الموضوع: استراتيجية إدارة المواهب والتدريب القيادي - بقلم محمد عمر
استراتيجية إدارة المواهب والتدريب القيادي - بقلم محمد عمر
بدأت مؤخّراً الجلسة الإفتتاحية للوحدة الدراسية الجديدة تحت عنوان "إدارة الموارد البشرية" الموجّهة لمنتسبي برنامج "القيادات الواعدة" (Promising Leaders)، أحد البرامج التي يقدمها "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة" (MBRCLD)، بحضور أبرز المتحدّثين الدوليين في مجال إدارة الموارد البشرية اللذين أكّدا على أنّ نجاح التطوير القيادي يرتبط بصورة رئيسية بالقدرات والإمكانيات الكثيرة التي تتمتع بها دولة الامارات في مجال إدارة الأداء والمواهب. وتمحورت الوحدة الدراسية الجديدة حول المفاهيم الرئيسية المتعلقة بإدارة الموارد البشرية والإستراتيجيات والعمليات التي من شأنها أن تسهم بفعالية في الإرتقاء بمستوى الموارد البشرية في الدولة.
وكشفت النقاشات على أهمية إعتماد منهج متكامل لإدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف مبادرات التطوير القيادي نظراً لدوره الهام في تحديد الأهداف الإستراتيجية للدولة وطبيعة المعارف والقدرات والمهارات والفئات المستهدفة وأعداد المرشّحين لتطبيق الإستراتيجيات. وشارك في الجلسة الإفتتاحية الجديدة كلّ من نيك هولي، الذي يعد أحد أبرز المختصين الدوليين في مجال التطوير القيادي وواحد من أكثر المفكرين في مجال الموارد البشرية تأثيراً في العالم خلال العام 2009 وفق مجلة "هيومان ريسورسز" (Human Resource Magazine)، وريبيكا نيوتن، وهي طبيبة نفسية وإختصاصية في مجال التعليم المؤسسي وزميل زائر في "كلية لندن للإقتصاد" (London School of Economics) وجامعة هافارد (Harvard University).
وقال عوض صغير الكتبي، المدير التنفيذي لـ "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة": "نتطلع إلى تأسيس منظومة متكاملة في مجال إعداد وتطوير قيادات عالية المستوى، الأمر الذي يمكّننا من تحديد مواطن القوة والضعف خلال مسيرتنا التنموية المتواصلة عاماً بعد عام. وتتيح لنا هذه الإستراتيجية القدرة على تعزيز قوة الأداء ومواجهة نقاط الخلل بهدف سد الفجوات في مستوى المهارات القيادية إن وجدت. وساهمت الوحدة الدراسية الجديدة إلى حدّ كبير في إستعراض المراحل والخطوات الدقيقة للعمليات الرئيسية المتبعة لتطبيق منهج متكامل ومستدام لإدارة الموارد البشرية ليكون إستكمالاً لمبادرات وبرامج التطوير القيادي المعتمدة حالياً في المركز."
وقالت كلثوم علي سالم البلوشي، مدير التطوير الاستراتيجي، هيئة المعرفة والتنمية البشرية ، وإحدى منتسبات برنامج "القيادات الواعدة": "بدأت أدرك الآن أهمية إدارة الأداء والمواهب بوصفها من أبرز الإستراتيجيات الفاعلة التي تشكل جزءاً لا يتجزأ من برامج التطوير القيادي وذلك نظراً لكونها لا تتعلق بالتعلم الوظيفي فحسب وإنما ببناء العلاقات الإنسانية وإدارة العنصر البشري. وبالتأكيد ستسهم هذه المنظومة في ضمان تطوير وإعداد القادة وفق أسس ومبادئ ومعايير عالية المستوى. وتعد الوحدة الدراسية الجديدة مبادرة مفيدة وغنية للغاية سيّما وأنها ستسلط الضوء على محاور حساسة في مجال إدارة الموارد البشرية."
وعقدت الجلسة الإفتتاحية من الوحدة الدراسية الجديدة في "مركز دبي التجاري العالمي"، حيث من المقرر أن تستمر الجلسات العملية لغاية شهر شباط/فبراير القادم. وتهدف الوحدة الدراسية الجديدة إلى تمكين منتسبي برنامج "القيادات الواعدة" من تحديد الاهداف الإستراتيجية وتعيين طبيعة الأدوار التنموية للآخرين وتقييم ووضع خطط للإرتقاء بمستويات أداء فريق العمل وإدارة العلاقات بفعالية وتحضير التقارير المباشرة وتطوير المهارات المتعلقة بتحديد ملاحظات بنّاءة وإجراء محادثات مباشرة وحاسمة والتركيز على الإستفادة من إستراتيجيات التنويع وخلق الحوافز والدوافع ودعم الموارد البشرية في موقع الإدارة وتطوير مهارات التدريب لتطوير وإعداد الآخرين بالإضافة إلى معرفة النتائج والآثار المترتبة عن الإنتقال إلى مناصب قيادية.
وتأسس "مركز محمد بن راشد لإعداد القادة" وفقاً لرؤية وتوجيهات صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، الذي أكد على الأهمية الكبيرة لوجود قيادات مواطنة على درجة عالية من الكفاءة تسهم في تحقيق الإستدامة العالمية لدولة الإمارات.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت العالم المترامي الأطراف كقرية صغيرة، فلم تعد... (مشاركات: 6)
مسلمة تنصرت هي نجلاء الإمام ، ونصرانية أسلمت هي وفاء قسطنطين وكاميليا شحاته . حين تنظر للمشهد المصاحب لكلا الحالتين تأخذ تصور كامل عن حقيقة الصراع الذي يحدث في مصر الآن .
النوعية :
تمثل نجلاء... (مشاركات: 1)
تمرين سياسي وفدي
أختلف معه سياسياً، لكني شعرت بالفخر حينما تابعت انتخابات "حزب مصري" على الجزيرة مباشر، وفي تغطيات إعلامية مُكثفة.. محلية وعربية.
خطف الوفديون الأضواء سياسياً وإعلامياً أول أمس... (مشاركات: 0)
بين الملاعب والمتاعب
د. عمر عبد الكافي
دبي : الأربعاء :27/يناير/2010 م
يشغل إعلامنا العربي من محيطه إلى َخليجه مباراة مصر والجزائر اليوم ، ولأنني لست كرويّ المذهب أو المشرب ، لكن أولادي والمحبين... (مشاركات: 4)
إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
برنامج يتناول بالشرح محددات لائحة اللجنة التنفيذية بالاتحاد الدولى لكرة القدم (FIFA®) وطبيعة عمل وكيل اللاعبين وتراخيصها وعقود لاعبى كرة القدم وقواعد انهاءها ولوائح عمل وكلاء اللاعبين ببعض الاتحادات العربية لكرة القدم وادارة وفض المنازعات والتسوية فى عقود لاعبى كرة القدم وادارة التفاوض مع لاعبى وأندية كرة القدم ( قبل التوقيع وابرام العقود ) ومكونات عقود احتراف لاعبى كرة القدم وممارسات وتطبيقات وخبرات عملية فى وكالة اللاعبين .
دبلوم تدريبي متخصص يتناول التفكير الاستراتيجي لرائد الاعمال ومهارات تطوير ذاتية لريادة وحاضنات الاعمال واستكشاف الفرص للمشاريع الناشئة ودورة حياة المشروعات و الادارة المالية ودراسات الجدوى لمشاريع ريادة وحاضنات ومسرعات الاعمال والحوكمة وإدارة المخاطر في حاضنات الاعمال والمشاريع الناشئة.