قانون العمل الجديد بدولة الكويت من الجريدة الرسمية
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى :
1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر
2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15 يوم بالسنة
3- تعديل اجازة الوضع للمرأة
4- استحداث اجازة العدة للارملة
5- تعديلات مكافأت نهاية الخدمة
أخى الكريم نهاية الخدمة والاجازات والراتب كلها تقسم على 26 وليس هنك فى القانون من يقسم على 30 الى على العمال الذى يعملون [اجر يومى فقط وعلى حسب قانون العمل الكويتى الجديد والقديم فا الشهر يحتسب على 26 يوم اياً كان عدد ايامه 31/30/29/28 وعلى هذا الاساس فان الجمعة يوم عطله لا يحتسب فيه الاجر .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة RD79
أخى الكريم الموضوع ببساطة شديده ان فى احتساب الاجازات ونهاية الخدمة تراعى النقط التاليه
1 - الاجازة السنوية ونهاية الخدمة تحتسب على اأخر راتب يحصل عليه الموظف إجمالا.
2 - الموظف الذى استقال بعد سبع سنين يحصل على ثلثين نهاية الخدمة عن السبع سنوات كاملة ولا تقسم الى فترات الا فى حالة عدد الايام ففى الخمس سنوات الاولى تحتسب على 15 يوم اى يحصل على 75 يوم فى اول خمس سنوات و عن السنتين 60 يوم اى يحصل على مجموع 135 يوم مجموع نهاية خدمتة تحتسب على أخر راتب له اى لو كان راتبة 4000 تقسم على 26 = 153.846 دينار ثم نضرب الناتج * 135 =20769.230 دينار كويتى *3/2 = 13846.153 دينار وهو ما يحصل على الموظف المستقيل
هذا فى حالة الاستقالة وللعلم الاستقالة بعد 3 سنين يحصل لى نصف نهاية الخدمة وبعد5 يحصل على ثلثين وبعد 10 يحصل عليها كاملة
وفى حالة انتهاء الخدمات فى اى وقت كان بعد سنة او اتنين او ميه يحصل على نهاية الخدمة كامله
وفى حالة الاضافى مثلا (بنزين سيارة , هاتف نقال ، مصاريف يومية ، ) لا تضاف الى الراتب عند الاحتساب
اما فى حالة بدل ايجار بدل مصاريف دراسية يحصل عليها
فالبدل الذى يزول بزوال السبب لا يوضع فى الراتب عند الاجازة او نهاية الخدمة
اخى الكريم نحن الان كنا نعمل بشركة لعقد حكومى وانتهى العقد مع الوزارة واعطونا انهاء خدمات ليس موقع من المفوض بالتوقيع بل توقيع اى كلام وفى نهايت انهاء الخدمات كانت جملة يعتبر العقد مجدد تلقائيا فى حالة تجديد العقد المهم نزلنا مصر واتصلوا بنا وقالو فى تجديد ولا تعودوا لوظائفكم وارسلوا لنا استمراريات موثقة لاخذ اجازات بمصر وجئنا ولم نجد عمل ولم يجدد عقدهم مع الوزارة واعطونا مكافئة نهاية الخدمة وفى نفس الورقة اقرار بان ليس لنا مستحقات عتد الشركة وبلغونا نجلس بالسكن ننتظر تجديد العقد وبعد اربع شهور ونصف فوجئنا انه ليس فى تجديد هل لنا مستحقات عن هذه الفترة ام لا وكيف يمكن المطالبه بها رجااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااء سرعة الرد
شكر خاص للقائمين على المنتدى ومزيد من النجاح
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا على هذا المجهود وبارك الله فيك
السلام عليكم سيادة المستشار
في حالة استقالة العامل و رغبته في ترك العمل و اخطار صاحب العمل بذلك
هل يحق لصاحب العمل قبول الاستقالة و صرف العامل و اعطاءه مستحقاته بدون انهاء مدة الخطار 3 اشهر و هل يستحق العامل اي اجر من الاخطار.
شاكر لك سرعة الاجابة
thnxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
السلام عليكم،،
أود الاستفسار في حال الاستقالة والاتفاق على العمل خلال 3 شهور فترة الانذار المحددة فهل يستحق الموظف يوم في الاسبوع أو 8 ساعات اذن للبحث عن عمل كما هي محددة في حال انهاء التعاقد من قبل الشركة.
شكراً،،
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....
السلام عليكم
اريد توضيح ا\لي امر ما وهو انا تقدمت باستقاله باحدي الشركات التي لديها مطاعم فانا اعمل لديهم كاشير منذ 3 سنوات وتقدمت باستقالتي من شهر فما المنصوص عليه اما انتظر الثلاث شهور او كما اسمع من الاخرين ان اتي بكفاله جديده اخري تحياتي لكم ارجو الرد
اعمل طبيب بوزاره الصحه وتم انهاء تعاقدي من قبل الوزاره وتوجهت للعمل بالقطاع الاهلي فاخبروني بوجود قانون يمنع الانتقال من القطاع الحكومي للاهلي الا بعد مضي سنه الا انني بالبحث في القوانين وجدت ان كل القوانين تتحدث عن الاستقاله وليس عن انهاء الخدمه وعلمت ان هناك توصيه من لجنه التراخيص الطبيه تتيح لمن تم الاستغناء عنهم من الوزاره بالعمل بالقطاع الهلي فهل يمكنكم مساعدتي باعطائي رقم وصيغه القرار
سﻻم عليكم
انا اعمل بشركة قطاع خاص من 24/1/2011 واستقلت منها فى 15/12/2013 مع العلم لم يقم احد بانذارى للثﻻت شهور هناك ثﻻث شهور ودلوقتى طالبين منى حق الثﻻث شهور ايه العمل افيدونى افادكم الله . شكرا
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل قانون العمل السعودي الجديد (مشاركات: 95)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الاعزاء اقدم اليكم قانون العمل الاماراتي المعمول به داخل الدولة وأي استفسار حول وزارة العمل او الجنسية والاقامة او البلدية أو الدوائر الاقتصادية لا تبخلوا... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أخوانى الزوار والاعضاء ان شاء الله نحاول ان نجيب عن اى استفسار عن قوانين العمل بدولة الكويت ان اردتم اى استفسار بدون حول منى ولا قوة والله ولى التوفيق (مشاركات: 25)
السلام عليكم جميعاً ، حبيت أشارككم بمسودة قانون العمل القطاع الأهلي الجديد في الكويت بعد التعديل وقبل المصادقة عليه من قبل الحكومة ونشره في الجريدة الرسمية وإعداد اللائحة التنفيذية ، وأتمنى الاستفادة... (مشاركات: 18)
أكد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل المستشار بدر الدويلة أن الكويت ترتبط بمنظمة العمل الدولية منذ 1961 وساهمت منذ انضمامها بكثير من الانجازات التي حققت اثراء في التشريعات العمالية ورفع مستوى وظروف... (مشاركات: 5)
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
تهدف هذه الدورة إلى إعداد المتدربين للحصول على شهادة Certified Ethical Hacker - CEH الإصدار 13 من خلال تغطية الموضوعات الرئيسية المطلوبة للامتحان. يشتمل المنهج على المعرفة النظرية، التمارين العملية، وأمثلة من الحياة الواقعية لضمان التعلم الشامل.
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المرشحين لتولي وظيفة المدير التنفيذي CEO والمرشحين للوظائف الادارية العليا عن طريق تنمية المهارات القيادية وتعميق المفاهيم الادارية والسلوكية لدى المرشحين لشغل هذه الوظائف، وتبادل الخبرات العلمية لرفع القدرة على تحمل المسئوليات الادارية والاضطلاع بمهامهم المستقبلية في الإدارة التنفيذية.
رد مع اقتباس
