النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الاستقالة في العقود المحددة المدة

#1
الصورة الرمزية samehhanzo
samehhanzo غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

الاستقالة في العقود المحددة المدة

السلام عليكم
ارجو التكرم بالاجابه علي هذا الاستفسار
سيدي الكريم ارجو التكرم بالاجابه علي هذا الاستفسار


هل يمكن لصاحب العمل في الهقود المحددة المدة"سنتين" عدم قبول الاستقالة المقدمة من الموظف
و كيف يمكن تفادي حدوث صدام بينهم و ما هي حقوق كلا منهم و هل يمكن اجبار الشركة علي قبول الاستقالة
مع فائق التحية
بدون اسم لو سمحت
و ارجو توفير اجابه وافية

و ارجو توفير اجابه وافية
هل ان سبب رفض الاستقالة من جهة العمل بحجة الحفاظ علي كوادر الشركة سبب مقنع و يقي الشركة المسالة القانونية
ارجوكم الموضوع عاجل و دقيق
مع التحية

#2
الصورة الرمزية kamba
kamba غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
283

رد: الاستقالة في العقود المحددة المدة

السلام عليكم
اخونا الكريم
الاجابة عن تساؤلك
- هل يمكن لصاحب العمل في العقود المحددة المدة"سنتين" عدم قبول الاستقالة المقدمة من الموظف.
o بداية ليس من حق الشركة عدم قبول الاستقالة من الموظف فاذا تقدم الموظف باستقالة للشركة بطريقة رسمية ونظامية وبتاريخ مدة محددة وهى شهر من تاريخ ترك الخدمة، فاذا لم تقبلها الشركة فانه يمكن فى هذه الحالة اللجوء الى مكتب العمل وتقديمها رسيما هناك حسب الانظمة والقوانين الخاصة بذلك.
- و كيف يمكن تفادي حدوث صدام بينهم
o بداية يجب الجلوس مع الموظف فى جلسة مقابلة نهاية الخدمة وجعل الموظف يشرح بصدق واستفاضة عن سبب تقديمه لهذه الاستقالة وكيف يمكنه التراجع عنها، وممكن فى هذه الجلسة ان يتم حل المشكلة التى يعانى منها الموظف فى عمله .
- و ما هي حقوق كلا منهم
o حقوق الموظف على حسب مانص عليه قانون العمل والعمال وهى بانه لا يكون له مبلغ نهاية خدمة ولكن له مستحقات اخرى كراتب شهر الانذار ومدة الاجازات التى لم تستخدم واية بدلات اخرى منصوص عليها فى عقد العمل.
- هل يمكن اجبار الشركة علي قبول الاستقالة.
o يمكن اجبار الشركة على قبول الاستقالة ولكن فى حالة واحدة وهى بتقديمها الى الجهات الرسمية وهى مكتب العمل والعمال.
- هل ان سبب رفض الاستقالة من جهة العمل بحجة الحفاظ علي كوادر الشركة سبب مقنع و يقي الشركة المسالة القانونية.
o غير مقنع لان الاستقالة حق يكفله نظام العمل للموظف عند عدم شعوره بالامان الوظيفيى او عند ارتياحه فى العمل

مع تحياتى

إقرأ أيضا...
عقد محدد المدة

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته ممكن اعرف موقف العامل اللى محدد المدة هل يجوز بعد التجديد له خمس سنوات يقسط التجديد ويعتبر عقد دائم و يكون او عقد غير محدد نرجوا الافادة ولسيادتكم جزيل الشكر (مشاركات: 0)


عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة أفضل

السلام عليكم ورحمة الله س /أيهما افضل عقد عمل غير محدد المدة أم عقد عمل محدد المدة ؟ شكرا (مشاركات: 4)


العوامل المحددة لتصميم الهياكل التنظيمية

السلام عليكم .. بعد التحية .. أقدم لكم عرض تقديمي لـ : العوامل المحددة لتصميم الهياكل التنظيمية . أتمنى لكم الإستفادة .. إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 0)


العوامل المحددة لتصميم البنى ( الهياكل ) التنظيمية

العوامل المحددة لتصميم البنى ( الهياكل ) التنظيمية تتكون كل أعمال تنظيم وإعادة تنظيم المؤسسات من توزيع الأدوار بين الأشخاص، ومن توزع العمل بين الأقسام، ومن تحليل العلاقات الموجودة فيما بينها... (مشاركات: 0)


بعض العوامل المحددة لنجاح المؤسسة

§إتصالات جيدة. §قيادة جيدة. §أساس للعمل الجماعي. §تحديد مسؤولية كل شخص. §إدارة جيدة. §أهداف إستراتيجية. §الثقافة .....إلخ (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دورة اللغة الإنجليزية للأعمال - Business English

إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.


دورة الاعتمادات المستندية وعقود التجارة الدولية انكوتيرمز 2020

برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020


برنامج علم النفس في القيادة وإدارة الموظفين

برنامج تدريبي موجه للمديرين والقادة في الشركات يساعدهم في استخدام مبادئ وادوات علم النفس في التأثير في الموظفين وتوجيههم نحو أهداف الشركة وتمكينهم من تقليل الصراعات التنظيمية. وفهم العلاقة بين أنماط الشخصيات ودوافع الموظفين وسلوكهم.


دورة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة المستشفيات

يهدف هذا البرنامج التدريبي المكثف إلى تمكين مديري المستشفيات، الإداريين الصحيين، وخبراء تكنولوجيا المعلومات من استغلال قوة الذكاء الاصطناعي (AI) في تحسين الكفاءة التشغيلية، اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإدارة الموارد البشرية والمالية بفعالية داخل المنشآت الصحية. ستركز الدورة على التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في جوانب الإدارة اليومية للمستشفيات.


دبلوم لين ستة سيجما - الحزام الأخضر

برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"


أحدث الملفات والنماذج