور بشكل شخصي فهي مجرد عمل.... (مشاركات: 0)
سعادة الموظفين
سيدني ـ يو بي آي: قال اختصاصي استرالي في علم النفس إن الموظفين السعداء في عملهم هم الأكثر نشاطاً وإنتاجية من غيرهم.
وقال الدكتور تيموثي شارب، مساعد أستاذ في علم 'الفلسفة... (مشاركات: 0)
ذكر استطلاع رأى حديث أجرته "يوروكوم ورلد وايد" الشبكة العالمية المتخصصة في مجال العلاقات العامة، أن وسائل الإعلام الإلكترونية تعد حالياً الوسيلة الأكثر شعبية لدى المدراء التنفيذيين لاستقاء الأخبار... (مشاركات: 2)
لماذا نشرب الماء
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4040.imgcache
بمجرد انتهائك من قراءة هذه المقالة سيكون جسمك قد فقد ربع كوب من الماء، إننا في حرب مستمرة ضد فقد أجسامنا للماء حيث يمثل... (مشاركات: 4)
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
كتابة سيرة ذاتية احترافية هي أول خطوة عليك القيام بها لاجتذاب أفضل الوظائف، وبالرغم من أهمية هذه الخطوة إلا أن قليلون جدًا من هم يقومون بها، فالغالبية يجد هذه الخطوة شاقة ويستصعب تنفيذها، لذا في كورس كتابة السيرة الذاتية سنساعدك بأسهل الطرق على كتابة cv احترافي للحصول على الوظيفة التي تحلم بها.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات