ربما يختبر[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] بعض المخاوف بخصوص وظائفهم . هذة المخاوف تسبب لهم حالة من عدم الرضا . كما أن إنتاجيتهم تتأثر بشدة.
1- سوء التواصل :
فى أى نوع من أنواع العلاقات توجد مشكلة محددة ألا وهى سوء التواصل الذى يؤدى إلى سوء الفهم. سوء التواصل فى محل العمل يعنى أن الموظف لا يتلقى أى تقييم من مديره المباشر . لا أحد يقيم عمله ، ولا ينصت أحد إلى مقترحاته . يشعر وكأنه وحده تماماً.
2- تعويضات مادية غير مناسبة :
معظم الموظفين لديهم مخاوف بشأن رواتبهم . ربما يلاحظ المسؤولون عن المقابلات أعين المرشحين لوظائف ، عندما يسألونهم عن الراتب المتوقع. بعد الأشخاص يبدو مترددون بينما يجيبون عن هذا السؤال . بالطبع يرغب الجميع فى الحصول على أعلى راتب يمكن أن تعرضه الشركة. عدم التأكد من عدالة الراتب هو واحد من المخاوف لدى معظم الموظفين.
3- الإفتقار لمعايير الصحة والسلامة المهنية :
بصرف النظر عن طبيعة عملهم ، فإن الموظفين لديهم الحق الكامل للاستمتاع فى محل العمل بعيداً عن المخاطر. ينبغى أن يكونوا قادرين على القيام بأعمالهم دون خوف على سلامتهم.
4- غير مقدر :
عندما يشعر الموظفون بأنهم غير مقدرين أو مثمن قيمتهم ، فإنهم يختبرون أوقات سية بأعمالهم . [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] هنا هو الناتج .فالموظف لديه شعور بأن لا أحد يلحظه وهذا قد يكلفه وظيفته.
5- المحسوبية :
المحسوبية فى محل العمل قد تكون واحدة من أسوأ المخاوف التى يمكن وأن يختبرها الموظف . الموظف يبحث عن فرصة الترقى ولا ينبغى أن ينتظر أحد منه التسامح أو الرضا عندما يتعلق الأمر بحقوقه .
6- الإدارة التفصيلية :
المدير الذى يدخل نفسه فى كل تفصيلة دقيقة لا يمثل خوفاً فحسب ، ولكنه كابوس . ينبغى على الموظفين الاستمتاع بمسؤوليات وظائفهم دون تشتيت من أى مصدر.
يمكنك قراءة النص باللغة الإنجليزية بالضغط على الرابط التالى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اقرأ أيضاً ... [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الرضا الوظيفي من أهم الموضوعات التي تدور حولها أنشطة ادارة الموارد البشرية ابتداءا من تحديد الاحتياجات مرورا بالاختيار والتعيين ثم التدريب ثم الرواتب ثم تقييم الاداء الخ ..
كل هذه الاعمال تهدف بشكل... (مشاركات: 3)
مخاوف ليلة الزِّفاف وَهْم الحب يقتله
كثير منَ الفَتَيات المُقبلات على الزَّواج تَنْتابهن مخاوف، قد تصل إلى حدِّ الهَلَع من تلك الليلة "ليلة الزفاف"، وكأن الزوجَ هو الوحش الذي سيفترس الضَّحيَّة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ..
الآن .. تم التحميل .. اعتقد إن المشكلة كانت في حجم الملف .. حيث كنت أحاول أحمل ملف 13 ميجا ..
مرفق عدد من المراجع المفيدة لبعض الموضوعات .. أتمنى أن يستفيد... (مشاركات: 15)
لابد من وجود عوائق وحدوث نكسات وخيبات في أي مشروع أو نمط عيش. فالإقدام في ذاته ليس ضمانا لإحراز النجاح. إلاّ أن من يحاول القيام بعمل ما ويخفق، هو أفضل كثيرا من الذي لا يحاول شيئا وينجح.
وغالبا ما... (مشاركات: 0)
يهدف هذا البرنامج التدريبي الى تعليمك آليات التواصل مع الأسواق العالمية لتصدير المنتجات المحلية وكيفية تنفيذ صفقات التصدير التجاري بشكل آمن من خلال الانترنت، وكيف تقوم بتأمين اعمالك عند تصدير المنتجات المحلية من خلال الانترنت
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
برنامج تدريبي متخصص في تحليل وتنفيذ سياسات الرعاية الصحية يتناول صياغة وتطوير السياسات الصحية وضمان الامتثال للاطر التنظيمية والتفاعل مع أصحاب المصلحة وتطوير خطط تنفيذ شاملة وتخصيص الموارد ويتناول أدوات وتقنيات تحليل وتنفيذ السياسات الصحية والتغلب على التحديات المرتبطة بتنفيذ السياسات
برنامج يتناول الأساليب الحديثة المستخدمة في ادارة مخاطر الاستثمار وتقييم الاصول و دراسة وتقييم الهيكل التمويلي للمنشأة و الأساليب الحديثة المستخدمة لإعادة الهيكل التمويلي والاعتبارات المؤثرة على قرار هيكل التمويل و بدائل تعديل وإصلاح هيكل التمويل ويتضمن تدريبات وحالات وتمارين عملية التمويل الأمثل للشركات
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.