النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: نموذج تقييم الاداء للموظفين بالاكسل

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3,592

    نموذج تقييم الاداء للموظفين بالاكسل

    يرجى تقييم الموظف للفترة المذكورة أعلاه وفقًا للمعايير التالية
    يتم تقسيم كل عامل إلى وحدة أصغر للحصول على الراحة والدقة
    يرجى ملاحظة:
    أ) الحرص على أن تكون معدلات كل سمة مختلفة، وأن تقييم سمة واحدة لا ينبغي أن يؤثر على الآخرين
    ب) سيتم ملء كشف الحضور من قبل إدارة الموارد البشرية.
    ج) يجب أن يكون التقييم مُنصفًا وعادلًا
    د) يجب على الفرد ملء عمود التقييم الذاتي في البداية ومن ثم تسليمه إلى رئيس القسم
    ه) إذا كان لديك أي شك، يرجى الاتصال بإدارة الموارد البشرية

    النموذج في المرفقات
    الملفات المرفقة

  2. #2
    الصورة الرمزية hammzah30
    hammzah30 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    1

    رد: نموذج تقييم الاداء للموظفين بالاكسل

    حميل جدا من تقدم الي تقدم اقدم لك تحياتي وتشكراتي الخالصة بالحب والامتنان شكرا جزيلا

موضوعات ذات علاقة
نموذج متكامل لتقييم الاداء السنوي للموظفين والمديرين
نموذج متكامل لتقييم الاداء السنوي للموظفين والمديرين يتضمن : إستعراض ومراجعة الأداء السنوية الأهداف الفردية السنوية تقييم كفاءات الأداء العام للموظفين... (مشاركات: 0)

نموذج تقييم الاداء السري - خطة تحسين الاداء
نموذج تقييم الاداء السري - خطة تحسين الاداء يستخدم هذا النموذج المرفق في تقييم اداء الموظف وتحديد جوانب القصور في الاداء ووضع خطة لعلاح هذا القصور (خطة تحسين... (مشاركات: 0)

نماذج تقييم الاداء للموظفين والمشرفين والعمالة العادية
الاخوة بمنتدى ادارة الموارد البشرية بعد التحية نأمل تقبل مشاركتى هذه بخصوص نماذج تقييم الاداء لموظفين ومشرفى العمالة فيما يخص قطاع المقاولات العامة وذلك بعد... (مشاركات: 9)

نموذج تقييم سنوي للموظفين
في المرفقات نموذج احترافي يستخدم في المؤسسات الكبرى والشركات المتوسطة لتقييم الموظفين في نهاية كل عام مالي بحيث يصبح التقييم تراكميا ويعطي نتائج تحليلية... (مشاركات: 7)

سرية تقييم الاداء هل تعني عدم تقديم التغذية المرتجعة للموظفين
سرية التقييم : تهدف انظمة تقييم الاداء الى توفير التغذية المرتجعة للموظف حول نقاط القوة والضعف في اداءه. وهذا لا يمكن تحقيقه اذا كان التقييم سرياً اشبه... (مشاركات: 1)

أحدث المرفقات