الموضوع: دليل تعويضات نهاية الخدمة
دليل تعويضات نهاية الخدمة
دليل تعويضات نهاية الخدمة |
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل حسب مايلي :
راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة من السنوات الخمسة الأولى مع احتساب كسر السنة .
راتب شهر كامل عن كل سنة خدمة تزيد على خمسة سنوات، مع احتساب كسر السنة .
يدفع تعويض نهاية الخدمة كاملاً في الحالات التالية :
إذا قامت الشركة بإنهاء خدمات العامل لعدم حاجة العمل اليه.
إذا كان إنهاء خدمات العمل برغبته لأسباب قاهرة معترف بها.
إذا كانت مدة خدمته تزيد عن عشرة سنوات متصلة في حالة طلبة الاستقالة ما لم يكن هناك مانع قانوني يحرمه من مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لأحكام نظام العمل ولائحة المخالفات والجزاءات .
في حالة استقالة العامل يتم صرف تعويض مكافأة نهاية الخدمة كما يلي:
لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته بالشركة تقل عن سنتين متواصلتين .
يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته لاتقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات .
يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته أكثر من خمسة سنوات متصلة ولم تبلغ عشر سنوات .
يستحق المكافأة كاملة إذا استقال بعد عشر سنوات شرط أن يعلم الشركة كتابة في جميع الأحوال المذكورة برغبته في الاستقالة قبل ترك العمل بثلاثين يوماً .
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي تقاضاه الموظف مضافاً إليه بدل السكن
وبدل الانتقال .
في حالة إقامة العامل في أحد المساكن التي توفرها الشركة يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يعادل راتب شهرين بدل سكن عيني .
في حالة استخدام العامل سيارة من سيارات الشركة يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة بدل انتقال يعادل المبلغ المحدد لزملائه في نفس المهنة .
عند تصفية مستحقات أحد العاملين يراعى مايلي :
إحضار إخلاء طرف موقعاً عليه من جميع الجهات المدونة بنموذج إخلاء الطرف .
إحضار إخلاء طرف من الشركة السعودية للاتصالات لمن سبق لــه الحصول على كفالة الشركة لتركيب هاتف بمنزله .
تسلم للعامل بناء على طلبه وبدون مقابل شهادة الخبرة المنصوص عليها في المادة
(86) من نظام العمل والعمال وذلك في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ طلبه .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
واسعد الله صباحكم بكل خير
انا اخوكم ابوياسر مدير اداري باحدى الشركات اسأل اهل الاختصاص عن التالي :ـ
هل يسمح نظام العمل والعمال بالسعودية ان اصرف المكافاءة عند... (مشاركات: 9)
يحكي انه كان هناك نجارا مسن على وشك التقاعد..
وقد اخبر المقاول المسؤول عن العمل عن رغبته في التقاعد وترك اعمال البناء
حتي يمكنه تمضيه بقيه الوقت مع اهله وافراد اسرته... (مشاركات: 7)
أعمل داخل شركة قطاع خاص فى جمهورية مصر العربية بالمنطقة الحرة بمدينة نصر وأريد تقديم أستقالتى وأريد أن أعرف هل يحق لى اخذ مكافأة نهاية الخدمة من داخل الشركة (صاحب العمل) وأذا كان يجوز اخذ مكافاة... (مشاركات: 7)
عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي
وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
اعمل بشركة خاصة من سنه ونصف وانوي الاستقاله هل يحق لي مكافأة نهاية ام يجب علي اكمال سنتين ؟ (مشاركات: 1)
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.