النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: الوصف الوظيفي لمدير الموقع الإلكتروني

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,747

    الوصف الوظيفي لمدير الموقع الإلكتروني

    الوصف الوظيفي لمدير الموقع الإلكتروني
    الهدف و الغرض من الوظيفة:
    تختص الوظيفة بتحديث وتنسيق وترتيب كافة البيانات والمعلومات بالموقع الإلكتروني ومتابعتها وتدقيقها وتحديثها بما يخدم أهداف الموقع الإلكتروني في الشركة بالإضافة للمشاركة في تصميم التطبيقات والبرامج المتعلقة بالموقع.
    الرئيس المباشر:
    - المدير العام .
    - نائب المدير العام .
    المهام و المسؤوليات:
    1- المشاركة في اجتماعات مجلس الإدارة وإبداء الرأي في النتائج والقرارات.
    2- المشاركة والحضور الفعال في الاجتماعات الدورية الخاصة بالإدارة.
    3- مراجعة تقارير مراقبي الجودة واتخاذ قرارات التحسين المناسبة طبقاً للإجراءات التصحيحية والوقائية المتبعة.
    4- المشاركة في صياغة الأهداف والخطط الرئيسية للشركة.
    5- التخطيط ووضع البرامج التنفيذية الخاصة بإدارة الموقع الإلكتروني والتي تصب في النهاية لتحقيق الأهداف الرئيسية للشركة.
    6- مسؤول عن متابعة تنفيذ الخطط الخاصة بإدارة الموقع الإلكتروني.
    7- تدريب الأفراد العاملين بإدارة الموقع الإلكتروني على أعمالهم ونقل خبرته إليهم بحيث يكونوا مؤهلين للحلول محله في حالة فراغ المنصب.
    8- إصدار القرارات المناسبة في حدود سلطاته والتي قد تكون سبباً في تحسين أداء إدارة الموقع الإلكتروني.
    9- رفع تقرير أسبوعي إلى المدير العام لبيان ما تم إنجازه وما تم تأجيله مع بيان السبب.
    10- مسؤول عن حفظ جميع سجلات الموقع الإلكتروني وجميع أعماله تخضع للمراجعة الداخلية.
    11- متابعة كافة إدارات الشركة لجلب الأخبار المهمة المتعلقة بالأسواق والشركات والوسطاء وذلك لنشرها بالموقع لخدمة جميع المستثمرين.
    12- إدخال البيانات والمعلومات التي تخص طبيعة نشاط وعمل الشركة بالموقع الإلكتروني.
    13- استلام البيانات والمعلومات المطلوبة وتدقيق المعلومات المدخلة وتصويب الأخطاء إن وجدت.
    14- إعداد التقارير والجداول الإحصائية بالبيانات المتوفرة في موقع الإلكتروني.
    15- مساعدة موظفي لإدارة في إدخال كافة البيانات المتعلقة بتصميم وبناء قواعد البيانات والتطبيقات الخاصة بالموقع.
    16- تصميم واقتراح التعديلات للقواعد البيانية المتعلقة بالموقع الإلكتروني.
    17- تخزين المعلومات المدخلة بطرق حديثة تضمن الحفاظ عليها.
    18- الحفاظ على سرية المعلومات المدخلة وخصوصيتها.


    نطاق المسؤولية و الإشراف:
    مدير الموقع الإلكتروني مسؤول عن جميع المستندات التي يعتمدها والقرارات التي يتخذها مسؤولية كاملة، ومسؤول ومشرف على جميع العاملين في مديرية الموقع الإلكتروني وهو مسؤول عن الأقسام التالية:
    1- قسم قاعدة البيانات.
    2- قسم إدارة الموقع الإلكتروني.
    3- قسم المجلة الإلكترونية.
    السلطات و الصلاحيات:
    لمدير الموقع الإلكتروني الحق الكامل و السلطة المطلقة في محاسبة و مراجعة أعمال و توقيع الجزاءات الإدارية و إصدار أمر صرف المكافآت و الحوافز لجميع العاملين في الموقع الإلكتروني.
    المؤهلات الدراسية:
    - الإجازة الجامعية في مجال هندسة الحواسيب أو ما يعادلها من كلية معترف بها دولياً.
    - شهادة CIW .
    الدورات التدريبية:
    1- مفاهيم نظم الجودة.
    2- إدارة الأعمال.
    الخــبرات:
    مدير الموقع الإلكتروني يفضل أن يكون له أي من الخبرات التالية:
    1- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في العمل كمدير موقع إلكتروني .
    اللـغــات:
    - اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة.
    - اللغة الإنجليزية يفضل جيد تحدثاً وكتابة.
    المهــارات:
    مدير الموقع الإلكتروني يجب أن يكون متقناً للمهارات التالية:
    1- صياغة و تحديد الأهداف.
    2- التخطيط الفعال.
    3- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق.
    4- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي.
    5- التعامل مع الأجهزة المكتبية.
    6- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي.
    7- الدراية الواسعة بمجال إدارة المواقع الإلكتروني والتسويق عبر النت .
    8- القدرة على تحمل ضغط العمل.
    9- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين وتوصيل المعلومات الفنية لغير المتخصصين.
    10- مهارات التنسيق وتوزيع الأعباء.
    11- مهارات التنبؤ وقوة الملاحظة.
    12- مهارات التفاوض في مجالات العمل.
    13- العمل ضمن فريق.

    السمات الشخصية:
    يجب أن يتحلى مدير الموقع الإلكتروني بالسمات التالية:
    1- الانضباط في المواعيد.
    2- التركيز و المنطقية في التفكير.
    3- معدل ذكاء عالي جداً.
    4- هادئ الطباع و غير انفعالي .
    5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل.
    6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه.
    7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز.
    8- حسن المظهر.
    9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة.
    10- تحمل المسؤولية و مواجهة تبعات القرارات بثبات.
    11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم.
    12- يفضل ألا يقل السن عند التعيين في وظيفة مدير الإعلان عن 30 عاماً و لا يزيد عن 40عاماً.
    معايير التقييم:
    1- نتائج المراجعات الداخلية الخاصة بإجراءات المراجعة الداخلية من خلال إدارة نظام الجودة.
    2- تقارير الحضور والغياب والالتزام والتقييم نصف السنوي من خلال إدارة الموارد البشرية.
    3- التقارير التي يرفعها مدير الموقع الإلكتروني لرئيسه المباشر .
    4- تقرير الرئيس المباشر .

  2. الأعضاء الذين قالوا شكراً لـ فريق العمل على المشاركة المفيدة:

    عاشق هاشم (7/9/2014)

موضوعات ذات علاقة
الوصف الوظيفي لمدير الانتاج
تجدون في المرفقات الوصف الوظيفي لمدير الانتاج (مشاركات: 0)

الوصف الوظيفي لمدير الإحصاء
الوصف الوظيفي لمدير الإحصاء الهدف و الغرض من الوظيفة: العمل على توفير الإحصائيات المختلفة المتنوعة لخدمة تطوير وتنفيذ الخطط قريبة المدى ومتوسطة المدى وطويلة... (مشاركات: 0)

الوصف الوظيفي لمدير المصنع
الوصف الوظيفي لمدير المصنع الهدف و الغرض من الوظيفة: - تخطيط وتنظيم وتوجيه وإدارة كافة عمليات التصنيع والصيانة، والاستخدام الفعّال للقوى العاملة... (مشاركات: 0)

الوصف الوظيفي لمدير مصنع
الوصف الوظيفي لمدير المصنع الهدف و الغرض من الوظيفة: - تخطيط وتنظيم وتوجيه وإدارة كافة عمليات التصنيع والصيانة، والاستخدام الفعّال للقوى العاملة... (مشاركات: 0)

طلب الوصف الوظيفي لمدير المدفوعات
السلام عليكم أرجوا ممن لديه الوصف الوظيفي لمدير المدفوعات أن يوافيني به ضروري و مهم جدا و شكرا لكم مقدما (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات