خسارتك لوظيفتك من التجارب الأليمة التى قد تلم بك فى حياتك وخاصة إن حدث ذلك الأمر بشكل مفاجئ دون أن تتمكن من تأهيل نفسك أو تدارك العواقب التى ستترتب على ذلك .


لكن الواقع يحمل لك علامات أن وظيفتك فى خطر وأنه يجب عليك عمل اللازم ومن هذة العلامات ما يلى :



عندما يكون هناك تغيراً فى طريقة تواصل مديرك معك


لم يعد لطيفاً فى حديثه معك كسابق عهده و يتجنب النظر إلى عينك كثيراً.


لا تحقق أهداف العمل


لا تلتزم بمواعيد التسليم ، أو حصة المبيعات المفروضة عليك ، أو أصبحت تفتقر لكثير من معايير الأداء ، و هنا عليك أن تتنبه لأسباب ذلك ولا تتنصل من مسؤوليتك عن إنخفاض أدائك بتحميل الأخرين المسؤولية.


زيادة ضغط العمل على زملائك

فجأة أصبح على زملائك الإنتهاء من أعباء أعمال جديدة والعمل لوقت متأخر عليها وأنت على العكس تماماً من ذلك.


أسندوا إليك مهمة تدريبية

أن يطلب منك مديرك المباشر تدريب شخص أخر على القيام بمهام عملك.


طلبوا منك تقرير عن " كيف تقضى يومك فى العمل ؟"


غالباً المدير الذى ينوى طرد موظف من الشركة يطلب منه تقديم تقرير عن الوقت الذى يقضيه فى العمل .


إن حدث تغيير فى طاقم الإدارة بالشركة

هذا الأمر ليس علامة بالضرورة أنك ستفقد وظيفتك ولكنه يزيد من خطورة فقدك لها.


وإلى هنا عليك بالتالى إن كنت تتسائل ماذا تفعل عندما تشك بأنك على وشك فقدان وظيفتك ...


1- اجلس مع مديرك لمناقشة تخوفاتك .
2- ركز فى حديثك على دورك والإنجاز الذى قدمته للشركة .
3- اذهب وابحث عن وظيفة جديدة ...حظ سعيد !