الموضوع: كيف أحزن و أنت ربـــي
كيف أحزن و أنت ربـــي
••.•°¯`•.•• كيف أحزن و أنت ربي ••.•°¯`•.••
كيف أحزن و همي له رب أنت هو ..!!
إن أصابني ..
جعلت لي في التقوى منه مخرجا ..
( و من يتق الله يجعل له مخرجا و يرزقه من حيث لايحتسب)
كيف أحزن أنا إن مرضت ..
وعنــدك شفـــائي و صحتي و قوتـي ..!!
( اللهم أنت الشافي لا شفاء إلا شفاؤك شفاء لا يغادر سقما )
كيف أحزن .. إن ضاقت بي الدنيا بما رحبت ..
فإليك ملجئي و راحتي ..!!
جعلت لي في عتمة الأسحار دعوة لا ترد ..
فسهام الليل لا تخطئ ..
كيف أحزن و أنت أرحم بي من أمي ..
و أرأف بحالي من نفسي ..!!
حليم .. رحيم .. عفو .. كريم ..
كيف أحزن و إن ضاق رزقي وشح..!!
جعلت لي في صلاة الفجر وفرته .. و في اللإستغفار بركته ..
كيف أحزن و لي رب ..
إن شكرته على نعمه زادني ..
و إن ظلمت نفسي انتظر عودتي ..!!
( لئن شكرتم لأزيدنكم)
كيف أحزن و قد حرمت الظلم على نفسك ..!!
فلا حبيب إلا تقيك ..
و لا بعيد عنك إلا ناديته ..
و لا وحيد إلا أنت مؤنسه ..
كـيف أحزن و أنت ربي ..!!
الواحد.. الأحد .. الصمد..
عندما نحزن أو نتعب أو نكره ..
أو تضيق بنا الدنيا ..
نلف .. و ندور ..
نفكر.. و نفكر ..
لمن نذهب .. لمن نشكو .. من يعيننا .. من يفرج عنا ..
و ننسى من بيده كل شيئ ..
فمن يبحث عن السعادة عند الناس فلن يجدها ..
و من يبحث عن الراحة في المال فلن يجدها ..
و من يبحث عن الملك في الظلم فهو بالتاكيد لن يجده ..
و لن يعطي الله انسان شيئا يبتغيه متجاوزه
عند غيره .......
يا رب كيف أبحث عن حاجتي و هي عندك ..!!
و كيف أحزن .. و أنت ربي .. سبحانك ربي سبحــــانك ..
لا إله إلا أنت سبحـــــانك إني كنت من الظااالمين ..
•••••••••••••••• •••••••••••••••• •••••••••••••••• ••••••••••
تـــــأمل هـذه الكـلمـــاآآت الــررائــعة ..
اللــهم من اعتــز بـــك فلن يـــذل
ومــن اهتــدى بـــك فلن يضــل
ومــن استكــثر منــك فلن يقـــل
ومــن استقــوى بــك فلن يضعــف
ومــن استنـصر بـــك فلن يخـــذل
ومــن استعـــان بـــك فلن يغلــب
ومــن تــوكـل عليــك فلن يخـيـب
ومــن جعــلك مـــلاذه فلن يضيــع
ومــن اعتــصم بـــك فقـد هــــدى
لا إله إلا أنت سبحـــــانك إني كنت من الظااالمين ..
•••••••••••••••• •••••••••••••••• •••••••••••••••• ••••••••••
(((((( اللهم أنت ربي لا اله أنت
خلقتني و أنا عبدك
و أنا على عهدك و وعدك ما استطعت
أعوذ بك من شر ما صنعت
أبوء لك بنعمتك علي
و أبوء لك بذنبي فاغفر لي
فإنه لا يعفر الذنوب إلا أنت ..))))))
عندما تكتب أي موضوع للمنتدى
وتأخذ من الوقت الكثير والكثير أكيد انك من خلال مواضيعك تهدف (مشاركات: 4)
السلام عليكم
°•.♥.•°المصداقية!!°•.♥.•°
هنالك في لغتنا وتخاطبنا مع بعضنا البعض مفاهيم عدة ومختصرات جمة قد نقتصر بها الطريق لنقل وجهات النظر الى
الآخر , ولكن لن نسير على الخطى التي تبيح ان... (مشاركات: 1)
بسم الله الرحمان الرحيم
عندما يحل وقت النوم تبدأ الجفون بالتثاقل والعيون تبدأ بالاحمرار شيئا فشيئا وتحس بجسمك يستجيب لهذه الاشارة فيبدأ هو بتخفيف نشاطه شيئا فشيئا والدماغ يرسل الاشارات لبقية أعضاء... (مشاركات: 3)
كيف تصبح شخصية فعالة - أنت مفتاح النهضة
'يوشك أن تداعى عليكم الأمم كما تتداعى الأكلة إلى قصعتها، قالوا: أو من قلة نحن يومئذ يا رسول الله؟ قال: كلا بل أنتم يومئذ كثير ولكنكم غثاء كغثاء السيل،... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
تغطي الدورة جميع المجالات المتعلقة بشهادة Security+، حيث تمزج بين المعرفة النظرية والأمثلة العملية والتدريبات التطبيقية لإعداد المشاركين لاجتياز الامتحان.
برنامج التدريبي مكثف يؤهل العاملين فى مجال الجودة والعاملين بالمؤسسات الصحية وادارة الموارد البشرية التى تطبق أو تسعى لتطبيق أنظمة الجودة للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة طبقاّ لنظام إدارة الجودة أيزو 22956:2021
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين فيه على استخدام التكنولوجيا وبرامج وتطبيقات الكمبيوتر في مجال السكرتارية وادارة المكاتب، كذلك تزويد المشاركين على اساليب ادارة الأعمال المكتبية الحديثة وتنمية مهاراتهم الخاصة بالسكرتارية الالكترونية وتعريفهم على الإدارة الإلكترونية الحديثة ومفهومها وكيفية تطبيقها في اسلوب ادارتهم للمكاتب والقيام باعمال السكرتارية.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.