النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: لائحة السياسات والإجراءات للموراد البشرية

  1. #1
    الصورة الرمزية Mohammed Alghamdi
    Mohammed Alghamdi غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    4

    لائحة السياسات والإجراءات للموراد البشرية

    مرحبا ، تحياتي للجميع ....

    هذه هي أول مشاركة لي في هذا المنتدى ، وأتمنى أن أستفيد وأفيد .

    أرجو مساعدتي في البحث عن شركة / مكتب (ذو سمعة مرموقة) متخصص في إعداد لوائح السياسات والإجراءات للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية ، بالشروط التالية (كحد أدنى) :
    1. أن يكون مكان الشركة / المكتب بمدينة جدة بالمملكة العربية السعودية .
    2. أن يكون المسئولين عن هذه الشركة / المكتب مؤمنين بدور الموارد البشرية كشريك مؤثر في تنفيذ أعمال المنشأة ، وليس كقسم خدمات مساندة .
    3. أن تتوفر لديهم معرفة عميقة ودراية شاملة بوظائف ، أدورا ومهام إدارة الموارد البشرية.
    4. أن يتوفر لديهم الإطلاع والدراية بالتحديات والمؤثرات التي تحكم عمل إدارة الموارد البشرية وكذلك الإنظمة ذات العلاقة (نظام العمل ، وزارة الداخلية ، التأمينات الإجتماعية .... إلخ)
    5. أن يتوفر لديهم فريق عمل من الجنسية السعودية ذو خبرة مثبته في أعمال الموارد البشرية.
    6. أن تكون الشركة / المكتب قد نفذ على الأقل 3 مشاريع مشابهه (لوائح السياسات والإجراءات للموارد البشرية في السعودية) إحداها تمت خلال العام 2014 م .
    7. توصيات العملاء السابقين تعتبر ميزة إضافية .

    ولكم خالص الشكر والتقدير ،،،

  2. #2
    الصورة الرمزية شعطوط
    شعطوط غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مجال عمل أخر
    المشاركات
    8

    رد: لائحة السياسات والإجراءات للموراد البشرية

    صباح الخير استاذ محمد

    عمل السياسات والاجراءت جداً سهل انا مدقق داخلي في شركة كبيرة ما كانت تملك اي سياسات واجراءت واضحه
    وقمنا انا وفريق عملي بكتابتها لجميع الاقسام وذلك من خلال :
    - الزيارات الميدانية
    - السؤوال عن الوظائف وشاغليها واخذ وصف وظيفي وتفصيلي عن العمل الذي يقومون به
    - ارفاق الاعمال ضمن الهيكل التنظيمي الخاص بذلك القسم
    - ترتيب العمل والمهام الوظيفية وفق معايير الايزو على ان لا تخالف نظام وزارة العمل
    - كتابة الاجراءات واعطائها للأشخاص المعنيين للتعديل ان وجد
    - ومن ثم اعتمادها
    - متابعتها واكتشاف الاخطاء واصلاحها
    - التطوير والتحسين المستمر

    وتقبل تحياتي

موضوعات ذات علاقة
مقارنة بين السياسات والإجراءات في المؤسسة
قارن بيلي جويتز بين السياسات والاجراءات كما يلي : " ان السياسات خطط ادارية عامة ودائمة نسبياً في حين ان الاجراءات خاصة نسبياً ، ولكنها دائمة مثل السياسات ،... (مشاركات: 0)

دليل السياسات والإجراءات المالية لشركة تأمين
مرحبا .. ممكن مساعدة من اصحاب الأختصاص عن نماذج معتمدة للسياسات والإجراءات في الإدارات المالية لشركات التأمين ؟؟ مع جزيل الشكر مسبقاً . (مشاركات: 1)

الفرق بين السياسات والإجراءات (نص مترجم)
الفرق بين السياسات والإجراءات ما هو الفرق بين أن تكتب سياسة وبين أن تكتب إجراء ؟؟ كتابة السياسة تعنى أنك تحدد الملامح الخاصة بشركتك و الثقافة... (مشاركات: 0)

دليل السياسات والإجراءات للموارد البشرية للقسم النسائي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...وبعــــــــد الإخوة الزملاء أرجوا تزويدي بدليل السياسات والإجراءات الخاصة للقسم النسائي بكيفية التعامل معهم داخل الشركة... (مشاركات: 0)

إدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات)
إدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات) د. رشيد أحمد قندقجي * إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف... (مشاركات: 7)

أحدث المرفقات