الموضوع: برنامج نطاقات وحساب نسب التوطين والحوافز
برنامج نطاقات وحساب نسب التوطين والحوافز
الرجاء المساعدة: منشأة في الكيان الاخضر المنخفض بها تقريبا 20 سعودي وينقصها تقريبا 35 موظف سعودي عشان تكون في الاخضر المرتفع او البلاتيني: سوالي لو وظفنا الاسبوع دا ال 35 موظف سعودي متي تتحول المنشاة في وزارة العمل الي اخضر مرتفع او بلاتيني: هناك قوانين جديدة بخصوص الاحتساب في ال26 اسبوع مع النظام الجديد: فلو وظفنا 35 موظف سعودي الاسبوع دا هل يجب ان اصبر 26 اسبوع حق تتحول الشركة الي النطاق البلاتيني او انها تتحول مباشرة بعد التوظيف وشكرا جزيلا
رد: برنامج نطاقات وحساب نسب التوطين والحوافز
سيتم احتسابه بنقطة كاملة فور تسجيله في التأمينات
إقراء هذا الخبر
علمت "الرياض" أن وزارة العمل وافقت مبدئيا على طلب لجنة سوق العمل التابعة لمجلس الغرف السعودية بإلغاء قرار احتساب السعودي بنقطة كاملة في برنامج نطاقات بعد مضي 13 أسبوعا على تسجيله في التأمينات الاجتماعية على ملف المنشأة، حيث سيؤدي إلغاء القرار إلى احتسابه بنقطة كاملة فور تسجيله في التأمينات الاجتماعية. وكانت وزارة العمل أصدّرتْ قبل نحو أربعة أشهر آلية جديدة لاحتسابِ نسبة التوطين في منشآت القطاع الخاص، تعكس صورة واقعية لأداء المنشأة في التوطين، وتحفز المنشآت للاحتفاظ بالموظف السعودي وتحقيق معدلات توطين مستقرة.
ويتم احتساب التوطين في المنشأة وفقًا لنسبة التوطين الأسبوعية لآخر 26 أسبوعاً بناءً على قواعد بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يخص السعوديين ومركز المعلومات الوطني فيما يخص تسجيل العمالة الوافدة، (مع مراعاة معادلة حساب متوسط نسبة التوطين) الواردة في دليل نطاقات.
وسيتم الاكتفاء بهذه الآلية بعد إلغاء القرار المتوقع صدوره قريبا وهي أن يكون احتساب توطين المنشأة على متوسط نسبة توطين آخر 26 أسبوعا على أن يحتسب السعودي فور تسجيله بالتأمينات بنقطة واحدة كاملة.
وفي الوقت الذي أعلنت فيه وزارة العمل عن بدء العمل بالقرار غرة ربيع الأول 1436ه، أكدت الوزارة أنَّ هذه الآلية تقلل من التأثير المباشر على نطاق المنشأة عند خروج أو انتقال موظفين سعوديين منها، إذ لا تغفل هذه الآلية جهود الكيان في التوطين على المدى الطويل -26 أسبوعاً-، وتعمل على استقرار نسب التوطين، وعدم حصول تغيرات مفاجئة في النطاق نتيجة انتقال الموظف السعودي منها أو خروجه.
وأوضحت أنَّ إصدار الآلية الجديدة لاحتساب نسبة التوطين في المنشأة، جاءت بعد تحسينها من كافة الأطراف ذات العلاقة عبر بوابة المشاركة المجتمعية "معاً نحسن" حيث تم طرحها كمسودة قرار، وطلبت الوزارة مِن المُهتمين الاطلاع عليها وإبداء المُلاحظات أو المقترحات حولها.
وأكدت أنَّ الآلية الجديدة تستثني الكيانات الصغيرة جداً، وتقوم الآلية على احتساب نسبة التوطين عن طريق قسمة ناتج جمع نسب التوطين لآخر 26 أسبوعاً على عدد الأسابيع، بحيث يكون الناتج هو نسبة التوطين في الكيان.
وتعتبر وزارة العمل أنَّ تطبيق آلية "المتوسط" لاحتساب نسبة التوطين في برنامج نطاقات يُعد عادلاً، نظرًا للتغيرات التي تطرأ على عدد العاملين السعوديين في المُنشأة خلال فترة زمنية مُعينة نتيجة لتعيين أو استقالة أو إنهاء خدمات، بحيث لا تتضرر المُنشأة المعنية في حال انخفضت نسبة التوطين لديها في فترات معينة عن المعدلات التي تحققها في العادة.
وأوضحت أنه في حال انتقال المنشأة من حجم صغير جداً إلى حجم أكبر ولم يمضِ 26 أسبوعاً، فسيتم احتساب نسبة توطين المنشأة بناءً على عدد الأسابيع المتوفرة في التاريخ المُسجل في النظام، حتى يكمل 26 أسبوعاً، كما سيتم احتساب العامل الوافد فعلياً في نسب التوطين من تاريخ وصوله إلى المملكة، ويحذف من حساب نسب التوطين بمغادرته كخروج نهائي من المملكة، أو انتقال خدماته إلى منشأة جديدة.
أحدث أنظمة الحضور والانصراف بالبصمة الحيوية مع برنامج شؤون الموظفين وحساب الرواتب من دايناميك- حلول متكاملة
... (مشاركات: 0)
إطلاق برنامج نطاقات للعامل السعودي قريباhttps://www.hrdiscussion.com/imgcache/14775.imgcacheعادل فقيه يتوسط صالح كامل وزياد فارسي والمهندس سليم الحربي في مقعد التجار أمس الأول. تصوير: سلمان المرزوقي... (مشاركات: 0)
الآن ولأول مرة في المنطقة الشرقية برنامج مراقبة الحضور والإنصراف وحساب الرواتب (المنطقة الشرقية) بتكلفة خيالية وتنافسية
إمكانيات متنوعة:
إمكانية ربط فروع المنشأة بمختلف أماكنها وبلدانها... (مشاركات: 0)
شرع عدد من الجهات الحكومية والقطاع الخاص في إحلال الفتيات السعوديات في خطوط الإنتاج في المصانع، في ظل الفرص الوظيفية المتوافرة في القطاع، وآخر الإحصائيات التي أعلنها مشروع نطاقات عن وجود نحو 659 ألف... (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي المتكامل للراغبين في دخول مجال التشطيب والديكور والعاملين في المجال العقاري، حيث سيتم المشاركين في هذا البرنامج كل ما يختص بأمور التشطيب والتأسيس والديكور من اعمال الكهرباء والسباكة والنجارة والمحارة والسيراميك والدهان، وكذلك اعمال اللاندسكيب واعمال التشطيبات النهائية، كما سيتم شرح خصائص المواد والخامات المستخدمة واستعمالاتها المختلفة وكيفية تقسيم موقع العمل الى وحدات منفصلة للتعامل مع كل وحده على حده، ويختم البرنامج بتقديم شرح اساسيات الديكور وتوزيع الأثاث.
كورس تدريبي مخصص للعاملين في قسم الاستيوارد بالمطاعم والفنادق او الراغبين في العمل بهذا المجال، ويعد قسم الاستيوارد من اهم الاقسام في مجال الضيافة الذي يشمل المطاعم والفنادق، ويؤهل البرنامج المشاركين فيه على فهم المهام والمسئوليات الخاصة بالعاملين في قسم الاستيوارد، وكيفية تصميم وتخطيط منطقة الاستيوارد، والتعرف على الادوات والمعدات والتجهيزات الخاصة بالمطبخ والخدمة، والتعرف على معايير واجراءات النظافة والتطهير الفعالة، كذلك التعرف على انواع وطرق التنظيف والتطهير ومعايير اختيار المواد الكيميائية ومكافحة الآفات والحشرات والتخلص من القمامة.
امتحانات التويفل والايليتس هي اشهر امتحانات لتحديد المستوى في اللغة الانجليزية لغير الناطقين بيها، وانت قطعا تحتاج اجتياز احد هذه الامتحانات سواء كنت ترغب في استكمال دراسات عليا في اي تخصص او كنت استاذا جامعياً وترغب في العمل في جامعة خاصة أو دولية او كنت تخطط للسفر والاقامة في دولة أجنبية أو كنت مهاجراُ في دولة أجنبية وترغب في الحصول على الاقامة او كنت ترغب في العمل في وظيفة في جولة أجنبية او كنت طبيبا وترغب في الحصول على الزمالة البريطانية أو اي زمالة أوروبية، هذا الكورس يساعدك على تعلم كيفية اجتياز هذه الامتحانات ويؤهلك ويساعدك على تحقيق ذلك.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى دراسة أسس ومبادئ التسويق وتطبيقاتها في المجال العقاري، وكيفية اعداد الخطط والاستراتيجيات التسويقية وتحليل المنافسة للمنتجات العقارية