الموضوع: متى تعرف انك لابد ان تترك عملك فورا
متى تعرف انك لابد ان تترك عملك فورا
امتي تعرف انك لازم تسيب الشغل الانت فيه:
تسيب الشغل الانت في فورا لما تحس بالاعراض الاتيه:
انك الصبح و انت رايح الشغل تتمني ان يحصل كارثه طبيعيه او انك تتقلب بيك العربيه و ما توصلش و انك تحس ان المستشفي ساعتها بالنسبه لك مكان الطف بكتير
٢-لما تحس و انت في اجتماع انك عايز تقطع شرايينك او تجيلك افكار شريره بانك عايز تقوم تطوح الضرب في كل الي قاعدين
٣-لما تبقي قاعد يوم السبت بالليل عمال تفتح عينيك بالعافيه عشان ما تنمش عشان الاجازه بتخلص
٤-اما تكون قاعد وسط الناس و تفتكر الشغل و تلاقي عينيك بترغرغ قدام الناس
٥-لما تحس دايما انك صعبان عليك نفسك و مش حابب حياتك
٦-لما توصل لمرحله انك بتفوت كل الحاجات و النشاطات و المناسبات المهمه في حياتك عشان حاجه اصلا انت مش حاببها
٧-لما دايما تلاقي نفسك مش قادر تدي ميعاد محدد عشان تعمل حاجه بتحبها لانك ببساطه ما تعرفش انت هتخلص الشغل امتي و فين
٨-لما تلاقي نفسك مخك واقف و بتنسي كتير و مش قادر تركز ولا توضب ايامك و الحاجات الي وراك و كمان تلاقي ان الغباء بيتمكن منك واحده واحده في صمت و كتمان
و اخيرا لما تلاقي نفسك اول اما بتقعد مع ناس بيعملوا الحاجات الانت بتحبها، تحس بقهره و تحس انك مش عارف انت مين
نصيحتي...اهرب فورا،،،الحياه قصيره اوي علي انك تقتل نفسك موت بطيء و ما يهمكش من حد ولا النصايح الفولاذيه بتاعت الاهل و الاصحاب لان علي فكره ما فيش حاجه تسوي الاحساس البشع الانت عايشه و بردو علي فكره، حاول تعرف انت بتحب ايه و ابتدي اتعلمه و اعمله و شوف هتعرف تخليه يطلعلك فلوس ازاي...خليك واثق ان ربنا خلق في كل حد فينا مميزات و مواهب لي هو بس، بس احنا ما اتعلمناش و لا اتربينا علي اننا نكتشفها و ننميها...اعرف نفسك و مش مهم عندك كام سنه، المهم توصل
رد: متى تعرف انك لابد ان تترك عملك فورا
معاك حق الواحد لازم ياخد القرار ده فى اقرب وقت 
قبل أن تترك وظيفتك
بينما مازالت تعمل فى وظيفتك الحالية فكر فى القائمة التالية من الأشياء التى يمكنك فعلها للتأسيس لمشروعك الجديد :
1- ابحث أكثر عن فكرة مشروعك و ادرس السوق ،... (مشاركات: 0)
أن تترك انطباعاً إيجابياً في أول مقابلة لك مع صاحب العمل أو مع أي شخص آخر تقابله لأول مرة شيء في
غاية الأهمية، حيث إن الانطباع الأول هو الأساس الذي سيبنى عليه مستقبلك في هذا العمل أو هذه العلاقة.
... (مشاركات: 0)
لا يجب عليك أن تكون أذكى وأظرف وأكثر الموجودين جاذبية لتترك أثراً طيباً، يتميّز بعض الناس بميزات تؤهّلهم للبروز بين الحشود، لكنّ ترك انطباع لدى أحدهم إنما هو مهارة يمكن تعلّمها. النصائح الثماني... (مشاركات: 0)
كيف تترك عملك ؟
هل حان الوقت لكى تترك عملك و لأن تحدث تغييراً فى حياتك المهنية !!!
من المهم أن تعرف متى تترك عملك لتحصل على وظيفة جديدة . المؤكد أنك و بنفس الطريقة التى ستترك بها عملك... (مشاركات: 2)
*معلومة حمّستني لقيام الليل ولو بركعة واحدة ؛
يقول الشيخ عمر عبدالكافـي :
البيوت التي يُصلّى فيها قيام يشّع منها نور يراه أهل السماء ! وكما ننظر إلى السماء ليلا لنرى نور النجوم تنظر الملائكة إلى... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في تصميم برامج التدريب الرياضي يستهدف تأهيل المدربين الرياضيين والمهتمين بالعمل في مجال التدريب الرياضي وتزويدهم بالخلفية العملية والمهنية القوية التي تساعدهم في تصميم برامج التدريب الرياضي وتزويدهم بالمهارات والمعارف المتخصصة في هذا المجال
دبلوم تدريبي يشمل مدخل الى ادارة المشاريع الاحترافية ودورة حياة المشروع والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية للمشروع في المؤسسات الرياضية وادارة وقت المشروع وادارة معايير الجودة الشاملة في المشروع في المؤسسات الرياضية وادارة الموارد البشرية والاتصالات بالمشروع وادارة مخاطر المشروع وادارة المشتريات والتوريدات والتعاقدات بالمشروع والمهارات القيادية للمدير التنفيذي للمشروع وعمليات ادارة وتكامل المشروع وتطبيقات وممارسات عملية في ادارة المشاريع في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في حوكمة الشركات السعودية وفقاً للأنظمة السعودية. يتناول حوكمة نظم العمل الرئيسية وتوزيع الصلاحيات والمسئوليات والسياسات والاجراءات التشغيلية. وذلك لحماية حقوق المساهمين وأصحاب المصالح وضمان الشفافية والحوكمة الرشيدة وجذب المستثمرين وتقليل المخاطر القانونية والمالية التي يمكن ان تتعرض لها الشركة.
برنامج تدريبي متخصص في تطوير الاعمال يهدف الى زيادة المعرفة المتخصصة في مجال تطوير الاعمال لدى المشاركين واكسابهم مهارات تطوير الاعمال والتعرف على أدوار ومسئوليات مدير تطوير الأعمال وتمكينهم من وضع خطة تطوير الاعمال ومتابعة تنفيذها
برنامج تدريبي يقدم المفاهيم والادوات والتقنيات المستخدمة في الخدمات الادارية الاستشارية التي يقدمها مستشار الجودة الادارية من حيث دراسة المنظمة وتحديد مشكلاتها وتقديم التوصيات المناسبة لحل هذه المشكلات.
رد مع اقتباس
