أفضل طرق جذب الإنتباه لإعلانات الوظائف على الشبكات الإجتماعية لتعيين الشخص المناسب
إذاً ... عملك يشهد حالة من النمو و تحتاج إلى إيجاد المزيدمن الأشخاص المؤهلين لكى تحافظ على هذا الزخم . بينما يعد ذلك شيئاً . بينما يعتبر ذلك شيئاً عظيماً ، لكنه أيضاً ينطوى على مخاطر تتعلق بحقيقة أنك تريد إيجاد أفضل المرشحين للوظيفة حتى تستمر العجلة فى الدوران .
لا نفشى سراً عندما نقول أن إيجاد الشخص المثالى للعمل بوظيفة أمر يمثل تحدياً عظيماً . و فى عصر المعلومات أصبح هناك المزيد من الطرق الفعالة عن ذى قبل و التى يمكن من خلالها أن تجد ضالتك .
المواقع التقليدية التى تستخدم فى إعلانات الوظيفة ، و الإعلانات فى الجرائد ، و شركات التوظيف ربما يكون لها مزاياها ، لكنها تفتقر إلى التفاعلية مع المتلقى . و بذلك تصبح شبكات التواصل الإجتماعى هى الأداة الأكثر فائدة لإيجاد المرشح المثالى للوظائف المتاحة .
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الجمال فى شبكات التواصل الإجتماعى يكمن فى أنك تتواصل مع الشخص الذى اختار متابعتك باختياره وهذا يعنى أن لهذا الشخص اهتماماً حقيقياً بما تقدم فى عملك. و بذلك تجد احتمالية كبيرة فى التواصل مع أفضل مرشحين للوظائف المعروضة و بشكل مضمون عن أى مصدر أخر.
فيما يلى بعض النصائح المفيدة التى يمكنك الإعتماد عليها لجذب متقدمين لوظائف من خلال شبكات التواصل .
استخدم تطبيقات قوية :
يمكنك الإعتماد على برمجيات التوظيف التى تتضمن خيارات تجعل شبكات التواصل تستعرض أخر الوظائف المتاحة . متابعة و تطوير حسابات شبكات التواصل أمر غريب على مهامك و غالباً ما تنسى القيام به أو لا تفعله حيث هناك الكثير من المهام التى تسترعى انتباهك ، بإستخدام التطبيقات المناسبة تصبح عملية الوصول إلى المتلقين أسرع و أسهل .
التفاعل مع المتلقى :
بإستخدام شبكات التواصل الإجتماعية فى حملات التوظيف فستتمكن أيضاً من التفاعل مع مرشحى الوظائف و بذلك تزيل اى غموض يتعلق بالوظائف و تجب عن الأسئلة و تعالج المشكلات و تطرح تحديثات بشكل عام . المنهجية التفاعلية تعطى الباحثين عن وظائف و الجمهور عموماً الشجاعة لطلب وظائف بشركتك.
دعم روح المبادرة :
إصباغ إعلانت الوظائف بصبغة المبادرة هى طريقة رائعة لتحفيز معدل تدفق المتقدمين للوظائف . و هى طريقة فعالة أيضاً فى تحفيز المتابعين لك لمشاركة إعلانات الوظائف مع أصدقائهم . حتى و إن كان صديق أحدهم لا يبحث فعلياً عن وظيفة فإن روح المبادرة الفعالة أمر يكفى وحده لتحريكه و جعله يضع إعلانك فى إعتباره .
إذاً ما يمكن أن تستخلصه من هذا المقال هو وجوب عدم التقليل من شـأن الفوائد المرتبطة بشبكات التواصل الإجتماعية فيم يتعلق بإيجاد المرشحين لوظائف الأكثر تأهلاً .
بإستخدام التركيبة المناسبة من التطبيقات القوية و بتبنى أفضل الممارسات على شبكات التواصل ستجد نفسك على الطريق الصحيح لإيجاد الشخص المناسب للوظيفة .
كيف تضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى ؟
11 نقطة من التعليمات الو اجب اتباعها عند وضع سياسة شبكات التواصل الإجتماعى
سياسة شبكات التواصل الإجتماعى قد تشكل مطباً فى طريق قسم الموارد... (مشاركات: 0)
10 أسباب تدفعك لإستقدام موظفيك عبر شبكات التواصل الإجتماعى ...
التوظيف عبر شبكات التواصل الإجتماعى أصبح من الأمور الشائعة ، فلقد أصبح سياسة تتبناها جميع الشركات الكبرى .
و ... (مشاركات: 0)
مكان الانعقاد: فندق شيراتون ديره، دبي، الامارات العربية المتحدة
توقيت الانعقاد: 9 -13 سبتمبر 2012
الهدف من الورشة
تعريف المشاركين بشبكات التواصل الاجتماعية وأهمية استخدامها في أداء مهام... (مشاركات: 0)
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
اذا كنت تريد الحصول على شهادة المعايير الدولية لاعتماد التقارير المالية والمقدمة من جمعية المحاسبين القانونيين المعتمدين في بريطانيا (ACCA)، فهذا البرنامج التدريبي ستزودك بكل المعلومات الاساسية وكل الملخصات المفيدة والتي تؤهلك تماما للحصول على هذه الشهادة الدولية
دورة TOT هي دورة تدريب المدربين وتهدف الى أن تغطي كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
يؤهل هذا البرنامج الخريجين ويزودهم بالمعلومات والمهارات اللازمة للعمل في الامن السيبراني والحماية من الهجمات الالكترونية والتعامل مع نظم التشغيل ونظم الحماية وأسسها، وإمكانية عمل التحقيقات الجنائية وتشفير الملفات وطرق الدفاع والهجوم.
برنامج تدريبي متخصص في الصيانة الصناعية يتناول موضوعات الصيانة ونظام ادارة الصيانة وتحليل تكلفة الصيانة والتخطيط والتحكم في مخزون قطع الغيار و مؤشرات قياس اداء ادارة الصيانة والصيانة الرشيقة والصيانة الشاملة TPM وتحليل الاسباب الجذرية للاخفاق و الصيانة القائمة على الاعتمادية RCM والخدمة الاقتصادية لعمر الاصول