كيف تنأى بنفسك كمسؤول مقابلة العمل عن الموضوعات الغير مناسبة و الغير ضرورية أو الغير مريحة بالنسبة للمرشح للوظيفة ؟
أما و قد اخترت بنجاح زمرة المرشحين المحتملين للوظائف و هذا أمر رائع ، فكل ما عليك الأن هو أن تعقد مقابلات عمل معهم.
عندما يجلس أمامك موظف محتمل فسيتبادر إلى ذهنك ألاف الأسئلة التى تريد أن تسألها و هذا أمر مفهوم تماماً .
فى غالبية السيناريوهات كلما عرفت أكثر كان أفضل و لكن مع الأسف هذا لن يكون الحال دائماً عند إجراء [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و حتى أنك لن تفاجأ إن علمت أن هناك أسئلة يفضل ألا تطرحها بالأساس .
فهناك اسئلة بعينها يمكن أن تحدث حالة من الحيرة لدى المرشح للوظيفة و تسبب الاستغراب وربما تسئ إلى بعض المتقدمين للوظائف و تؤدى إلى تعقيدات قانونية .
مدراء التوظيف و[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ينبغى أن يعرفوا أن هناك بعض الأسئلة التى تظهر بريئة فى فحواها و لكنها قد تسبب إساءة الفهم أو خرق لبعض القوانين المدنية.
إذاً عليك أن تنتبه إلى عدم تجاوز الخط الأحمر فى الأسئلة و فيما يلى بعض الموضوعات التى لا يجب التطرق لها فى مقابلات العمل .
الدين و السياسة :
أنت لا تخطط بالتأكيد لطرح أسئلة على المرشح تتعلق بتوجهاته السياسية – حتى هذة الأسئلة بين الأصدقاء تنتهى نهاية غير محمودة – فهذا النوع من الأسئلة يمكن أن يؤدى إلى عدم اتفاق و الدخول فى ترقب حذر.
لا تجازف إذاً وتطرح أسئلة يمكن توصيفك بها أنك تميل إلى ممارسات تمييزية بطرح أسئلة مثل هذة حتى وإن بدا لك حينها أن طرح السؤال بديهياً .
بدلاً من طرح أسئلة عما إذا كان بإمكان المرشح العمل فى بعض الأجازات الدينية ، فعليك أن تضع جدول الأجازات الرسمية بالشركة و تسأل ما إن كانت تتناسب معه.
العرق و الجنسية :
تجنب طرح أسئلة عن الموطن وعن اللغة الأصلية ، وعن محل الميلاد ، و عن الأصول العائلية ، أو الموضوعات المشابهة.
أنواع العجز :
اسأل " هل تشعر أنك قادر على أداء الواجبات المطلوبة للوظيفة ؟ " و لا تسأل " ما هى المشكلات الصحية التى قد تعوقك عن أداء مهام محددة ؟"
إن أجاب أحد على هذة الأسئلة بأنه قادر على القيام بهذة المهام فى حالة وجود نوع من التعديلات ، فعليك الإنصات لما قد يحتاجه لأداء مهامه وليس إلى العجز الذى أراد بسببه التعديلات.
العمر-عندما يتطرق الأمر إلى العمر فلا يعنيك سوى أن يزيد عمر المرشح للوظيفة عن 18 عام حيث العمر القانونى للعمل . و لا يعنيك بعد ذلك أية تفاصيل أخرى تتعلق بالعمر حتى لا يمكن اعتبار ذلك نوعاً من ممارسات التمييز.ولا يفضل أن تسأل عن الحالة الإجتماعية .
اقرأ أيضاً ...
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الإنجاب و الأطفال :
جميعنا نحب التحدث عن أسرنا خصيصاً و إن كان لدينا أطفال ...و لكن هل ترى أن غرفة المقابلة هى المكان المناسب لذلك ؟
بدلاً من تطرح سؤال أيضاً عن إمكانية توظيف مربية ليتمكن من القيام بعمله / عملها ؟ اسأل عن الوقت الإضافى المتاح أمام الموظف للعمل ؟
لا تسأل متقدمة للوظيفة ما إن كانت حامل ؟ حتى و إن كانت الشواهد أمامك تدل على أنها على وشك الوضع . لا تضع نفسك و من أمامك فى موقف محرج.
كما وأن حرى بك ألا يؤثر هذا الأمر على قرارك بالتعيين .
الوزن و الطول :
الأسئلة عن الوزن و الطول غير لائقة ...فيما عدا ما إن كانت المعلومات عنهما أساسية و مرتبطة بأداء الوظيفة موضوع التعيين .
فقط لا تسأل إن كان الأمر غير ضرورى و ضع نفسك فى موقف مماثل ... هل ترى أنه من الطبيعى أن يسألك أحدهم عن وزنك بلا مناسبة.
أسئلة لا تعنى إجابتها الكثير فى الواقع :
" ما هى نقاط ضعفك ؟؟؟"
سؤال مثل ذلك معلوم أن له إجابة نمطية ...و جميعنا يعلم أن لا أحد يشتكى فعلياً من أن نقطة ضعفه هى أنه " منظم بدرجة زائدة " أو أنه " يبحث عن المثالية " .
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] هو سؤال مصمم فى الواقع لتكون إجابته كما تريد و ليس كما هو الحال فى الواقع . كن حريصاً على استخدام أسئلة تتحدى بها العقول . و قد تساعد هذة الأسئلة قليلاً فى استدعاء قدر من المعلومات المخزنة و الكثير من المعلومات المنطقية و تختبر المرشح للوظيفة بشكل حقيقى .
السؤال العابر ؟؟؟ لا تدع سؤالك المترتب على فضولك المنطقى يتحول إلى سؤال يعتبره البعض فظ أو أنه نوع من التمييز .
كلماتك كمسؤول عن المقابلات يعنى الكثير – اجعل أسئلتك ذات صلة بالوظيفة و انتبه لما تقول. ففى نهاية الأمر أى محادثة تفتحها الغرض منها هو مصلحة العمل بالمقام الأول.
أسئلة مقابلة العمل بالنسبة للمدير التنفيذى
1- أسئلة عامة
· ما الذى يجذبك إلى هذة الوظيفة؟
· أخبرنا عن رؤيتك للموقع الوظيفي للمدير التنفيذى؟ (مشاركات: 0)
أسئلة توجهها لمن يجري معك المقابلة
فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك.
1. لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
2. ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟
3. ما هو التدريب الذي... (مشاركات: 0)
الملف المرفق نموذج لأسئلة مقابلة التعيين و يقدم هذا النموذج بعد أن تنحصر خيارات التعيين على عدد معين من المتقدمين للوظائف.
*** من النماذج ذات الصلة :
نموذج لتقييم قدرات المتقدمين لوظائف (مشاركات: 0)
في نهاية المقابلة ممكن يتيح لك المسئول عن المقابلة عدة اسئلة تطرحها عليه ؟
فيما يلي بعض الأسئلة حتى تعرف المزيد عن وظيفتك
لماذا هذه الوظيفة شاغرة؟
ما هو مستوى الخبرة للشخص المناسب لشغل الوظيفة؟... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول طبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والاسس الادارية والعلاقات المترابطة بين القيادة والادارة بالمؤسسات الرياضية والمفاهيم الحاكمة فى القيادة وفعاليتها بالمؤسسات الرياضية وقيادة فرق العمل والقائد الفعال بالمؤسسات الرياضية ومهارات ومسئوليات القائد الاداري بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة اعمال القادة الاداريين بالمؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها
إذا كانت هوايتك هي التصميم ولديك شغف خاص بشكل الأثاث، فلما لا تجعل هذا الشغف مهارة حقيقة ومن ثم عملك الخاص؟ من خلال كورس تصميم الأثاث الذي يؤهلك للعمل كمصمم أثاث محترف، ستتعلم في الكورس المباديء والمفاهيم النظرية لتصميم الأثاث، مع التدريب العملي على مشروع تصميم أثاث واقعي عن طريق برنامج الاوتوكاد AutoCAD لتكتسب الخبرة العملية أيضاً.
برنامج تدريبي يتناول المنهجيات الحديثة لسلاسل الامداد واللوجستيات و التنبوء وتوقُّع احتياجات المواد والتخطيط للمخزون و أساليب التنبوء الكمّي ووضع استراتيجات المشتريات وعلاقات الموردين وتنفيذها و دور اعمال النقل والشحن والتخزين في العمليات اللوجستية و إدارة وتقييم الأداء سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية بالاعتماد علي SCOR